Приложение. Порядок уведомления представителя нанимателя муниципальными служащими Администрации Осташковского городского округа о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение

к распоряжению Администрации

Осташковского городского округа

от 20.06.2018 г. N 108

Порядок
уведомления представителя нанимателя муниципальными служащими Администрации Осташковского городского округа о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя муниципальными служащими Администрации Осташковского городского округа (далее - муниципальные служащие), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Муниципальные служащие обязаны уведомлять о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

3. При возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан незамедлительно, а в случае отсутствия муниципального служащего по какой-либо причине на рабочем месте - при первой возможности представить письменное уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).

4. Муниципальные служащие составляют уведомление на имя Главы Осташковского городского округа в произвольной форме или по рекомендуемому образцу (приложение 1 к Порядку) и направляют его в отдел организационной работы и муниципальной службы Администрации Осташковского городского округа (далее - Отдел организационной работы и муниципальной службы), на который возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

5. К уведомлению могут прилагаться имеющиеся в распоряжении муниципального служащего дополнительные материалы, подтверждающие факт возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также материалы, подтверждающие меры, принятые муниципальным служащим по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. В случае, если уведомление не может быть передано муниципальным служащим лично, оно направляется в Отдел организационной работы и муниципальной службы по каналам факсимильной связи или по почте с уведомлением о вручении.

6. Уведомление регистрируется Отделом организационной работы и муниципальной службы в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Журнал) (приложение 2 к Порядку).

7. Копия уведомления с отметкой о его регистрации выдается муниципальному служащему на руки под роспись в Журнале или направляется ему по почте с уведомлением о вручении.

8. Не позднее трех рабочих дней, следующих за днем регистрации уведомления, Отдел организационной работы и муниципальной службы обеспечивает его направление Главе Осташковского городского округа с докладной запиской.

По решению Главы Осташковского городского округа уведомление, представленное муниципальным служащим, может быть передано в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Осташковского городского округа и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).

9. В случае принятия решения, предусмотренного пунктом 8 настоящего Порядка, уведомления, представленные муниципальными служащими, направляются в Отдел организационной работы и муниципальной службы для их предварительного рассмотрения и подготовки на каждое из них мотивированного заключения в соответствии с пунк