Приложение N 5. Порядок и размер выплат муниципальным служащим муниципального образования "Калязинский район" Тверской области

Приложение N 5

к Положению об оплате труда муниципального

служащего муниципального образования

"Калязинский район" Тверской области

Порядок
и размер выплат муниципальным служащим муниципального
образования "Калязинский район" Тверской области
(далее - Порядок)

I. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тверской области от 09.11.2007 N 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области", Уставом муниципального образования "Калязинский район" Тверской области.

II. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему и лицу, замещающему муниципальную должность, ежемесячно за фактически отработанное время в размере, установленном в соответствии с приложением N 3 к Положению об оплате труда муниципального служащего муниципального образования "Калязинский район" Тверской.

2. Оценку результатов служебной деятельности муниципального служащего осуществляет глава муниципального образования, руководитель отраслевого (функционального) органа, руководитель представительного органа, обладающий правом найма и увольнения муниципальных служащих.

3. Оценка результатов служебной деятельности муниципальных служащих производится по следующим показателям:

- исполнение должностного регламента;

- выполнение заданий и поручений руководителя;

- соблюдение служебной дисциплины и правил внутреннего служебного распорядка.

4. При ненадлежащем исполнении обязанностей по занимаемой должности, за невыполнение разовых заданий и поручений выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему может быть уменьшена либо муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения.

5. В случае лишения (уменьшения) ежемесячного денежного поощрения по итогам служебной деятельности муниципального служащего за текущий месяц не позднее 25 числа текущего месяца издается распорядительный документ руководителя подразделения администрации, руководителя отраслевого (функционального) органа, руководителя представительного органа.

Подготовка проектов распорядительных документов о лишении (уменьшении) ежемесячного денежного поощрения осуществляется лицом, уполномоченным на ведение кадрового делопроизводства.

В проекте распорядительного документа указываются причины лишения (уменьшения) ежемесячного денежного поощрения.

Распорядительный документ доводится до сведения муниципального служащего под роспись в 3-дневный срок после вступления в силу.

III. Порядок и размер выплаты надбавки
за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда и размерах, установленных подпунктом 4 пункта 3 раздела 1 Положения об оплате труда муниципального служащего муниципального образования "Калязинский район" Тверской области.

В исключительных случаях надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему может быть повышена по ходатайству руководителя подразделения администрации, руководителя отраслевого (функционального) органа, руководителя представительного органа.

2. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

- сложность, срочность выполняемой работы;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);

- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

3. Ежемесячная надбавка муниципальному служащему устанавливается, отменяется и изменяется ее размер на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), принятого в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ежемесячная надбавка выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц с момента назначения на должность муниципальной службы, в том числе и в период испытания при поступлении на муниципальную службу.

IV. Порядок выплаты материальной помощи,
в том числе за счет экономии средств фонда оплаты труда
муниципальных служащих

1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему на основании его личного заявления в размере одного должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда по замещаемой на дату подачи заявления должности муниципальной службы.

2. Выплата материальной помощи осуществляется в обязательном порядке без каких-либо согласований.

3. В случае поступления муниципального служащего на службу в течение текущего календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

4. В случае, если муниципальным служащим в течение календарного года или до увольнения не было подано заявление о выплате материальной помощи, данная помощь выплачивается без представления письменного заявления соответственно в декабре или при увольнении пропорционально фактически отработанному муниципальным служащим времени в текущем календарном году.

5. Материальная помощь удерживается за неотработанное время в текущем календарном году при увольнении муниципального служащего, за исключением случаев:

- зачисления в образовательное учреждение профессионального образования;

- выхода на пенсию;

- увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- сокращения штата администрации муниципального образования "Калязинский район";

- призыва муниципального служащего на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановления на муниципальной службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;

- избрания или назначения муниципального служащего на выборную должность в государственный орган, избрания его на выборную должность в орган местного самоуправления;

- смерти муниципального служащего.

6. Решение о выплате материальной помощи оформляется распорядительным документом представителя нанимателя (работодателя), принятого в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году.

8. За счет экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иной период) может производиться дополнительное оказание материальной помощи. Размер материальной помощи в данном случае определяется руководителем муниципального органа.

9. Общая сумма материальной помощи за счет экономии средств фонда оплаты труда, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

V. Порядок выплаты единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата за счет средств фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада по замещаемой на дату подачи заявления должности муниципальной службы.

2. Указанная единовременная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению муниципального служащего при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части данного отпуска вне зависимости от ее продолжительности).

