Приложение 5. Примерные показатели для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Лихославльского района

Приложение 5
к Положению об оплате труда
в муниципальных бюджетных учреждениях
физической культуры и спорта
Лихославльского района

Примерные показатели
для установления поощрительных выплат по итогам работы
(за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим)
муниципальных бюджетных учреждений
физической культуры и спорта Лихославльского района

При установлении поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Лихославльского района (далее - Учреждения) учитываются следующие примерные показатели:

1. Для руководителя, его заместителя, главного бухгалтера:

а) улучшение показателей экономической деятельности Учреждения;

б) отсутствие вакансий по основному персоналу;

в) качественная организация проведения спортивных соревнований и других мероприятий физкультурно-оздоровительного характера;

г) рациональное использование оборудования, техники и различной аппаратуры;

д) соблюдение норм и правил охраны труда, противопожарной безопасности;

е) выполнение муниципального задания в полном объеме;

ж) выполнение плана по обеспечению подготовки резервов для сборных команд по различным видам спорта;

з) использование новых методов и подходов в тренировочном процессе;

и) отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении и при проведении спортивных мероприятий;

к) отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг в сфере физической культуры и спорта;

л) отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;

м) своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду;

н) качественное обеспечение отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в период летней оздоровительной кампании.

2. Для специалистов сферы физической культуры и спорта:

а) образцовое качество работ, связанных с подготовкой спортивных сборных команд Лихославльского района к участию в спортивных соревнованиях;

б) высокие результаты деятельности работников Учреждения, связанные с завоеванием призовых мест в соревнованиях различного уровня;

в) недопущение ухудшения здоровья спортсменов в связи с тренировочным процессом;

г) увеличение количества спортсменов, принявших участие в соревнованиях различного уровня;

д) отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень разрешения возможных конфликтов;

е) соблюдение правил и норм охраны труда при проведении тренировочных занятий;

ж) отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг в сфере физической культуры и спорта.

3. Для тренеров (включая старших):

а) применение современных технологий и методик в тренировочном процессе;

б) увеличение количества спортсменов, принявших участие в соревнованиях различного уровня;

в) высокие результаты деятельности тренера (включая старшего), связанные с завоеванием спортсменами призовых мест в соревнованиях различного уровня;

г) недопущение ухудшения здоровья спортсменов в связи с тренировочным процессом;

д) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

е) участие тренера в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

ж) участие тренера в научно-методической деятельности учреждения (проведение открытых занятий, мастер-классов, публикации статей, выступления на семинарах, конференциях и т.д.).

4. Для медицинских работников: отсутствие нареканий на качество оказанной медицинской помощи, санитарно-гигиенических и противоэпидемиологических условий проживания, питания, трудовой и активизирующей терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями.

5. Для работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих:

а) своевременное и качественное представление отчетности;

б) освоение новых технических средств и методов работы;

в) соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

г) осуществление расходов в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности;

д) качественное и своевременное исполнение документов.

В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих).

6. Для рабочих:

а) обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;

б) отсутствие нарушения санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других подразделений Учреждения;

в) рациональное использование оборудования, техники и различной аппаратуры;

г) соблюдение норм и правил охраны труда, противопожарной безопасности;

д) своевременная подготовка Учреждения к осенне-зимнему периоду.