Раздел II. Условия и порядок предоставления субсидии

Раздел II.
Условия и порядок предоставления субсидии

8. Отбор работодателей, претендующих на получение субсидии, осуществляется комиссией центра занятости по решению вопросов о предоставлении субсидии из областного бюджета Тверской области на возмещение затрат работодателей, связанных с трудоустройством инвалидов (далее - Комиссия), образованной приказом центра занятости, по мере поступления от них заявлений.

Состав Комиссии формируется из сотрудников центра занятости, а также представителей органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, общественных и иных заинтересованных организаций или лиц, имеющих опыт работы в соответствующей сфере деятельности.

Порядок работы и состав Комиссии определяются приказом центра занятости.

9. Условием предоставления субсидии является выполнение требований, которым должны соответствовать работодатели, на день подачи документов в центр занятости с целью заключения договора о предоставлении субсидии из областного бюджета Тверской области на возмещение затрат работодателей, связанных с трудоустройством инвалидов (далее - договор о предоставлении субсидии):

1) работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

2) работодатель не должен иметь просроченной задолженности по выплате заработной платы;

3) работодатель должен быть поставлен на налоговый учет в качестве налогоплательщика на территории Тверской области;

4) работодатель не должен иметь неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (по состоянию на дату не ранее 30 рабочих дней до даты подачи документов в центр занятости);

5) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

6) работодатель не должен получать средства из областного бюджета Тверской области в соответствии с иными нормативными правовыми актами Тверской области в целях возмещения затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятий;

7) при предоставлении субсидии на заработную плату инвалидов трудовая занятость инвалидов в количестве, заявленном работодателем, должна быть обеспечена не менее 12 месяцев с даты трудоустройства инвалида;

8) при предоставлении субсидии на наставничество работодатель должен обеспечить прохождение инвалидом профессиональной адаптации на рабочем месте при помощи наставника;

9) при предоставлении субсидии на сопровождение работодатель должен обеспечить сопровождение от места проживания до территории работодателя, трудоустроившего инвалидов, и обратно при помощи сопровождающего лица.

10. Работодатель не вправе уволить инвалида по своей инициативе (за исключением ликвидации организации) в течение 12 месяцев с даты трудоустройства инвалида.

В случае увольнения инвалида по собственному желанию или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, условие предоставления субсидии считается выполненным.

11. Работодатель в целях заключения договора о предоставлении субсидии предоставляет в центр занятости следующие документы:

1) заявление о предоставлении субсидии по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

2) заверенную работодателем в установленном порядке копию трудового договора, заключенного на неопределенный срок в соответствии с нормами трудового законодательства между инвалидом и работодателем не более чем за десять рабочих дней до подачи заявления о предоставлении субсидии;

3) информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов по форме, утвержденной приказом Главного управления (для работодателей, численность работников которых составляет 35 и более человек);

4) справку налогового органа об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, выданную по состоянию на дату не ранее 30 рабочих дней до даты подачи документов в центр занятости, или ее копию, заверенную работодателем в установленном порядке;

5) заверенную в установленном порядке копию документов о государственной регистрации юридического лица, физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

6) справку-расчет для предоставления субсидии по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

7) для негосударственной организации, осуществляющей деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников, - заверенную в установленном порядке копию устава;

для частного агентства занятости - заверенную в установленном порядке копию устава и уведомления об аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала);

8) заверенную работодателем в установленном порядке копию трудового договора, заключенного в соответствии с нормами трудового законодательства между наставником и работодателем (дополнительно для получателей субсидии на наставничество);

9) заверенную работодателем в установленном порядке копию приказа (распоряжения) работодателя о закреплении за инвалидом наставника (дополнительно для получателей субсидии на наставничество);

10) программу организации наставничества при содействии занятости инвалидов по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку;

11) заверенную работодателем в установленном порядке копию трудового договора, заключенного в соответствии с нормами трудового законодательства между сопровождающим лицом и работодателем (дополнительно для получателей субсидии на сопровождение);

12) программу организации сопровождения инвалида от места проживания до территории работодателя, трудоустроившего инвалида, и обратно по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

Работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в представленных в центр занятости документах, в соответствии с законодательством.

