Раздел 2. Оплата труда Главы поселения

Раздел 2.
Оплата труда Главы поселения

1. Оплата труда Главы поселения осуществляется за счет средств бюджета поселения, производится в виде денежного содержания и состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат (стимулирующих и компенсационных), определённых в настоящем Положении, или предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Объём средств на оплату труда Главы поселения формируется на календарный год в бюджете поселения.

Фонд оплаты труда Главы поселения, формируется с учетом предельных нормативов (сумм) на выплату (в расчете на год) должностного оклада и иных дополнительных выплат, установленных в пунктах 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 и 11 настоящего Раздела.

2. Размер должностного оклада Главы поселения не должен превышать размеры, установленные постановлением Правительства Тверской области от 19.12.2012 г. N 789-пп "Об утверждении методики расчета норматива формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Тверской области и методики расчета норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области".

Размер должностного оклада Главы поселения устанавливается в размере 14498,00 рублей.

Увеличение (индексация) размера должностного оклада Главы поселения производится в сроки, определённом трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Тверской области и поселения.

Должностной оклад ежемесячно выплачиваются Главе поселения в порядке и сроки, установленные правовыми актами Администрации поселения для выплаты заработной платы.

3. К дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячное денежное поощрение;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

в) ежемесячная премия за особые условия;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ж) ежегодная денежная выплата на лечение и отдых.

4. Размер ежемесячного денежного поощрения как стимулирующей выплаты составляет до 40% должностного оклада при условии выполнения критериев, установленных подпунктом "а" пункта 11 настоящего Раздела.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада Главы поселения в зависимости от стажа работы Главы поселения:

от 1 года до 5 лет - 10 % должностного оклада;

от 5 лет до 10 лет - 15 % должностного оклада;

от 10 лет до 15 лет - 20 % должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.

В стаж работы Главы поселения, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды замещения должностей муниципальной службы, муниципальных должностей, замещаемых на постоянной (штатной) основе, а также государственной гражданской службы, государственной службы иных видов, государственных должностей.

Документом, по которому определяются периоды работы на соответствующих должностях и засчитываемые в вышеназванный стаж работы, являются трудовая книжка или иной документ, заменяющий трудовую книжку и в соответствии с которым можно достоверно определить периоды замещения должностей муниципальной службы, муниципальных должностей, замещаемых на постоянной (штатной) основе, а также государственной гражданской службы, государственной службы иных видов, государственных должностей.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.

Рассмотрение вопроса по исчислению периодов замещения соответствующих должностей Главой поселения (стажа работы), дающих право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется Комиссией по установлению трудового стажа муниципальных служащих и служащих муниципального образования Городское поселение - город Зубцов Зубцовского района Тверской области (далее - Комиссия), состав и порядок которой утверждается правовым актом Администрации поселения.

Комиссия в течение 5-ти рабочих дней с момента рассмотрения данного вопроса уведомляет Совет депутатов муниципального образования Городское поселение - город Зубцов Зубцовского района Тверской области (далее - Совет депутатов) об установлении и/или изменении размера надбавки за выслуг лет Главе поселения с указанием периодов работы и должностей Главы поселения, которые были засчитаны Комиссией в стаж стажа работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет является соответствующее решение Совета депутатов.

6. Размер ежемесячной премия за особые условия определяется с учётом сложности, качества и эффективности работы Главы поселения, отвечающего за работу Администрации поселения в целом за соответствующий период и при условии выполнения критериев, установленных подпунктом "а" пункта 11 настоящего Раздела и составляет до 200% должностного оклада в месяц.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ Глава поселения.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки на основании. При этом Глава поселения письменно уведомляет Совет депутатов в течение 10 дней с момента возникновения права на установление и/или изменение размера данной надбавки или её установления (изменения).

Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну является соответствующее решение Совета депутатов.

8. Главе поселения в конце календарного года на основании его заявления в Совет депутатов выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий учётом результата исполнения задач и функций и при условии выполнения критериев, установленных подпунктом "б" пункта 12 настоящего Раздела в размере до двух должностных окладов в год.

9. Главе поселения на основании его письменного заявления в Совет депутатов производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части данного отпуска вне зависимости от её продолжительности) в размере одного должностного оклада.

В случае вступления Главы поселения в должность в течение текущего календарного года единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

10. Главе поселения на основании его заявления в Совет депутатов осуществляться единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых в размере четырёх должностных окладов.

Ежегодная денежная выплата на лечение и отдых в максимальном размере не предоставляется в следующем случае:

- Глава поселения удалён в отставку;

- Глава поселения получил неудовлетворительную оценку деятельности по итогам ежегодного отчёта;

В первый год службы (работы) ежегодная денежная выплата на лечение и отдых выплачивается пропорционально времени, исчисляемому со дня избрания Главы поселения по 31 декабря текущего календарного года.

В случае неиспользования Главой поселения права на ежегодный оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим причинам, ежегодная денежная выплата на лечение и отдых может быть выплачена в другое время в течение календарного года.

Основанием для выплаты на лечение и отдых является соответствующее решение Совета депутатов.

11. Дополнительные ежемесячные выплаты, указанные в пунктах 4, 6 и 8 настоящего Раздела устанавливаются Главе поселения решениями Совета депутатов по итогам работы Администрации поселения за соответствующий период (квартал, год) на следующий аналогичный период.

