Раздел II. Условия и порядок предоставления субсидии

Раздел II.
Условия и порядок предоставления субсидии

7. Отбор работодателей, претендующих на получение субсидии, осуществляется комиссией центра занятости по решению вопросов о предоставлении субсидии из областного бюджета Тверской области на возмещение затрат работодателей, связанных с трудоустройством инвалидов (далее - Комиссия), образованной приказом центра занятости, по мере поступления от них заявлений.

Состав Комиссии формируется из сотрудников центра занятости, а также представителей органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, общественных и иных заинтересованных организаций или лиц, имеющих опыт работы в соответствующей сфере деятельности.

Порядок работы и состав Комиссии определяются приказом центра занятости.

8. Условием предоставления субсидии является выполнение требований, которым должны соответствовать работодатели, на день подачи документов в центр занятости с целью заключения договора о предоставлении субсидии из областного бюджета Тверской области на возмещение затрат работодателей, связанных с оборудованием (оснащением) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида трудоспособного возраста (далее - договор о предоставлении субсидии):

1) работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

2) работодатель не должен иметь просроченной задолженности по выплате заработной платы;

3) работодатель должен быть поставлен на налоговый учет в качестве налогоплательщика на территории Тверской области;

4) работодатель не должен иметь неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (по состоянию на дату не ранее 30 рабочих дней до даты подачи документов в центр занятости);

5) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

6) работодатель не должен получать средства из областного бюджета Тверской области в соответствии с иными нормативными правовыми актами Тверской области в целях возмещения затрат работодателей, связанных с оборудованием (оснащением) рабочего места инвалида;

7) в случае увольнения инвалида по собственному желанию или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, условие предоставления субсидии считается выполненным.

9. Работодатель в целях заключения договора о предоставлении субсидии предоставляет в центр занятости следующие документы:

1) заявление о предоставлении субсидии по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

2) смету расходов на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест для незанятых инвалидов трудоспособного возраста (далее - смета) с обоснованием затрат (не менее 3 коммерческих предложений);

3) справку налогового органа об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, выданную по состоянию на дату не ранее 30 рабочих дней до даты подачи документов в центр занятости, или ее копию, заверенную работодателем в установленном порядке;

4) заверенную в установленном порядке копию документов о государственной регистрации юридического лица, физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в представленных в центр занятости документах, в соответствии с законодательством.

Требования к предоставлению работодателями документов, указанных в настоящем пункте, применяются с учетом положений Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

10. Комиссия в течение 4 рабочих дней со дня поступления от работодателя документов, указанных в пункте 9 настоящего раздела, рассматривает их на предмет соответствия работодателей требованиям, указанным в пункте 8 настоящего раздела, готовит протокол с рекомендациями о предоставлении или отказе в предоставлении субсидии, ее размере.

Центр занятости на основании протокола Комиссии в течение 1 рабочего дня принимает решение, о котором извещает работодателя, направив ему соответствующее уведомление посредством почтовой, факсимильной или электронной связи.

11. Основаниями для принятия решения об отказе в предоставлении субсидии являются:

1) несоответствие работодателей требованиям, определенным пунктом 8 настоящего раздела;

2) несоответствие представленных работодателем документов требованиям, определенным пунктом 9 настоящего раздела, непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 9 настоящего раздела;

3) наличие в документах недостоверной информации.

При оценке обоснованности расходов, представленных в смете, осуществляется проверка соответствия приобретаемого оборудования требованиям, указанным в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, выданной в установленном порядке, и стоимости затрат, включенных в смету;

4) недостаточность объема бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и на плановый период, для предоставления субсидий в текущем финансовом году.

12. Размер субсидии (S_инв) рассчитывается по формуле:

S_инв = N_ом x C_ом,

где:

N_ом - количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест, на которые будут трудоустроены инвалиды;

C_ом - средний размер возмещения затрат работодателей на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов исходя из фактических затрат, но не более 50,0 тыс. рублей на одно рабочее место.

13. Центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия положительного решения о предоставлении субсидии заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии.

Типовая форма договора о предоставлении субсидии утверждается Министерством финансов Тверской области.

14. Направлением затрат, на возмещение которых представляется субсидия, является реализация мероприятия.

15. Перечисление субсидии работодателю осуществляется центром занятости в срок не позднее 10 рабочих дней со дня представления в центр занятости копий документов, заверенных в установленном порядке работодателем, подтверждающих фактически произведенные расходы на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов трудоспособного возраста, на расчетный счет работодателя, открытый в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях, на основании приказа центра занятости.

16. Работодатель, получивший субсидию:

1) обеспечивает занятость незанятых инвалидов трудоспособного возраста, на оборудованных (оснащенных) рабочих местах не менее 12 месяцев в течение 18 месяцев со дня заключения договора о предоставлении субсидии.

При определении продолжительности занятости незанятых инвалидов трудоспособного возраста, на оборудованном (оснащенном) рабочем месте учитываются только периоды работы граждан, подтвержденные трудовыми договорами, приказами о приеме на работу, об увольнении, в общем суммарном исчислении составляющие не менее 12 месяцев в течение 18 месяцев со дня заключения договора о предоставлении субсидии;

2) предоставляет сведения о потребности в работниках на оборудованные (оснащенные) рабочие места для размещения центром занятости в банке вакансий;

3) трудоустраивает по направлению центра занятости на оборудованные (оснащенные) рабочие места незанятых инвалидов трудоспособного возраста, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

4) в случае увольнения инвалида, трудоустроенного на оборудованное (оснащенное) рабочее место, не позднее 3 дней со дня издания соответствующего приказа сообщает об этом центру занятости и представляет информацию о наличии вакантного рабочего места;

5) при увольнении работника с оборудованного (оснащенного) рабочего места принимает на освободившееся место другого незанятого инвалида трудоспособного возраста по направлению центра занятости. В случае отсутствия у центра занятости необходимой кандидатуры на освободившуюся вакансию работодатель вправе принять на оборудованное (оснащенное) рабочее место граждан, ищущих работу, временно, заключив с ними срочный трудовой договор.