3. В случае поступления муниципального служащего на службу в течение текущего календарного года единовременная выплата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

4. Единовременная выплата удерживается за не отработанное в текущем календарном году время при увольнении муниципального служащего, за исключением случаев:

- зачисления в образовательное учреждение профессионального образования;

- выхода на пенсию;

- увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- сокращения штата муниципального образования "Калязинский район";

- призыва муниципального служащего на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановления на муниципальной службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;

- избрания или назначения муниципального служащего на выборную должность в государственный орган, избрания его на выборную должность в орган местного самоуправления;

- смерти муниципального служащего.

5. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, выплата данной единовременной выплаты производится в конце года.

VI. Порядок выплаты премии за выполнение
особо важных и сложных заданий

1. Финансирование затрат на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) муниципальным служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.

2. Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получение премии, являются:

- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет большое значение для администрации;

- проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

- внедрение в повседневную профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности администрации;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения обязанностей, предусмотренных регламентом работы администрации, распределением обязанностей, должностной инструкцией;

- внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу отраслевого (функционального) органа администрации, муниципальной службы в целом, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;

- участие в организации и проведении значимых мероприятий, в том числе не входящих в план работы муниципального служащего или отраслевого (функционального) органа администрации, представительного органа, добросовестное и качественное выполнение поручений;

- личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) муниципальных служащих в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы);

- степень сложности, важность и качество выполнения муниципальным служащим заданий, эффективность достигнутых результатов.

3. Выплата премии осуществляется на основании распоряжения главы муниципального образования, приказа руководителя отраслевого (функционального) органа, руководителя представительного органа, обладающего правом найма и увольнения муниципальных служащих.

VII. Порядок осуществления иных выплат

1. За счет экономии средств, выделенных на оплату труда муниципальных служащих, распоряжением главы муниципального образования, приказом руководителя отраслевого (функционального) органа, руководителя представительного органа, обладающего правом найма и увольнения муниципальных служащих, могут ежеквартально осуществляться выплаты в целях социальной защиты в условиях инфляции.

2. Материальная помощь, оказываемая за счет экономии средств фонда оплаты труда, а также в исключительных случаях:

1) муниципальным служащим за счет экономии средств фонда оплаты труда, а также в исключительных случаях может оказываться единовременная материальная помощь:

- семье муниципального служащего в случае его смерти в период его прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании "Калязинский район" - в размере 10000 рублей;

- в случае смерти близких родственников муниципального служащего (родители, дети, муж, жена, рождение мертвого ребенка) - в размере 3000 рублей;

- при вступлении в первый брак муниципального служащего - в размере 3000 рублей;

- при рождении у муниципального служащего ребенка - в размере 3000 рублей;

- в случае тяжелого материального положения муниципального служащего, сложившегося в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств), - в размере до 5000 рублей;

- в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью длительного лечения, - до 5000 рублей;

- в размере должностного оклада: к юбилейной дате 50 лет; к 55-летию со дня рождения (женщинам); к 60-летию со дня рождения (мужчинам);

2) основанием для оказания муниципальному служащему (его семье) единовременной материальной помощи в случаях, указанных выше, является его заявление (заявление одного из членов семьи), а также документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства;

3) материальная помощь, оказываемая в исключительных случаях, выплачивается муниципальным служащим на основании распоряжения главы муниципального образования, приказа руководителя отраслевого (функционального) органа, руководителя представительного органа, обладающего правом найма и увольнения муниципальных служащих.

3. Единовременные выплаты при поощрении и награждении муниципального служащего.

При награждении (поощрении) муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу единовременные денежные поощрения выплачиваются в следующих размерах:

- при объявлении благодарности - с выплатой единовременного поощрения в размере одного должностного оклада;

- при награждении почетной грамотой органов местного самоуправления района - с выплатой единовременного поощрения в размере одного должностного оклада.

4. Единовременное вознаграждение в связи с выходом на пенсию.

Муниципальному служащему при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное вознаграждение в размере месячного должностного оклада за каждый год муниципальной службы в органах местного самоуправления, но не более чем за 10 лет службы. Пособие выплачивается однократно. Лицам, ранее получавшим аналогичное пособие при увольнении с государственной гражданской службы или с муниципальной службы, пособие не выплачивается.

Пособие не выплачивается лицам, увольняемым по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 9 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная выплата производится за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования, сверх нормативного фонда оплаты труда.