Приложение. Положение о видах, порядке и условиях применения поощрений, особенностях иных выплат работникам в мэрии города Новосибирска

Приложение
к постановлению мэрии
города Новосибирска
от 7 декабря 2016 г. N 5600

Положение
о видах, порядке и условиях применения поощрений, особенностях иных выплат работникам в мэрии города Новосибирска

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2017 г., 17, 22 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о видах, порядке и условиях применения поощрений, особенностях иных выплат работникам в мэрии города Новосибирска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Новосибирской области от 30.10.2007 N 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области", Уставом города Новосибирска, решением Совета депутатов города Новосибирска от 06.02.2008 N 886 "О Положении об оплате труда в органах местного самоуправления, муниципальных органах города Новосибирска" (далее - решение N 886), постановлением мэра города Новосибирска от 22.02.2008 N 122 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы" (далее - постановление N 122).

1.2. Положение устанавливает виды, порядок и условия применения поощрений, особенности иных выплат муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, работающим в мэрии города Новосибирска (далее - мэрия), структурных подразделениях мэрии (далее - работники).

1.3. Размер поощрений и иных выплат работникам устанавливается распоряжениями мэрии либо приказами первого заместителя мэра города Новосибирска, заместителя мэра города Новосибирска, руководителя структурного подразделения мэрии, наделенных правом приема и назначения работников в соответствии с полномочиями, определенными муниципальными правовыми актами города Новосибирска (далее - приказы уполномоченных должностных лиц), с соблюдением требований законодательства, муниципальных правовых актов города Новосибирска.

1.4. Если иное не предусмотрено Положением, подготовка проектов распоряжений мэрии, приказов уполномоченных должностных лиц о поощрениях и иных выплатах работникам возлагается на департамент правовой и кадровой работы мэрии, кадровые службы (работников, ответственных за ведение кадрового учета, кадровой документации) структурных подразделений мэрии.

2. Виды, порядок и условия применения поощрений

2.1. Виды поощрений и общие условия их применения

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.1 изменен. - Постановление Мэрии г. Новосибирска от 22 января 2018 г. N 203

См. предыдущую редакцию

2.1.1. К работникам применяются следующие виды поощрений:

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего (далее - ежемесячное денежное поощрение);

премия по результатам работы за месяц лица, замещающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы (далее - премия по результатам работы за месяц);

денежные поощрения по итогам работы за квартал;

денежное поощрение по итогам работы за год;

Благодарственное письмо мэра города Новосибирска;

Благодарность мэрии города Новосибирска;

Почетная грамота мэрии города Новосибирска;

единовременное денежное вознаграждение за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу;

единовременное поощрение муниципального служащего в связи с выходом на государственную пенсию;

денежное поощрение муниципального служащего в связи с осуществлением антикоррупционной экспертизы.

2.1.2. Допускается одновременное применение к работнику нескольких видов поощрений.

2.1.3. При расчете денежных поощрений, определяемых согласно Положению исходя из должностного оклада работника, применяется должностной оклад работника в размере, действующем на дату издания распоряжения мэрии либо приказа уполномоченного должностного лица о выплате денежного поощрения.

2.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Информация об изменениях:

Пункт 2.2.1 изменен. - Постановление Мэрии г. Новосибирска от 17 января 2018 г. N 107

См. предыдущую редакцию

2.2.1. Выплата работнику премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения мэрии по инициативе мэра города Новосибирска (далее - мэр) либо по представлению первого заместителя мэра, заместителя мэра, руководителя структурного подразделения мэрии, в котором выполняет трудовую функцию работник (при нахождении соответствующего структурного подразделения мэрии в непосредственном подчинении мэру).

2.2.2. В представлении излагается содержание задания, обосновывается его особое значение в решении задач, стоящих перед мэрией, вклад работника в результат работы, указывается предполагаемый размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом пунктов 2.2.4, 2.2.5 Положения.

