Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

Раздел II.
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

9. Должностные оклады работников устанавливаются с учетом отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ и квалификационные уровни	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень		10 075
Бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, инженер, секретарь руководителя
4 квалификационный уровень		14 451
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий": бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, инженер
5 квалификационный уровень		16 530
Главные специалисты в отделах
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень		18 857
Начальники отделов

10. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;

2) доплата за совмещение должностей (профессий);

3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5) доплата за сверхурочную работу;

6) надбавка за областной уровень Учреждения.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения.

11. Работникам с целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

3) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

4) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

5) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.