Приложение 1. Примерная форма трудового договора с муниципальным служащим в мэрии города Новосибирска (структурном подразделении мэрии города Новосибирска)

Приложение 1
к постановлению мэрии
города Новосибирска
от 9 августа 2016 г. N 3600

Примерная форма
трудового договора с муниципальным служащим в мэрии города Новосибирска
(структурном подразделении мэрии города Новосибирска)

                                ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ______

город Новосибирск                                              "___" ___________ 20___ г.

     ____________________________________________________________________________________

       (мэрия города Новосибирска (структурное подразделение мэрии города Новосибирска)

в лице __________________________________________________________________________________

                           (фамилия, имя, отчество, должность)

________________________________________________________________________________________,

действующего на основании _______________________________________________________________

________________________________________________________________________________________,

именуемая (-ый, -ое) в дальнейшем Работодатель, и гражданин Российской Федерации ________

________________________________________________________________________________________,

                                (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

     1.1. Работник принимается с _________________________ на муниципальную службу в ____

(дата начала работы)

________________________________________________________________________________________,

                  (структурное подразделение мэрии города Новосибирска)

расположенное по адресу: _______________________________________________________________,

                              (указывается адрес местонахождения)

и назначается на должность ______________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

             (наименование должности в соответствии со штатным расписанием)

_________________________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения департамента, управления, комитета мэрии города

                                      Новосибирска,

________________________________________________________________________________________.

              администрации района (округа по районам) города Новосибирска)

1.2. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

2. Срок трудового договора

2.1. Сроки действия трудового договора:

2.1.1. На неопределенный срок.

    2.1.2. На определенный срок ________________________________________________________:

                       (причина заключения срочного трудового договора)

начало _______________________________ окончание _______________________________________.

2.2. Срок испытания _________________________________________ с момента фактического занятия должности Работником, впервые принятым на муниципальную службу, не считая периодов временной нетрудоспособности и других периодов, когда Работник фактически отсутствовал на службе.

2.3. Трудовой договор прекращает свое действие (в случае, когда срок окончания действия настоящего трудового договора не установлен) при достижении Работником предельного возраста нахождения на муниципальной службе - 65 лет.

2.4. Решение о продлении нахождения на муниципальной службе Работника, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, принимает мэр города Новосибирска. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.1.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

3.1.5. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.6. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.7. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.

3.1.8. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.1.9. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.

3.1.10. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.1.11. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности мэрии города Новосибирска и ее структурных подразделений.

3.1.12. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

3.1.13. Получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом города Новосибирска за счет средств бюджета города Новосибирска.

3.1.14. Защиту своих персональных данных.

3.1.15. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.

3.1.16. Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.

3.1.17. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.

3.1.18. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.19. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.1.20. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.1.21. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.22. Осуществление иных прав, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Новосибирской области, Устав города Новосибирска, муниципальные правовые акты города Новосибирска и обеспечивать их исполнение.

3.2.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

3.2.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций.

3.2.4. Соблюдать дисциплину труда, внутренний трудовой распорядок для работников мэрии города Новосибирска, установленный правовым актом мэрии города Новосибирска (далее - правила внутреннего трудового распорядка), должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией.

3.2.5. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

3.2.6. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

3.2.7. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей, бережно относиться к имуществу Работодателя, имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и к имуществу других работников.

3.2.8. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи.

3.2.9. Сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.

3.2.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и другими федеральными законами.

3.2.11. Уведомлять в письменной форме Работодателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

3.2.12. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.2.13. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

3.2.14. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новосибирской области, коллективным договором, соглашениями, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и трудовым договором.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

4.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к государственному и муниципальному имуществу, имуществу Работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

4.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности, налагать взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и за неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска.

4.1.6. Принимать муниципальные правовые акты города Новосибирска.

4.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.1.8. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

4.1.9. Осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, законодательство о муниципальной службе и противодействии коррупции, муниципальные правовые акты города Новосибирска, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

4.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

4.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

4.2.6. Выплачивать в полном размере причитающееся Работнику денежное содержание в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

4.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.2.8. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

4.2.9. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми муниципальными правовыми актами города Новосибирска, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

4.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

4.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

4.2.13. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

4.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, федеральными законами и иным