Раздел II Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

8. Должностные оклады работников устанавливаются с учетом отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ и квалификационные уровни	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень		10 075
Бухгалтер, инженер, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по надзору за строительством, инженер по подготовке производства, инженер по охране труда, специалист по кадрам, специалист по защите информации, экономист, экономист по планированию, экономист по финансовой работе, эксперт, юрисконсульт
3 квалификационный уровень		12 793
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
5 квалификационный уровень		16 530
Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

9. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;

б) доплата за совмещение должностей (профессий);

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

д) доплата за сверхурочную работу;

е) надбавка за областной уровень Учреждения.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения.

10. Работникам с целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

г) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

д) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

е) единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.