Приложение. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Ржева Тверской области

Приложение

к постановлению

Администрации города Ржева

Тверской области

от 09.11.2018 N 905

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Ржева Тверской области

1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Ржева Тверской области (далее - Положение) устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) муниципального образования Тверской области город Ржев, учредителем которых является Комитет по управлению имуществом города Ржева Тверской области (далее КУИ г. Ржева).

Аттестация руководителей предприятий проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее, чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Проведение аттестации возлагается на Комиссию по рассмотрению проекта цен (тарифов) на реализацию товаров, услуг и работ, оказываемых муниципальными унитарными предприятиями города Ржева, результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий, должностных окладов и вознаграждений руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий, утвержденную постановлением Администрации города Ржева Тверской области от 05.12.2012 N 1541 (с изменениями и дополнениями).

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

5. График проведения аттестации утверждается КУИ г. Ржева и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации. Форма графика представлена в приложении 1 к настоящему Положению.

6. За две недели до установленного срока аттестации председатель КУИ г. Ржева представляет секретарю аттестационной комиссии отзыв на руководителя предприятия по форме, установленной приложением 2 к настоящему Положению, а руководитель муниципального предприятия краткую справку по показателям работы муниципального предприятия. Секретарь обязан ознакомить аттестуемого с отзывом. Аттестуемый руководитель вправе представить дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о несогласии с представленным отзывом.

Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до аттестации представляет для ознакомления членам аттестационной комиссии отзыв на руководителя предприятия, краткую справку по показателям работы предприятия, при наличии аттестационный лист предыдущей аттестации.

7. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя предприятия.

Оценка деятельности аттестуемого руководителя предприятия и определение его соответствия занимаемой должности основываются на анализе членами аттестационной комиссии отзыва и показателей работы предприятия, квалификационных требованиях к занимаемой должности, организаторских способностях, а также на результатах тестовых испытаний или собеседования.

Примерный перечень показателей для оценки квалификации руководителей приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

8. Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

9. Решение аттестационной комиссии оформляется Протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.

10. Аттестационная комиссия по результатам аттестации может выносить следующие рекомендации:

- о поощрении руководителя;

- о повышении квалификации;

- о переводе на другую должность, соответствующую уровню его квалификации;

- об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности;

- о несоответствии занимаемой должности;

- о соответствии занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с переаттестацией через год.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия (приложение 4 к настоящему Положению), оформленный в 2-х экземплярах. С аттестационным листом руководитель предприятия знакомится под роспись. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

11. Результаты аттестации представляются Главе города Ржева для принятия решения не позднее семи дней после ее проведения.

Руководитель предприятия в случае признания его не соответствующим занимаемой должности с его согласия может быть переведен на другую нижестоящую должность, соответствующую его профессиональной подготовке. При отказе от перевода принимается решение о его увольнении в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Указанные решения принимаются не позднее чем через два месяца со дня аттестации. Время болезни и отпуска руководителя предприятия в 2-месячный срок не засчитывается.

12. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.