Приложение 2. Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров в Осташковском городском округе

Приложение 2

к постановлению Администрации

Осташковского городского округа

от 28.04.2018 г. N 673

Положение
о комиссии по формированию резерва управленческих кадров в Осташковском городском округе

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, порядок деятельности и полномочия членов комиссии по формированию резерва управленческих кадров в Осташковском городском округе (далее - Комиссия).

1.2. Комиссия является коллегиальным органом и образована с целью формирования и эффективного использования Резерва управленческих кадров для органов местного самоуправления Осташковского городского округа и Тверской области.

1.3. Положение о Комиссии и ее состав утверждается постановлением Администрации Осташковского городского округа.

1.5. Комиссия в своей деятельности руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Тверской области, Уставом Осташковского городского округа, постановлениями и распоряжениями Администрации Осташковского городского округа, настоящим Положением.

1.6. Комиссия руководствуется объективностью оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств, управленческого опыта, стажа работы по специальности, стажа муниципальной службы, активной гражданской позиции.

2. Цель и задачи Комиссии

2.1. Целью работы Комиссии является совершенствование муниципального управления, формирование и использование кадрового резерва управленческих кадров на территории Осташковского городского округа путем выявления, подготовки и поддержки граждан, имеющих необходимый потенциал (определенные профессиональные, деловые и личностные качества, опыт работы, высокую профессиональную квалификацию и высокую производительность труда) для управленческой деятельности.

2.2. Задачи комиссии определяются для достижения цели указанной в пункте 2.1. настоящего положения:

2.2.1.Создание единой базы данных о гражданах, имеющих необходимый потенциал (определенные профессиональные и деловые качества, опыт работы, высокую профессиональную квалификацию и высокую производительность труда) для управленческой деятельности.

2.2.2. Обеспечение необходимой профессиональной подготовки, переподготовки граждан, указанных в пункте 2.2.1. настоящего положения для замещения руководящих должностей муниципальной службы в Администрации Осташковского городского округа , руководящих должностей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий.

2.2.3. Создание резерва управленческих кадров на территории Осташковского городского округа.

2.2.4. Обеспечение замещения руководящих должностей муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий в соответствии с существующим резервом управленческих кадров.

2.2.5. Обеспечение равного доступа гражданам на участие в резерве управленческих кадров по замещению должностей муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий.

3. Функции Комиссии

Для реализации поставленных пунктом 2.2. настоящего Положения задач комиссия выполняет следующие функции:

3.1. Рассмотрение и определение методов отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения граждан, претендующих на участие в резерве управленческих кадров;

3.2. Рассмотрение представленных кандидатур в резерв управленческих кадров;

3.3. Включение граждан в резерв управленческих кадров;

3.4. Внесение предложений Главе Осташковского городского округа по кандидатурам на замещение руководящих должностей муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий в соответствии с существующим на данный период резервом управленческих кадров;

3.5. Обеспечение непрерывности работы с резервом управленческих кадров, обновление его состава;

3.6. Рассмотрение планов подготовки резерва управленческих кадров, состоящих в резерве, содействие в их реализации;

3.7. Содействие в решении вопроса о финансовом обеспечении расходных обязательств, связанных с реализацией профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации граждан, состоящих в резерве управленческих кадров за счет бюджета Осташковского городского округа.

4. Права Комиссии

Комиссия для решения возложенных на нее задач имеет право:

4.1. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от руководителей органов администрации Осташковского городского округа, а также руководителей муниципальных учреждений, предприятий, организаций Осташковского городского округа;

4.2. Создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа руководящих должностных лиц, должностных лиц органов администрации Осташковского городского округа, представителей общественных организаций Осташковского городского округа;

4.3. Приглашать на свои заседания представителей должностных лиц Администрации Осташковского городского округа, представителей общественных организаций Осташковского городского округа, не являющихся членами Комиссии;

4.4. Направлять Главе Осташковского городского округа предложения по замещению вакантных руководящих должностей муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных организаций, гражданами, состоящими в резерве управленческих кадров;

5. Порядок деятельности Комиссии

5.1. Комиссия собирается по мере необходимости , но не реже одного раза в год.

5.2. Комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствуют более половины ее списочного состава.

5.3. Решение Комиссии принимается открытым голосованием. Решение Комиссии считается принятым, если оно получило простое большинство голосов присутствующих членов Комиссии по итогам голосования. При равенстве голосов членов Комиссии решающим является голос председателя.

5.4. В период отсутствия председателя Комиссии заседание проводит его заместитель.

5.5. Ведение делопроизводства Комиссии, хранение и использование документов возлагается на секретаря Комиссии.

5.4. Итоги заседания Комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии.

5.5. По итогам работы Комиссии в течение пяти рабочих дней главе города направляются предложения по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров в Осташковском городском округе за подписью председателя Комиссии.