Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Твери

Приложение к распоряжению
администрации города Твери
от 26 сентября 2018 г. N 386

"Приложение к распоряжению
администрации города Твери
от 24.03.2016 N 222

Правила
внутреннего трудового распорядка
администрации города Твери

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Твери (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), законом Тверской области от 09.11.2007 N 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области", решением Тверской городской Думы от 07.10.1996 N 103 "О Положении о муниципальной службе в городе Твери" и определяют согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации внутренний трудовой распорядок в администрации города Твери (далее - Администрация, работодатель), порядок приема и увольнения муниципальных служащих, служащих (далее - работники) в Администрации, основные права, обязанности и ответственность работников Администрации и работодателя, режим рабочего времени и его использование, время отдыха, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за совершение дисциплинарных проступков.

1.2. Режим рабочего времени работников Администрации, отличающийся от режима рабочего времени, закрепленного настоящими Правилами, устанавливается в заключаемых с такими работниками трудовых договорах.

1.3. Правила обязательны для исполнения всеми работниками Администрации.

2. Порядок приёма и увольнения работников

2.1. Прием на работу (муниципальную службу) в Администрацию оформляется распорядительным актом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание распорядительного акта должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Распорядительный акт о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника ему выдается заверенная копия распорядительного акта о приеме на работу.

2.2. От имени Администрации трудовые договоры со всеми работниками заключает Глава города Твери или иное должностное лицо, уполномоченное Главой города Твери.

2.3. Руководители отраслевых (функциональных) и территориальных подразделений администрации города Твери, обладающие правом найма и увольнения работников, при поступлении на муниципальную службу заключают трудовой договор с Главой города Твери, а в его отсутствие - с должностным лицом, исполняющим полномочия Главы города Твери.

Заключение трудовых договоров с заместителями руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных подразделений администрации города Твери производится руководителями указанных подразделений после предварительного письменного согласования с Главой города Твери. Все кадровые решения также принимаются руководителями указанных подразделений после предварительного письменного согласования с Главой города Твери.

2.4. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу в Администрацию, предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Гражданин вправе предоставить собственноручно написанное заявление о приеме на работу, а также 2 фотографии размером 3х4.

При поступлении на муниципальную службу в Администрацию гражданин предъявляет:

- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- документ об образовании;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для граждан, проживающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Дополнительно гражданином, поступающим на муниципальную службу, могут быть представлены:

- 2 фотографии размером 3х4;

- копии документов, подтверждающих наличие учёной степени, учёного звания, прохождения переподготовки, повышения квалификации и др.

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина при обработке персональных данных работника Администрацией соблюдаются требования, предусмотренные трудовым законодательством.

2.5. При приеме на муниципальную службу на конкурсной основе могут быть истребованы дополнительные документы, предусмотренные Положением о проведении конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Твери.

2.6. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на ней в случаях, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе.

2.7. Работник Администрации обязан сообщать в кадровую службу об изменениях, происходящих в анкетных данных, и подтверждать их соответствующими документами не позднее трех рабочих дней с даты наступления соответствующих изменений.

2.8. При приёме на работу (муниципальную службу) Администрация обязана ознакомить работника под подпись с:

- Положением об отраслевом (функциональном) подразделении Администрации, куда гражданин принимается на работу (муниципальную службу);

- распорядительным актом об утверждении должностной инструкции по соответствующей должности;

- Правилами внутреннего трудового распорядка администрации города Твери;

- Регламентом администрации города Твери;

- требованиями по охране труда, технике безопасности и противопожарной охране;

- муниципальными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы прохождения муниципальной службы в городе Твери (для граждан, поступающих в Администрацию на муниципальную службу);

- правовыми актами Администрации, регулирующими вопросы премирования работников;

- локальным правовым актом о защите персональных данных в Администрации;

- иными правовыми актами в случае, если обязательное ознакомление с ними установлено действующим законодательством (в том числе устанавливающими ответственность за несоблюдение законодательства о государственной тайне и др.).

2.9. При приёме на работу муниципальному служащему и служащему оформляется служебное удостоверение. Муниципальный служащий и служащий пользуются служебным удостоверением в течение срока действия трудового договора. Муниципальный служащий и служащий обязаны бережно хранить выданное им служебное удостоверение. Передача служебного удостоверения другому лицу запрещается. При утрате или повреждении служебного удостоверения муниципальный служащий и служащий обязаны не позднее трех рабочих дней письменно проинформировать об этом работодателя. Лица, виновные в порче или утрате служебного удостоверения, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Муниципальный служащий и служащий в день освобождения от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы (работы) обязаны сдать служебное удостоверение в отдел муниципальной службы и кадровой работы управления организационно-контрольной работы администрации города Твери.

2.10. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде и муниципальной службе.

