Раздел I. Общие положения

Раздел I
Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора граждан для формирования резерва управленческих кадров администрации Вышневолоцкого района (далее - Резерв).

2. Формирование Резерва - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан для замещения в соответствии с законодательством вакантных руководящих должностей в администрации Вышневолоцкого района (в т.ч. в самостоятельных структурных подразделениях администрации Вышневолоцкого района), подведомственных ей организациях.

3. Принципы формирования Резерва:

а) открытость;

б) законность;

в) единство требований, предъявляемых к гражданам для включения в Резерв (исключения из Резерва);

г) добровольность включения граждан в Резерв;

д) добровольность участия в проведении оценочных процедур граждан, изъявивших желание участвовать в отборе для включения в Резерв (далее - кандидаты), для оценки их профессиональных знаний и личностно-деловых качеств;

е) согласие кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в Резерв;

ж) доступность информации о мероприятиях по формированию Резерва;

з) непрерывность работы органов местного самоуправления с Резервом, постоянное обновление его состава.

4. Назначение лиц, включенных в Резерв, на вакантные руководящие должности в администрации Вышневолоцкого района (в т.ч. в самостоятельных структурных подразделениях администрации Вышневолоцкого района), подведомственных ей организациях производится в порядке и на условиях, установленных соответственно Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Тверской области от 09.11.2007 N 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области", Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании Тверской области "Вышневолоцкий район", утвержденным решением Собрания депутатов Вышневолоцкого района от 24.03.2015 N 96.

5. Резерв комплектуется из числа лиц, прошедших отбор на включение в Резерв в порядке, установленном в разделе II настоящего Порядка.

6.Резерв комплектуется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в администрации Вышневолоцкого района (далее - Комиссия) по предложениям самостоятельных структурных подразделений администрации Вышневолоцкого района, структурных подразделений администрации Вышневолоцкого района, общественных организаций, образовательных организаций, независимых экспертов, иных организаций, а также из числа самовыдвиженцев по обязательному предоставлению письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.

7. Списки кандидатов на включение в Резерв от самостоятельных структурных подразделений администрации Вышневолоцкого района, от структурных подразделений администрации Вышневолоцкого района, в том числе от кандидатов-самовыдвиженцев, согласуются с заместителями главы администрации Вышневолоцкого района, курирующими направление деятельности субъекта выдвижения, и подаются в Комиссию по установленной форме (приложение 1 к настоящему Порядку).

8. Формирование Резерва проводится на две целевые группы должностей:

а) группа 1. Резерв управленческих кадров на замещение муниципальных должностей и руководящих должностей в администрации Вышневолоцкого района, в самостоятельных структурных подразделениях администрации Вышневолоцкого района;

б) группа 2. Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий Вышневолоцкого района.

9. Мотивированным решением Комиссии внутри каждой группы кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:

а) "высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;

б) "перспективный" - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей.

10. Резерв обновляется один раз в год.

11. Утверждение списка Резерва производится Главой Вышневолоцкого района.

12. Назначения из Резерва на должности в соответствующих целевых группах, перечисленных в пункте 9 настоящего Порядка, производятся уполномоченными должностными лицами в соответствии с законодательством.

13. Включение в состав Резерва рекомендуется на период до трех лет.

Мотивированным решением Комиссии допускается включение в Резерв лиц категории "временно неработающие", находящиеся в этом статусе не более одного года и обладающие подтвержденными компетенциями, профессиональными достижениями и опытом. Лица, относящиеся к категории "временно неработающий", включаются в Резерв на период до одного года. При изменении статуса время пребывания в Резерве продлевается решением Комиссии на срок до трех лет (включая период пребывания в Резерве в статусе "временно неработающие").