Приложение 3. Примерный перечень показателей для оценки квалификации руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение 3

к Положению о порядке проведения

аттестации руководителей

муниципальных унитарных предприятий

города Ржева Тверской области

Примерный перечень
показателей для оценки квалификации руководителей муниципальных унитарных предприятий

1. Образование.

2. Стаж работы по специальности.

3. Профессиональная компетентность.

3.1. Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие вида деятельности МУП.

3.2. Знание отечественного и зарубежного опыта.

3.3. Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей.

3.4. Качество законченной работы.

3.5. Способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы к решению возникающих проблем.

3.6. Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы.

3.7. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы).

3.8. Умение работать с документами.

3.9. Способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных.

3.10. Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.

3.11. Соблюдение требований бюджетного законодательства.

3.12. Выполнение требований действующего законодательства об информировании юридических и физических лиц об объеме и качестве предоставленных (оказанных) услуг.

3.13. Наличие заявлений (жалоб) на работу муниципальных унитарных предприятий.

4. Производственная этика, стиль общения.

5. Способность к творчеству, предприимчивость.

6. Способность к самооценке.