2.2.3. Представление направляется в департамент организационно-контрольной работы мэрии, который в течение 15 рабочих дней со дня его поступления осуществляет подготовку проекта распоряжения мэрии о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2.4. Выплата работнику премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится при наличии хотя бы одного из следующих условий:

выполнение особо значимых для города Новосибирска задач, важных заданий по решению вопросов местного значения города Новосибирска, в соответствии с муниципальными правовыми актами города Новосибирска, поручениями мэра, первых заместителей мэра, заместителей мэра, руководителей структурных подразделений мэрии;

достижение высоких результатов работы структурного подразделения мэрии за счет внедрения новых форм и методов работы, решения задач, стоящих перед мэрией;

существенное снижение затрат бюджета города Новосибирска или увеличение доходной части бюджета города Новосибирска, повлекшие значительный экономический эффект.

2.2.5. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется исходя из результатов работы и личного вклада работника.

2.2.6. Оформление и учет премий за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляет департамент организационно-контрольной работы мэрии.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение (премия по результатам работы за месяц)

2.3.1. Выплата работнику ежемесячного денежного поощрения (премии по результатам работы за месяц) производится со дня его приема (назначения), перевода на должность на основании распоряжения мэрии (в отношении работников, замещающих должности, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром) либо приказа уполномоченного должностного лица о приеме (назначении), переводе работника на должность.

Работникам, принятым (назначенным), переведенным на должность до вступления в силу Положения, выплата ежемесячного денежного поощрения (премии по результатам работы за месяц) производится на основании распоряжения мэрии (в отношении работников, замещающих должности, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром) либо приказа уполномоченного должностного лица о выплате ежемесячного денежного поощрения (премии по результатам работы за месяц), подлежащих изданию единовременно в отношении всех указанных работников не позднее последнего дня месяца, в котором Положение вступило в силу.

2.3.2. Ежемесячное денежное поощрение (премия по результатам работы за месяц) выплачивается работнику пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде при совокупности следующих условий:

своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

выполнение планов работы с соблюдением сроков исполнения;

соблюдение регламентных норм, порядка ведения делопроизводства, сроков представления отчетности;

соблюдение дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка.

2.3.3. Размер ежемесячного денежного поощрения определяется в соответствии с решением N 886.

Размер премии по результатам работы за месяц определяется в соответствии с постановлением N 122.

2.3.4. При несоблюдении работником без уважительных причин хотя бы одного из условий, предусмотренных пунктом 2.3.2 Положения, на основании распоряжения мэрии (в отношении работников, замещающих должности, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром) либо приказа уполномоченного должностного лица работник лишается ежемесячного денежного поощрения (премии по результатам работы за месяц) за отработанный месяц или размер указанного поощрения (премии) снижается. Распоряжение мэрии либо приказ уполномоченного должностного лица о лишении работника ежемесячного денежного поощрения (премии по результатам работы за месяц) за отработанный месяц или снижении размера указанного поощрения (премии) издаются не позднее последнего дня месяца, в котором возникли обстоятельства, послужившие основанием для их издания.

Ежемесячное денежное поощрение (премия по результатам работы за месяц) не выплачивается работнику при его увольнении в соответствии с частью 1 статьи 71, пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.5. Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, ежемесячное денежное поощрение (премия по результатам работы за месяц) выплачивается только за работу по основной должности.

2.3.6. В случае внесения изменений в решение N 886, постановление N 122, касающихся размеров ежемесячных денежных поощрений, премий по результатам работы за месяц работникам устанавливаются новые размеры ежемесячных денежных поощрений, премий по результатам работы за месяц на основании распоряжения мэрии (в отношении работников, замещающих должности, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром) либо приказа уполномоченного должностного лица, подлежащих изданию единовременно в отношении всех работников не позднее последнего дня месяца, в котором вступят в силу соответствующие изменения.

2.4. Денежное поощрение по итогам работы за квартал

2.4.1. Выплата работнику денежного поощрения по итогам работы за квартал производится на основании распоряжения мэрии (в отношении работников, замещающих должности, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром) либо изданных на его основании приказов уполномоченных должностных лиц.

2.4.2. Выплата работнику денежного поощрения по итогам работы за квартал производится при совокупности следующих условий:

своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

выполнение планов работы с соблюдением сроков исполнения;

соблюдение регламентных норм, порядка ведения делопроизводства, сроков представления отчетности;

соблюдение дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка.

