Приложение 1. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства Вышневолоцкого района Тверской области к группам по оплате труда руководителей

Приложение 1

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда

в муниципальных учреждениях культуры и искусства

Вышневолоцкого района Тверской области

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства Вышневолоцкого района Тверской области к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей (далее - группа по оплате труда) (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно Управлением по делам культуры, молодежи и спорта администрации Вышневолоцкого района по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.

2. Муниципальные библиотеки Вышневолоцкого района Тверской области в зависимости от их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой методической работы и объема деятельности по обслуживанию читателей и населения относятся к одной из групп по оплате труда, установленных настоящим Положением.

3. Муниципальные библиотечные учреждения с входящими в их структуру библиотеками на правах филиалов относятся к группе по оплате труда в зависимости от показателей по учреждению в целом, приведенных в таблице 1.

Таблица 1

Муниципальные библиотеки с входящими в их структуру библиотеками на правах филиалов

Группы по оплате труда	Читатели, человек	Книговыдача, экземпляров
Ведущее учреждение	Свыше 4 тыс.	Свыше 150 тыс.
I	Свыше 3 тыс.	Свыше 150 тыс.
II	От 2 тыс. до 3 тыс.	От 100 тыс. до 150 тыс.
III	От 1 тыс. до 2 тыс.	От 50 тыс. до 100 тыс.
IV	От 500 до 1 тыс.	От 20 тыс. до 50 тыс.
Вне группы	Менее 500	Менее 20 тыс

При отнесении муниципальных библиотек к группам по оплате труда учитываются число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.

Отнесение муниципальных библиотек к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно Управлением по делам культуры, молодежи и спорта администрации Вышневолоцкого района по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.

4. Муниципальные библиотеки относятся к соответствующей группе оплаты труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. Управление по делам культуры, молодежи и спорта администрации Вышневолоцкого района может устанавливать подведомственным библиотекам, отнесенным к II - III группам по оплате труда, на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Основанием для отнесения к более высокой группе по оплате труда служит выполнение любого из следующих показателей:

а) процент обслуживания населения, приведенный в таблице 2.

Таблица 2

Группы по оплате труда	Процент обслуживания населения
I	Не менее 20 %
II	Не менее 30 %
III	Не менее 40 %
IV	Не менее 50 %

б) наличие регулярно проводимых мероприятий, клубов, гостиных и других форм, способствующих привлечению читателей, организации интеллектуального досуга;

в) внедрение современных компьютерных технологий в обслуживание читателей и предоставление новых библиотечных услуг.

5. Муниципальные учреждения культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда в соответствии с объемами и сложностью проводимой ими культурно-воспитательной работы, приведенным в таблице 3.

Таблица 3

Учреждения клубного типа

Группа по оплате труда	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	Количество досуговых объектов
I	Свыше 30	Свыше 35
II	От 21 до 30	От 26 до 35
III	От 11 до 20	От 16 до 25
IV	От 5 до 10	От 5 до 15

6. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.

7. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные лекционные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, кафе, бары, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе (положении) досугового учреждения.

8. Муниципальные учреждения культуры клубного типа относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

9. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится Управлением по делам культуры, молодежи и спорта администрации Вышневолоцкого района ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и другими документами, подтверждающими наличие указанных показателей.

10. Управление по делам культуры, молодежи и спорта администрации Вышневолоцкого района может устанавливать подведомственным учреждениям клубного типа при достижении ими высоких результатов в работе группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

11. Вновь создаваемым учреждениям клубного типа группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на один год.

12. За руководителями учреждений клубного типа, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Таблица 4

Центры (дома) народного творчества

Группа по оплате труда	Количество клубных учреждений, центров культуры и досуга, других учреждений клубного типа, которым оказывается методическая помощь	Количество действующих в течение года клубных формирований в перечисленных учреждениях и организациях
I	Свыше 500	Свыше 3000
II	От 401 до 500	От 1501 до 3000
III	До 400	До 1500

13. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.

14. Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

15. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится Управлением по делам культуры, молодежи и спорта администрации Вышневолоцкого района ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и другими документами, подтверждающими наличие указанных показателей.

16. Управление по делам культуры, молодежи и спорта администрации Вышневолоцкого района может устанавливать подведомственным центрам (домам) народного творчества при достижении ими высоких результатов в работе на группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

17. Вновь создаваемым центрам (домам) народного творчества группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на один год.

18. За руководителями центров (домов) народного творчества, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.