Раздел V Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Раздел V
Порядок и условия установления стимулирующих выплат

23. К стимулирующим выплатам относятся следующие поощрительные и иные выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

г) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

д) персональная поощрительная выплата;

е) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ж) единовременная поощрительная выплата.

24. Стимулирующие выплаты устанавливаются директором к должностным окладам работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу. Условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

25. Стимулирующие выплаты устанавливаются:

а) заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения;

б) остальным работникам отделов Учреждения - директором Учреждения по представлению начальников отделов Учреждения.

Размер стимулирующих выплат директору Учреждения устанавливается Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Тверской области.

26. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Поощрительная выплата работникам по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается директором Учреждения при положительной оценке со стороны Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Тверской области и отсутствии дисциплинарных взысканий, нарушений, выявленных контролирующими органами, в размере не более 200 процентов должностного оклада (оклада), с учетом фактически отработанного в отчетном периоде времени.

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам Учреждения указан в приложении к настоящему Положению.

27. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам по решению директора Учреждения единовременно по итогам выполнения работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат работы. Максимальный размер данной поощрительной выплаты составляет не более 100 процентов от должностного оклада.

28. При установлении поощрительной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается интенсивность и напряженность работы.

Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается до 100 процентов должностного оклада.

29. Поощрительная выплата за качество выполняемых работ устанавливается директором с учетом достижения работниками следующих показателей:

а) качественная подготовка и проведение работ, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

б) отсутствие претензий к качеству, срокам выполнения работ со стороны отделов Учреждения, Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Тверской области.

Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается до 200 процентов должностного оклада.

30. Персональн