Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 27 марта 2019 г. N 2-нп "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "Организация сопровождения при содействии занятости инвалидов" (документ не действует)
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги "Организация сопровождения при содействии занятости инвалидов"
- Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) на базе ГАУ "МФЦ"
- Подраздел III. Определение ответственного за сопровождение работника государственного учреждения службы занятости населения либо подбор негосударственной организации, в том числе добровольческой (волонтерской) организации, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения, которая в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги
Подраздел III. Определение ответственного за сопровождение работника государственного учреждения службы занятости населения либо подбор негосударственной организации, в том числе добровольческой (волонтерской) организации, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения, которая в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги
Подраздел III. Определение ответственного за сопровождение работника государственного учреждения службы занятости населения либо подбор негосударственной организации, в том числе добровольческой (волонтерской) организации, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения, которая в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги
96. Основанием для начала выполнения административной процедуры (действия) является принятие директором центра занятости решения о:
1) определении ответственного работника центра занятости, непосредственно занимающегося сопровождением;
2) подборе негосударственной организации, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения.
При этом допустимы случаи определения ответственного работника центра занятости, непосредственного занимающегося сопровождением, с последующей передачей оказания государственной услуги негосударственной организации, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения.
97. В случае, указанном в подпункте 1 пункта 96 настоящего Подраздела, директор центра занятости определяет кандидатуру ответственного работника центра занятости, непосредственно занимающегося сопровождением, и поручает ему подготовить проект приказа о его назначении.
98. В случае, указанном в подпункте 2 пункта 96 настоящего Подраздела, директор центра занятости также поручает работнику центра занятости, указанному в пункте 97 настоящего Подраздела, оказывать инвалиду индивидуальную помощь в виде сопровождения, до даты заключения договора с негосударственной организацией, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения.
Далее директор центра занятости поручает комиссии центра занятости по решению вопросов о предоставлении субсидии из областного бюджета Тверской области на возмещение затрат работодателей, связанных с трудоустройством инвалидов (далее - комиссия центра занятости), организовать отбор негосударственной организации, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения.
Порядок работы и состав комиссии центра занятости определяются приказом центра занятости.
99. Условия и порядок отбора комиссией центра занятости негосударственной организации, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения, определяются постановлением Правительства Тверской области.
100. Максимальная длительность выполнения административной процедуры (действия) - 5 минут.
101. Результатом выполнения административной процедуры (действия) является определение директором центра занятости кандидатуры ответственного работника центра занятости, непосредственно занимающегося сопровождением.
102. Работник центра занятости, которому поручена подготовка проекта приказа, фиксирует результат выполнения административной процедуры (действия) в регистре.