Статья 13. Оплата труда муниципального служащего

Статья 13. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь;

9) единовременная ежегодная выплата на лечение и отдых;

10) иные выплаты, предусмотренные законодательством.

3. Для определения размеров дополнительных выплат устанавливаются следующие нормативы:

1) размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы по распоряжению главы администрации района (приказу руководителя самостоятельного отдела):

от 1 года до 5 лет 10 %

от 5 до 10 лет 15 %

от 10 до 15 лет 20 %

свыше 15 лет 30 %;

2) размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин определяется в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению и устанавливается по распоряжению главы администрации района;

3) размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере до 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

4) ежемесячное денежное поощрение составляет 35% к должностному окладу муниципальных служащих, замещающих высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы и 25% к должностному окладу муниципальных служащих, замещающих старшие и младшие должности.

При ненадлежащем исполнении обязанностей по замещаемой должности, за невыполнение разовых заданий и поручений выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему может быть уменьшена, либо муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения.

Оценку результатов служебной деятельности муниципальных служащих осуществляют:

в отношении главы администрации района, муниципальных служащих Собрания депутатов района и его органов - Глава Молоковского района;

в отношении заместителей главы администрации района, управляющего делами, руководителей самостоятельных структурных подразделений местной администрации, муниципальных служащих администрации района - глава администрации района;

в отношении муниципальных служащих самостоятельных структурных подразделений местной администрации - руководители самостоятельных структурных подразделений местной администрации - заведующие отделами.

Оценка результатов служебной деятельности муниципальных служащих производится по следующим показателям:

- исполнение должностных инструкций;

- выполнение заданий и поручений соответствующего руководителя;

- соблюдение служебной дисциплины и правил внутреннего служебного распорядка.

Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается:

- при наличии дисциплинарного взыскания (выговора) - за учетный период, в котором был допущен дисциплинарный проступок - до снятия взыскания;

- при увольнении за виновное поведение - за учетный период, в котором имело место виновное поведение - до дня увольнения.

В случае лишения (уменьшения) ежемесячного денежного поощрения по итогам служебной деятельности муниципального служащего за текущий месяц не позднее 25 числа текущего месяца издается распоряжение главы района, главы администрации района, приказ заведующего отделом.

Данное распоряжение (приказ) доводится до сведения муниципального служащего под подпись в 3-дневный срок после его подписания.

5) единовременная выплата к отпуску выплачивается муниципальному служащему по его заявлению за счет средств фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части данного отпуска вне зависимости от ее продолжительности) в размере одного должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы на дату подачи заявления, если иной меньший размер не указан в данном заявлении. Единовременная выплата выплачивается по распоряжению главы района, главы администрации района, приказа руководителя самостоятельного отдела.

В случае поступления муниципального служащего на службу в течение текущего календарного года единовременная выплата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

Единовременная выплата удерживается за неотработанное в текущем календарном году время при увольнении муниципального служащего, за исключением случаев:

- зачисления в образовательное учреждение профессионального образования;

- выхода на пенсию;

- увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- сокращения штата;

- призыва муниципального служащего на военную службу или направление на заменяющую альтернативную муниципальную службу;

- восстановления на муниципальной службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;

- избрания или назначении муниципального служащего на выборную должность в органы местного самоуправления;

- смерти муниципального служащего;

6) материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере одного должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда по замещаемой должности по письменному заявлению муниципального служащего по распоряжению главы района, главы администрации района.

В случае поступления муниципального служащего на службу в течение текущего календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанного времени в текущем году.

В случае увольнения муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанного муниципальным служащим времени в текущем году.

Материальная помощь удерживается за неотработанное время в текущем году при увольнении муниципального служащего за исключением случаев, предусмотренных п. 5 части 3 настоящей статьи.

7) премия муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в размере двух должностных окладов за счет средств фонда оплаты труда. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией полномочий, определенных Федеральным законом N 131-ФЗ от 06.10.2003 г. "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и государственных полномочий, переданных в соответствии с законодательством, а также в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий для района выплачивается по итогам года или по результатам выполнения разового задания и может выплачиваться единовременно или неоднократно.

Основными показателями премирования являются:

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений главы района.

Решение о выплате премии главе администрации района, муниципальным служащим Собрания депутатов района или его органов оформляется распоряжением главы района.

Решение о выплате премии муниципальным служащим администрации района, руководителям самостоятельных структурных подразделений оформляется распоряжением главы администрации района. Решение о премировании муниципальных служащих самостоятельных структурных подразделений оформляется приказом руководителя самостоятельных структурных подразделений.

8) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.

9) единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых выплачивается в размере двух должностных окладов по личному заявлению муниципального служащего по распоряжению главы администрации района - для муниципальных служащих администрации района или главы района - для главы администрации района, муниципальных служащих Собрания депутатов района или его органов.

4. Нормативы расходов на оплату труда муниципальных служащих Молоковского района Тверской области формируются следующим образом:

4.1. Под нормативом формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих понимается сумма максимальных расходов на заработную плату (без начислений) муниципальных служащих Молоковского района Тверской области (далее - муниципальных служащих) из расчета на год.

4.2. Расчет норматива формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих из расчета на год производится по следующей формуле:

= x 3.375

где:

n - численность муниципальных служащих, ед.;

Численность муниципальных служащих устанавливается исходя из состава должностей и численности муниципальных служащих по состоянию на 01.01.2008;

j - количество месяцев;

- размер должностного оклада муниципального служащего.

Увеличение (индексация) размеров должностных окладов муниципальных служащих производится в размере и сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Тверской области.

4.3. Нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих могут быть изменены при увеличении (уменьшении) численности муниципальных служащих в течении соответствующего финансового года в связи с передачей полномочий либо изменением федерального законодательства, устанавливающего дополнительные полномочия.

5. Размеры должностных окладов муниципальных служащих Молоковского района устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.