2.4.3. Максимальный для всех работников размер денежного поощрения по итогам работы за квартал исчисляется в должностных окладах и определяется в пределах экономии фонда оплаты труда на текущий финансовый год распоряжением мэрии, предусмотренным пунктом 2.4.1 Положения.

Персональный размер денежного поощрения по итогам работы за квартал по каждому работнику определяется исходя из максимального размера, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде согласно табелю учета рабочего времени. Период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, командировке, а также профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования с отрывом от работы с сохранением заработной платы включается в расчетный период для начисления денежного поощрения за квартал.

2.4.4. Денежное поощрение по итогам работы за квартал не выплачивается работнику при его увольнении в расчетном периоде в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 71, пунктами 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. Денежное поощрение по итогам работы за год

2.5.1. Выплата работнику денежного поощрения по итогам работы за год производится на основании распоряжения мэрии (в отношении работников, замещающих должности, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром) либо приказов уполномоченных должностных лиц.

2.5.2. Выплата работнику денежного поощрения по итогам работы за год производится при совокупности следующих условий:

своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

выполнение планов работы с соблюдением сроков исполнения;

соблюдение регламентных норм, порядка ведения делопроизводства, сроков представления отчетности;

соблюдение дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка.

2.5.3. Максимальный размер для всех работников денежного поощрения по итогам работы за год исчисляется в должностных окладах и определяется в пределах экономии фонда оплаты труда на текущий финансовый год отдельным распоряжением мэрии, которое подлежит изданию не позднее 20 декабря текущего финансового года.

Руководители структурных подразделений мэрии, являющихся главными распорядителями бюджетных средств, не позднее 10 декабря текущего года представляют в департамент финансов и налоговой политики мэрии информацию об имеющейся экономии фонда оплаты труда работников на текущий финансовый год и о предполагаемом максимальном размере денежного поощрения по итогам работы за год для проверки наличия бюджетных ассигнований.

Департамент финансов и налоговой политики мэрии не позднее 15 декабря текущего года направляет в департамент правовой и кадровой работы мэрии сводную информацию, полученную и проверенную в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, для подготовки проекта распоряжения мэрии о максимальном размере денежного поощрения по итогам работы за год.

2.5.4. Персональный размер денежного поощрения по итогам работы за год по каждому работнику определяется исходя из максимального размера, предусмотренного абзацем первым пункта 2.5.3 Положения, пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде согласно табелю учета рабочего времени. Период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, командировке, а также профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования с отрывом от работы с сохранением заработной платы включается в расчетный период для начисления денежного поощрения по итогам работы за год.

При недостаточности в структурном подразделении мэрии, являющемся главным распорядителем бюджетных средств, экономии фонда оплаты труда на текущий финансовый год для выплаты работникам денежного поощрения по итогам работы за год в размере, определенном в порядке, предусмотренном абзацем первым настоящего пункта, указанный размер по каждому работнику, замещающему должность в данном структурном подразделении мэрии, уменьшается пропорционально отношению имеющейся экономии фонда оплаты труда на текущий финансовый год к общему объему средств, необходимых для выплаты денежного поощрения по итогам работы за год всем работникам, замещающим должности в структурном подразделении мэрии.

Руководители структурных подразделений мэрии, являющихся главными распорядителями бюджетных средств, не позднее 25 декабря текущего финансового года в письменной форме информируют департамент правовой и кадровой работы мэрии о персональных размерах денежных поощрений по итогам работы за год, полагающихся работникам, замещающим должности, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром.

2.5.5. Денежное поощрение по итогам работы за год не выплачивается работнику при его увольнении в расчетном периоде в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 71, пунктами 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Подраздел 2.6 изменен. - Постановление Мэрии г. Новосибирска от 22 января 2018 г. N 203

См. предыдущую редакцию

2.6. Благодарственное письмо мэра города Новосибирска, Благодарность мэрии города Новосибирска, Почетная грамота мэрии города Новосибирска

Порядок и условия применения поощрений в виде Благодарственного письма мэра города Новосибирска, Благодарности мэрии города Новосибирска, Почетной грамоты мэрии города Новосибирска устанавливаются отдельным постановлением мэрии.