2.11. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Администрации.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.10 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.1.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.12. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.14. защиту своих персональных данных;

3.1.15. иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3.2. Муниципальные служащие Администрации имеют права и гарантии, предусмотренные действующим законодательством о муниципальной службе.

3.3. Работник обязан:

3.3.1. добросовестно исполнять свои служебные (трудовые) обязанности в соответствии с должностной инструкцией, трудовым договором;

3.3.2 соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативны правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Тверской области, Устав города Твери, Регламент администрации города Твери и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение в пределах своей компетенции;

3.3.3. соблюдать настоящие Правила, требования по охране труда и обеспечения безопасности труда, иные служебные правила и инструкции;

3.3.4. соблюдать порядок работы со служебной информацией;

3.3.5. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

3.3.6. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

3.3.7. бережно относиться к имуществу Администрации, в том числе предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей, имуществу других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.3.8. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

3.3.9. соблюдать нормы служебной, профессиональной этики;

3.3.10. не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

3.3.11. исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

3.3.12. проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

3.3.13. воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органов местного самоуправления, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности;

3.3.14. уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органа местного самоуправления, а также оказывать содействие в получении достоверной информации;

3.3.15. при увольнении сдать закрепленные за ними материальные ценности и находящиеся в работе служебные документы;

3.3.16. поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте;

3.3.17. не курить в административных зданиях и помещениях администрации города Твери;

3.3.18. в случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя и отдел муниципальной службы и кадровой работы управления организационно-контрольной работы Администрации любым доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом) не позднее первого дня невыхода;

3.3.19. сдавать листок нетрудоспособности в отдел муниципальной службы и кадровой работы управления организационно-контрольной работы Администрации в первый день выхода на работу после окончания временной нетрудоспособности;

3.3.20. сообщать работодателю о поступлении в учебные заведения в месячный срок после поступления, а также сообщать о прохождении обучения при поступлении на работу.

3.4. Муниципальные служащие Администрации обязаны также соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральными законами.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством о труде и муниципальной службе;

4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

4.1.5. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством о труде и муниципальной службе;

4.1.6. принимать локальные нормативные акты;

4.1.7. иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

4.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящими Правилами;

4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

4.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

4.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

4.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

4.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных законодательством формах;

4.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

4.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

4.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Рабочее время и его использование. Время отдыха

5.1. Продолжительность рабочей недели в Администрации - пятидневная с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Администрации не может превышать 40 часов в неделю.

5.2. Устанавливается следующее время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:

Понедельник, вторник, среда, четверг	- начало работы 9.00 - перерыв для отдыха и питания - 13.00 - 13.45 - окончание работы 18.00
Пятница	- начало работы 9.00 - перерыв для отдыха и питания - 13.00 - 13.45 - окончание работы 16.45;

Инспекторам отдела материально-технического обеспечения и обслуживания административных зданий администрации города Твери устанавливается следующий режим рабочего времени:

    - начало работы - 8:00

    - перерывы для отдыха и питания - с 12:00 до 12:30

                                      с 16:30 до 17:00

                                      с 23:30 до 00:00

                                      с 04:00 до 04:30

    - окончание работы - 8:00 следующих суток.

5.3. Инспекторам отдела материально-технического обеспечения и обслуживания административных зданий администрации города Твери выходные предоставляются по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя нерабочими днями в соответствии с утвержденным графиком работы. Для учета рабочего времени инспекторам отдела материально-технического обеспечения и обслуживания административных зданий администрации города Твери используется суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один год.

5.4. Перенос времени начала и окончания рабочего дня, времени и продолжительности дня и питания производится Главой города Твери.

5.5. По соглашению между работником и Администрацией могут устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. В обязательном порядке неполный рабочий день и неполная рабочая неделя устанавливается по просьбе беременной женщины и одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может быть установлен, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

5.6. Работник имеет право на 15-минутный перерыв после 2-х часов непрерывной работы за компьютером.

5.7. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.8. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.9. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится без согласия работника в следующих случаях в соответствии с нормами трудового законодательства:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Привлечение к работе в вышеуказанные дни производится по письменному распоряжению Администрации.

5.10. Запрещается в рабочее время:

- проведение собраний, заседаний, совещаний по общественным делам, а также иных мероприятий, не связанных с выполнением служебных обязанностей;

- отвлечение работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей.

5.11. Уход с рабочего места за пределы территории администрации города Твери по служебным вопросам или по согласованию с руководителем структурного подразделения Администрации в течение рабочего дня контролируется непосредственно руководителем структурного подразделения Администрации или по его поручению руководителем внутриструктурного подразделения в составе Администрации. При этом время ухода и прихода регистрируется в соответствующем журнале учета служебного (рабочего) времени, ведение которого осуществляет работник по поручению руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

5. Отпуска работников Администрации

6.1. Муниципальным служащим Администрации предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания. Данный отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (за выслугу лет и за ненормированный рабочий день).