Требования к предоставлению работодателями документов, указанных в настоящем пункте, применяются с учетом положений Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

12. Комиссия в течение 4 рабочих дней со дня поступления от работодателя документов, указанных в пункте 11 настоящего раздела, рассматривает их на предмет соответствия работодателей требованиям, указанным в пункте 9 настоящего раздела, критериям, указанным в пунктах 6, 7 раздела I настоящего Порядка, готовит протокол с рекомендациями о предоставлении или отказе в предоставлении субсидии, ее размере.

Центр занятости на основании протокола Комиссии в течение 1 рабочего дня принимает решение, о котором извещает работодателя, направив ему соответствующее уведомление посредством почтовой, факсимильной или электронной связи.

13. Основаниями для принятия решения об отказе в предоставлении субсидии являются:

1) несоответствие работодателя критериям, установленным в пунктах 6, 7 раздела I настоящего Порядка (за исключением работодателей, указанных в подпункте 2 пункта 6 раздела I настоящего Порядка), и требованиям, определенным пунктом 9 настоящего раздела;

2) несоответствие представленных работодателем документов требованиям, определенным пунктом 11 настоящего раздела, непредставление (предоставление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 11 настоящего раздела;

3) наличие в документах недостоверной информации;

4) недостаточность объема бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и на плановый период, для предоставления субсидий в текущем финансовом году.

14. Размер субсидии рассчитывается по формуле:

1) субсидия на заработную плату инвалидов (S_инв1)

S_инв1 = N_инв x C_зп x P_инв,

где:

N_инв - численность трудоустроенных инвалидов;

C_зп - размер возмещения работодателю затрат на оплату труда трудоустроенного инвалида, составляющий в месяц не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за одного инвалида;

P_инв - средний период возмещения затрат на заработную плату инвалидов, равный не более шести месяцев с даты трудоустройства инвалида;

2) субсидия на наставничество (S_инв2)

S_инв2 = N_инв x C_зп x P_инв,

где:

N_инв - численность трудоустроенных инвалидов, которым требуется наставник;

C_зп - размер возмещения работодателю затрат на оплату труда наставника, составляющий в месяц не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за одного инвалида;

P_инв - средний период возмещения затрат на заработную плату наставника, равный не более шести месяцев с даты трудоустройства инвалида;

3) субсидия на сопровождение (S_инв3)

S_инв3 = N_инв x C_зп x P_инв,

где:

N_инв - численность трудоустроенных инвалидов, которым требуется сопровождение;

C_зп - размер возмещения работодателю затрат на оплату труда сопровождающего лица, составляющий в месяц не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за одного инвалида;

P_инв - средний период возмещения затрат на заработную плату сопровождающего лица, равный не более шести месяцев с даты трудоустройства инвалида.

Общий размер субсидии складывается из одной или нескольких субсидий.

15. Центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия положительного решения о предоставлении субсидии заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии.

Типовая форма договора о предоставлении субсидии утверждается Министерством финансов Тверской области.

16. Работодатель в соответствии с договором о предоставлении субсидии ежемесячно представляет в центр занятости следующие документы, подписанные руководителем, главным бухгалтером и заверенные печатью получателя субсидии (при наличии):

1) документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому инвалиду (в течение 12 месяцев с даты трудоустройства инвалида), наставнику (в течение периода организации наставничества, но не более шести месяцев с даты заключения договора о предоставлении субсидии), сопровождающему лицу (в течение периода организации сопровождения, но не более шести месяцев с даты заключения договора о предоставлении субсидии);

2) документы, подтверждающие перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, с указанием суммы по каждому инвалиду (в течение 12 месяцев с даты трудоустройства инвалида), наставнику (в течение периода организации наставничества, но не более шести месяцев с даты заключения договора о предоставлении субсидии), сопровождающему лицу (в течение периода организации сопровождения, но не более шести месяцев с даты заключения договора о предоставлении субсидии);

3) отчет об организации наставничества при содействии занятости инвалидов (в течение периода организации наставничества, но не более шести месяцев с даты заключения договора о предоставлении субсидии) по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку (для получателей субсидии на наставничество);

4) отчет об организации сопровождения инвалида от места проживания до территории работодателя и обратно (в течение периода организации сопровождения, но не более шести месяцев с даты заключения договора о предоставлении субсидии) по форме согласно приложению 6 к настоящему Порядку (для получателей субсидии на сопровождение).

17. Перечисление субсидии работодателю осуществляется центром занятости в срок не позднее 10 рабочих дней со дня предоставления работодателем документов, указанных в пункте 16 настоящего раздела, на расчетный счет работодателя, открытый в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях, на основании приказа центра занятости.