2.7. Единовременное денежное вознаграждение за образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречную работу

Информация об изменениях:

Пункт 2.7.1 изменен. - Постановление Мэрии г. Новосибирска от 17 января 2018 г. N 107

См. предыдущую редакцию

2.7.1. Выплата работнику единовременного денежного вознаграждения за образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречную работу производится на основании распоряжения мэрии по инициативе мэра либо по представлению первого заместителя мэра, заместителя мэра, руководителя структурного подразделения мэрии, в котором выполняет трудовую функцию работник (при нахождении соответствующего структурного подразделения мэрии в непосредственном подчинении мэру).

2.7.2. В представлении излагается характеристика работника, перечень достижений в выполнении возложенных на него обязанностей, указываются стаж работы в мэрии, структурных подразделениях мэрии и в иных органах местного самоуправления города Новосибирска.

2.7.3. Представление направляется в департамент организационно-контрольной работы мэрии не позднее чем за 15 рабочих дней до планируемой даты поощрения, который осуществляет подготовку проекта распоряжения мэрии о выплате единовременного денежного вознаграждения за образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречную работу.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.7.4 изменен. - Постановление Мэрии г. Новосибирска от 22 января 2018 г. N 203

См. предыдущую редакцию

2.7.4. Выплата единовременного денежного вознаграждения за образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречную работу производится работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, и должна быть приурочена к наступлению одного из следующих событий:

награждение государственной или ведомственной наградой (орденом, медалью, знаком отличия, почетной грамотой), присвоение почетного звания;

награждение Почетной грамотой мэрии города Новосибирска;

объявление Благодарности мэрии города Новосибирска;

награждение Благодарственным письмом мэра города Новосибирска;

праздничные даты (общероссийские и профессиональные праздники);

персональные юбилейные даты (50 и далее каждые пять лет).

Информация об изменениях:

Подпункт 2.7.5 изменен. - Постановление Мэрии г. Новосибирска от 22 января 2018 г. N 203

См. предыдущую редакцию

2.7.5. Размер единовременного денежного вознаграждения за образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречную работу составляет:

при награждении государственной или ведомственной наградой (орденом, медалью, знаком отличия, почетной грамотой), присвоении почетного звания - 5000 рублей;

при награждении Почетной грамотой мэрии города Новосибирска - 4000 рублей;

при объявлении Благодарности мэрии города Новосибирска - 3000 рублей;

при награждении Благодарственным письмом мэра города Новосибирска - 2000 рублей;

при поощрении к праздничным датам (общероссийским и профессиональным праздникам) - 2000 рублей;

при поощрении к персональным юбилейным датам (50 и далее каждые пять лет) исходя из стажа работы в мэрии, структурных подразделениях мэрии и в иных органах местного самоуправления города Новосибирска:

один должностной оклад - при стаже работы до 10 лет;

полтора должностных оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

два должностных оклада - при стаже работы от 15 лет.

2.7.6. Оформление и учет единовременных денежных вознаграждений за образцовое выполнение работниками должностных обязанностей, безупречную работу осуществляет департамент организационно-контрольной работы мэрии.

2.8. Единовременное поощрение муниципального служащего в связи с выходом на государственную пенсию

Информация об изменениях:

Пункт 2.8.1 изменен. - Постановление Мэрии г. Новосибирска от 17 января 2018 г. N 107

См. предыдущую редакцию

2.8.1. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию производится на основании распоряжения мэрии по инициативе мэра либо по представлению первого заместителя мэра, заместителя мэра, руководителя структурного подразделения мэрии, в котором выполняет трудовую функцию работник (при нахождении соответствующего структурного подразделения мэрии в непосредственном подчинении мэру).

2.8.2. В представлении указывается стаж муниципальной службы и вклад муниципального служащего в деятельность мэрии.

2.8.3. Представление направляется в департамент правовой и кадровой работы мэрии не позднее чем за 15 рабочих дней до дня выхода работника на государственную пенсию, который осуществляет подготовку проекта распоряжения мэрии о выплате муниципальному служащему единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию.