6.1.1. Порядок предоставления отпусков работникам в отраслевых (функциональных) и территориальных подразделениях администрации города Твери, руководители которых обладают правом найма и увольнения работников, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствующих структурных подразделениях.

6.1.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальным служащим продолжительностью 30 календарных дней.

6.1.3. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

- при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Право на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для предоставления такого отпуска.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска).

6.1.4. Ненормированный рабочий день в администрации города Твери устанавливается для муниципальных служащих, замещающих высшие, главные, ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы, а также для служащих администрации города Твери.

6.1.5. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

6.1.6. Служащим администрации города Твери предоставляются:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже работы, дающим право на получение такого отпуска:

от 1 до 5 лет - 3 календарных дня;

от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

от 10 до 15 лет - 8 календарных дней;

свыше 15 лет - 10 календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

6.2. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

6.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Администрации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в соответствии с действующим законодательством о труде и муниципальной службе.

6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В обязательном порядке на основании письменного заявления работника предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5-ти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.6. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более года, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

6.7. Правовой акт о предоставлении ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы работникам Администрации издает Глава города Твери или должностное лицо, исполняющее полномочия Главы города Твери.

6.8. При исчислении денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 из фактически начисленных выплат за 12 месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. В расчет 1/12 материальной помощи включаются не более двух фактически начисленных выплат.

7. Командировки работников

7.1. Выезд работников Администрации в служебные командировки осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.2. Правовой акт о направлении работников в командировку издает Глава города Твери или должностное лицо, исполняющее полномочия Главы города Твери.

7.3. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

7.4. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками работников Администрации и работников отраслевых (функциональных) и территориальных подразделениях администрации города Твери, руководители которых обладают правом найма и увольнения работников, осуществляется в соответствии с распоряжением администрации города Твери от 11.12.2012 N 1019 "О порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников администрации города Твери и самостоятельных структурных подразделений администрации города Твери, руководители которых обладают правом найма и увольнения работников".

8. Поощрения за успехи в работе

8.1. За успешное и добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выплата единовременного денежного поощрения;

- вручение ценного подарка;

- награждение Почётной грамотой;

- представление к присвоению почётного звания, награждению государственными наградами Российской Федерации;

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

- иные виды поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

8.2. Порядок применения поощрений к лицам, замещающим должности муниципальной службы, служащим Администрации устанавливается муниципальным правовым актом администрации города Твери.

9. Дисциплинарная ответственность

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

9.2. Порядок привлечения работников Администрации к дисциплинарной ответственности регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а также распоряжением Главы администрации города Твери от 18.01.2010 N 5 "Об утверждении порядка прохождения документов о привлечении к дисциплинарной ответственности работников администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных подразделений".

9.3. Работники, виновные в неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на них трудовых (служебных) обязанностей, привлекаются Администрацией к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.

Особенности материальной ответственности работников устанавливаются трудовыми договорами.

10. Система оплаты труда.
Порядок и сроки выплаты заработной платы (денежного содержания)

10.1. Системы оплаты труда работников Администрации устанавливаются федеральным законом и законом Тверской области о муниципальной службе, муниципальными нормативными правовыми актами Тверской городской Думы, муниципальными нормативными правовыми актами администрации города Твери.

10.2. При выплате заработной платы (денежного содержания) работник в письменной форме извещается о составных частях заработной платы (денежного содержания), причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчётного листка утверждается распорядительным актом Администрации.

10.3. Заработная плата (денежное содержание) выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата (денежное содержание), сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы (денежного содержания) не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (денежного содержания).

10.4. Заработная плата (денежное содержание) выплачивается два раза в месяц:

- 25-го числа текущего месяца;

- 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

10.5. Заработная плата (денежное содержание) за первую половину месяца выплачивается за фактически отработанное время по 15 число включительно каждого месяца за вычетом налога на доходы физических лиц, без учета стандартных налоговых вычетов, которые рассчитываются при окончательном расчете заработной платы (денежного содержания) за месяц. Результат округляется до 10 рублей.

10.6. При определении размера заработной платы (денежного содержания) за первую половину месяца учитываются оклад работника за отработанное время и надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени.

10.7. Основанием для выплаты заработной платы является табель учета использования рабочего времени, который ведется по унифицированной форме 0504421, утвержденной Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30.03.2015 N 52н. Табель предоставляется структурными подразделениями администрации города Твери в отдел бухгалтерского учета и отчетности администрации города Твери:

- за первую половину месяца - не позднее 15 числа расчетного месяца;

- за полный месяц - не позднее последнего рабочего дня месяца.

При совпадении дат предоставления табеля с выходными или праздничными днями табель предоставляется в рабочий день, предшествующий выходным или праздничным дням.

10.8. Удержание из заработной платы работника производится только в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

10.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

10.10. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере от должностного оклада. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.".