Приложение. Положение о порядке предоставления отпуска лицам, замещающим муниципальные должности в муниципальном образовании Западнодвинский район Тверской области

Приложение
к решению Собрания депутатов
Западнодвинского района Тверской области
от 30.03.2018 г. N 132

Положение
о порядке предоставления отпуска лицам, замещающим
муниципальные должности в муниципальном образовании
Западнодвинский район Тверской области

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Тверской области от 15.07.2015 N 76-ЗО "Об отдельных вопросах, связанных с осуществлением полномочий лиц, замещающих муниципальные должности в Тверской области" и определяет порядок предоставления отпуска лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе в муниципальном образовании Западнодвинский район Тверской области (далее - лица, замещающие муниципальные должности).

Лицами, замещающими муниципальные должности на постоянной основе в муниципальном образовании Западнодвинский район Тверской области, являются Глава муниципального образования Западнодвинский район Тверской области (далее - лицо, замещающее муниципальную должность).

2. Лицам, замещающим муниципальные должности, предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой муниципальной должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день.

4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется лицам, замещающим муниципальные должности, продолжительностью 40 календарных дней.

5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется лицам, замещающим муниципальные должности, продолжительностью 3 календарных дня. Право на дополнительный отпуск возникает у лиц, замещающих муниципальные должности, независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного служебного дня.

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за ненормированный служебный день.

7. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

8. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению лица, замещающего муниципальную должность, могут быть заменены денежной компенсацией.

9. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

10. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

11. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий служебный год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

12. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении (увольнении) от замещаемой должности лицу, замещавшему муниципальную должность, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.