Приложение. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день руководителям муниципальных учреждений, работникам муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование "Город Кимры Тверской области"

Приложение

к постановлению Администрации

города Кимры

от 20.12.2018 года N 1149-па

Порядок
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день руководителям муниципальных учреждений, работникам муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование "Город Кимры Тверской области"

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее - дополнительный отпуск) руководителям муниципальных учреждений, работникам муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование "Город Кимры Тверской области", предоставляется в качестве компенсации за работу в условиях ненормированного рабочего дня руководителям муниципальных учреждений, работникам муниципальных учреждений. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

2. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

3. Ненормированный рабочий день работнику муниципального учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с перечнем должностей работников муниципального учреждения, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, утверждаемым коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом, принимаемым в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4. Продолжительность дополнительного отпуска работника муниципального учреждения устанавливается локальным актом учреждения или трудовым договором. Продолжительность дополнительного отпуска работника муниципального учреждения зависит от объема выполняемой работы, степени напряженности труда, возможности работника осуществлять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий и не может быть менее 3 календарных дней.

5. Ненормированный рабочий день руководителям муниципальных учреждений устанавливается трудовым договором. Руководители, которым установлен ненормированный рабочий день, могут по распоряжению учредителя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Конкретный перечень должностей руководителей муниципальных учреждений, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, и продолжительность данного отпуска, определены в приложении к настоящему Порядку.

6. Продолжительность дополнительного отпуска руководителя муниципального учреждения зависит от степени напряженности труда, характера работы, отрасли деятельности учреждения или предприятия и не может быть менее 3 календарных дней и более 10 календарных дней.

7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых руководителям муниципальных учреждений, работникам муниципальных учреждений, которым установлен ненормированный рабочий день, производится в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения, утвержденного на очередной финансовый год. Дополнительным источником в муниципальном учреждении могут быть средства, полученные от иной приносящей доход деятельности.

8. Привлечение к работе в условиях ненормированного рабочего дня должно быть вызвано необходимостью, обусловленной интересами муниципального учреждения и выполняемой работником трудовой функцией.

9. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

10. В случаях переноса дополнительного отпуска, а также увольнения руководителя муниципального учреждения, работника муниципального учреждения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном действующим трудовым законодательством для ежегодных оплачиваемых отпусков.