Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Раздел V.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат

24. К стимулирующим выплатам относятся следующие поощрительные и иные выплаты:

1) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

3) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

4) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

5) персональная поощрительная выплата;

6) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) единовременная поощрительная выплата.

25. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем к должностным окладам работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу. Условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

26. Стимулирующие выплаты устанавливаются следующим образом:

1) решение об установлении и размерах стимулирующих выплат руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения принимается Правительством Тверской области;

2) стимулирующие выплаты работникам отделов Учреждения по представлению начальников отделов Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.

27. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается работникам по решению руководителя Учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается работникам по решению руководителя Учреждения при положительной оценке со стороны Правительства Тверской области и отсутствии дисциплинарных взысканий, нарушений, выявленных контролирующими органами, в размере не более 200 процентов должностного оклада (оклада), с учетом фактически отработанного в отчетном периоде времени.

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам Учреждения указан в приложении к настоящему Положению.

28. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам по решению руководителя Учреждения единовременно по итогам выполнения работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат работы. Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается не более 100 процентов должностного оклада.

29. Поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам по решению руководителя Учреждения с учетом интенсивности и напряженности работы.

Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается не более 100 процентов должностного оклада.

30. Поощрительная выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам по решению руководителя Учреждения с учетом достижения работниками следующих показателей:

1) качественная подготовка и проведение работ, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

2) отсутствие претензий к качеству, срокам выполнения работ.

Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается не более 200 процентов должностного оклада.

31. Персональная поощрительная выплата устанавливается работникам по решению руководителя Учреждения с учетом его профессиональной подготовки, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональной поощрительной выплаты и ее размерах принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

32. Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам один раз в год.

Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения устанавливается в размере двух должностных окладов.

Если работник принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

33. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам к праздникам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения. Максимальный размер единовременной поощрительной выплаты составляет не более 100 процентов от должностного оклада работника.