Приложение

Приложение
к решению Удомельской городской Думы
от 20.09.2018 N 326

"Приложение 5
к Положению
о муниципальной службе
муниципального образования
Удомельский городской округ

Порядок
осуществления денежной выплаты на лечение и отдых

1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения дополнительной социальной защиты муниципальных служащих органов местного самоуправления Удомельского городского округа, регулирует вопросы, связанные с осуществлением выплаты по дополнительным гарантиям, а именно денежной выплаты на лечение и отдых (далее - выплата на лечение и отдых).

Выплата на лечение и отдых не относится к компенсационным выплатам.

2. Муниципальному служащему (далее - работник) по его письменному заявлению один раз в текущий год, производится выплата на лечение и отдых, размер которой определяется исходя из замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы на дату подачи соответствующего заявления в размере, составляющем два денежных содержания.

3. В случае поступления работника на работу в орган местного самоуправления Удомельского городского округа в течение текущего года, по его заявлению выплата на лечение и отдых производится пропорционально отработанному времени в текущем году. Выплата на лечение и отдых не производится в первые три месяца поступления на муниципальную службу и до окончания испытательного срока.

4. В отдельных случаях, при наличии медицинских показаний документально подтвержденных работником (высокотехнологическая медицинская помощь, направление на оперативное лечение, необходимость приобретения предписанных врачом дорогостоящих лекарств), работнику, впервые поступившему на муниципальную службу в орган местного самоуправления Удомельского городского округа в текущем году, может быть произведена выплата на лечение и отдых в полном размере до истечения первых трех месяцев работы или до окончания испытательного срока.

5. В случае, когда работник во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата на лечение и отдых производится пропорционально отработанному времени.

Если обстоятельства, указанные в настоящем пункте, возникли после получения работником выплаты на лечение и отдых за текущий календарный год, перерасчет суммы полученной выплаты на лечение и отдых производится в декабре текущего календарного года пропорционально отработанному времени.

6. Выплата на лечение и отдых не предоставляется за неотработанное в текущем календарном году время:

а) нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

б) нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания свыше 14 календарных дней в суммарном количестве за текущий год;

в) нахождения в отпуске по беременности и родам;

г) при увольнении.

7. В случае если работнику непосредственно после отпуска по беременности и родам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть, выплата на лечение и отдых предоставляется пропорционально отработанному времени, включая время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. При выходе работника из ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого непосредственно после отпуска по беременности и родам, и (или) отпуска по уходу за ребенком в текущем календарном году суммы выплаты на лечение и отдых подлежат с учетом времени перерасчету соответственно в декабре текущего календарного года или при увольнении (освобождении от должности).

8. При увольнении работника в текущем календарном году после осуществления ему денежной выплаты на лечение и отдых производится перерасчет суммы полученной выплаты пропорционально отработанному в текущем календарном году.

9. В соответствии с настоящим Порядком перерасчет сумм полученной выплаты на лечение и отдых производится пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году:

а) в декабре текущего календарного года, если обстоятельства, указанные в пункте 6 настоящего Порядка возникли после получения выплаты на лечение и отдых;

б) в случае отсутствия работника на рабочем месте в декабре текущего календарного года при уходе в:

- отпуск по уходу за ребенком;

- отпуск без сохранения денежного содержания,

- отпуск по беременности и родам;

- при увольнении.

10. Сумма выплаты на лечение и отдых, подлежащая выплате в размере пропорционально отработанному времени, определяется путем деления, установленного на дату выплаты размера выплаты на лечение и отдых на 365 календарных дней и умножения на количество календарных дней, отработанных за данный календарный год работником.

11. При увольнении муниципального служащего до конца текущего года при наличии уважительных причин увольнения (выход на пенсию по старости или инвалидности и заболевания, препятствующего продолжению работы) и стажа муниципальной службы не менее 5 лет, выплата на лечение и отдых по решению (соответствующая резолюция на заявлении служащего на выплату) работодателем (представителем нанимателя) может быть произведена в полном объеме.

12. При увольнении по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации выплата на лечение и отдых производится в полном объеме за текущий год независимо от времени отработанного муниципальным служащим в текущем году.

13. Излишне выплаченная работнику сумма выплаты на лечение и отдых подлежит возврату и удерживается с работника в установленном порядке при увольнении.

В случае невозможности удержания излишне выплаченной суммы выплаты на лечение и отдых в полном объеме работник обязан вернуть разницу в добровольном порядке. При отказе работника от возврата в добровольном порядке взыскание указанной разницы производится в судебном порядке.".