Оценивается такая работа Советом депутатов исходя следующих критериев (показателей):

а) квартальные:

- выполнение ежеквартального плана работы (мероприятий) Администрации поселения в полном объёме (такой план предоставляется Главой поселения до 23 числа последнего месяца отчётного квартала на последующий квартал, при этом Совет депутатов вносит коррективы в рамках полномочий поселения и утверждает окончательный вариант данного плана до истечения текущего квартала) - влияние данного критерия при его учёте составляет 45%;

- выполнение решений (поручений, планов) Совета депутатов (в том числе решение проблем в рамках обращений депутатов, если это не требует изменения бюджета поселения) - влияние данного критерия при его учёте составляет 35%;

- отсутствие нарушений срока ответа на обращения (в рамках исполнения полномочий) граждан и организаций - влияние данного критерия при его учёте составляет 10%;

- отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации (по фактам проверок контрольных и надзорных органов) за соответствующий квартал - влияние данного критерия при его учёте составляет 5%;

- отсутствие вступивших в законную силу решений судов в отношении Администрации поселения, влекущих за собой трату денежных средств из бюджета поселения - влияние данного критерия при его учёте составляет 5%;

б) годовые:

- выявление объектов, не являющихся объектами налогообложения налога на имущество физических лиц на территории поселения, которые должны относиться к таковыми;

- выявление земельных участков, не являющихся объектами налогообложения земельного налога на территории поселения, которые должны относиться к таковыми;

- ведение претензионно-исковой работы по взысканию задолженности по оплате за пользование жилым помещением для нанимателей жилых помещений по договорам социального найма и договорам найма жилых помещений муниципального жилищного фонда поселения (критерий считается выполненным при охвате 75% должников, имеющих задолженность более трёх месяцев);

- участие поселения в региональных программах (подпрограммах) Тверской области в текущем году (при наличии поданных заявок и выделении на данные программы (подпрограммы) средств в бюджете поселения);

- предоставление Совету депутатов при формировании бюджета поселения на очередной финансовый год и плановый период обоснованных сумм в разрезе статей бюджета для участия поселения в государственных программах (подпрограммах);

- отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств по итогам проверок в текущем году, в т.ч. отсутствие замечаний КСП Зубцовского района;

- отсутствие нарушений Администрацией поселения (служащих, работников Администрации поселения) законодательства Российской Федерации (по фактам проверок контрольных и надзорных органов) в текущем году;

- достижения поселения в вопросах социально-экономического развития, благоустройства, применение новых технологий, в т.ч. энергосберегающих и т.п. (при условии наличия денежных средств на такие задачи в бюджете поселения);

- проведение отчёта Главы поселения о проделанной работе перед населением в текущем году за предыдущий год;

- проведение мероприятий, направленных на увеличение объёма поступлений налоговых доходов в бюджет поселения (отношение фактического поступления налоговых доходов в отчетном финансовом году к фактическому поступлению налоговых доходов в году, предшествующему отчетному);

- предоставление плана действий (мероприятий), направленного на увеличение доходной части бюджета поселения;

12. Максимальные размеры стимулирующих выплат, указанных в пунктах 4 и 6 настоящего Раздела могут быть установлены лишь при выполнении (положительной результативности) не менее чем 95% всех показателей (критериев), предусмотренных подпунктом "а" пункта 11 настоящего Раздела.

При выполнении показателей (критериев), предусмотренных подпунктом "а" пункта 12 настоящего Раздела в диапазоне:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "подпунктом "а" пункта 11"

от 85 до 95%, размеры стимулирующих выплат, указанных в пунктах 4 и 6 настоящего Раздела устанавливаются на уровне 80%

от 70 до 84% размеры стимулирующих выплат, указанных в пунктах 4 и 6 настоящего Раздела устанавливаются на уровне 70%

от 65 до 79% размеры стимулирующих выплат, указанных в пунктах 4 и 6 настоящего Раздела устанавливаются на уровне 60%

от 50 до 64% размеры стимулирующих выплат, указанных в пунктах 4 и 6 настоящего Раздела устанавливаются на уровне 50%

менее 49%, стимулирующих выплат, указанных в пунктах 4 и 6 настоящего Раздела не устанавливаются и не выплачиваются.

Максимальный размер выплат, указанных в пункте 8 настоящего Раздела может быть установлен лишь при выполнении (положительной результативности) не менее чем 90% от всех показателей (критериев), предусмотренных подпунктом "б" пункта 11 настоящего Раздела и устанавливается в конце соответствующего календарного года.

13. Данные и/или информация по указанным в пункте 11 настоящего Раздела критериям (показателям) предоставляется Совету депутатов за соответствующий период (квартал, год) не позднее 25 числа месяца, являющегося последним в соответствующем отчётном периоде как непосредственно Главой поселения, Администрацией поселения, так может быть собрана самостоятельно депутатами Совета депутатов.

14. Дополнительные выплаты, указанные в пункте 3 настоящего Раздела определяются в порядке, установленном в настоящем Разделе и перечисляются вместе с заработной платой Главе поселения в порядке, определённым правовыми актами Администрации поселения для выплаты заработной платы.

15. Дополнительные выплаты, указанные в пунктах 4, 6, 8 и 9 настоящего Раздела устанавливаются решениями Совета депутатов не позднее 10 числа месяца, следующего за отчётным периодом.

Такое решение считается принятым, если за него проголосовало большинство от общего числа депутатов Совета депутатов.