2.8.4. Единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию выплачивается муниципальному служащему при условии и в размере, предусмотренных статьей 8 Закона Новосибирской области от 30.10.2007 N 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области".

2.8.5. Оформление и учет единовременных поощрений муниципальных служащих в связи с выходом на государственную пенсию осуществляет департамент правовой и кадровой работы мэрии.

2.9. Денежное поощрение муниципального служащего в связи с осуществлением антикоррупционной экспертизы

Информация об изменениях:

Пункт 2.9.1 изменен. - Постановление Мэрии г. Новосибирска от 17 января 2018 г. N 107

См. предыдущую редакцию

2.9.1. Выплата муниципальному служащему денежного поощрения в связи с осуществлением антикоррупционной экспертизы производится на основании распоряжения мэрии по инициативе мэра либо по представлению первого заместителя мэра, заместителя мэра, руководителя структурного подразделения мэрии, в котором выполняет трудовую функцию работник (при нахождении соответствующего структурного подразделения мэрии в непосредственном подчинении мэру).

2.9.2. В представлении указывается объем личного вклада муниципального служащего в осуществление антикоррупционной экспертизы, в том числе количество нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, в отношении которых она проведена.

2.9.3. Представление направляется в департамент правовой и кадровой работы мэрии не позднее чем за 15 рабочих дней до планируемой даты поощрения, который осуществляет подготовку проекта распоряжения мэрии о выплате муниципальному служащему денежного поощрения в связи с осуществлением антикоррупционной экспертизы.

2.9.4. Размер денежного поощрения муниципального служащего в связи с осуществлением антикоррупционной экспертизы составляет 1500 рублей.

2.9.5. Оформление и учет денежных поощрений муниципальных служащих в связи с осуществлением антикоррупционной экспертизы осуществляет департамент правовой и кадровой работы мэрии.

3. Особенности иных выплат

3.1. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

3.1.1. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.2. Расчет оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится:

для муниципальных служащих - исходя из должностного оклада, увеличенного на установленные работнику надбавки и ежемесячное денежное поощрение;

для лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, работающих в мэрии и структурных подразделениях мэрии, - исходя из должностного оклада, увеличенного на установленные работнику надбавки и премию по результатам работы за месяц.

3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата)

3.2.1. Единовременная выплата работнику производится один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска.

3.2.2. Основанием для единовременной выплаты является распоряжение мэрии (в отношении работников, замещающих должности, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром) либо приказ уполномоченного должностного лица, изданные по заявлению работника.

3.2.3. Размер единовременной выплаты определяется в соответствии с решением N 886, постановлением N 122.

Расчет размера единовременной выплаты производится исходя из должностного оклада работника в размере, действующем на дату издания распоряжения мэрии либо приказа уполномоченного должностного лица о единовременной выплате.

3.2.4. При прекращении трудового договора работнику одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска производится неполученная единовременная выплата за фактически отработанное время.

3.3. Материальная помощь

3.3.1. Выплата материальной помощи производится:

для организации отдыха, лечения;

в случае возникновения чрезвычайной ситуации (продолжительного заболевания работника, смерти близкого родственника, причинения ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств);

работнику, окончившему имеющую государственную аккредитацию образовательную организацию высшего образования или профессиональную образовательную организацию и впервые поступившему на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания указанной образовательной организации, при условии успешной адаптации в замещаемой должности не менее шести месяцев;

при рождении ребенка (детей);

в случае смерти работника.

3.3.2. Выплата работнику материальной помощи для организации отдыха, лечения производится на основании распоряжения мэрии (в отношении работников, замещающих должности, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром) либо приказа уполномоченного должностного лица один раз в год по заявлению работника.

Размер материальной помощи для организации отдыха, лечения определяется в соответствии с решением N 886, постановлением N 122.

Расчет размера материальной помощи для организации отдыха, лечения производится исходя из должностного оклада работника в размере, действующем на дату издания распоряжения мэрии либо приказа уполномоченного должностного лица о предоставлении работнику материальной помощи для организации отдыха, лечения.

3.3.3. Выплата материальной помощи, предусмотренной абзацами третьим - шестым пункта 3.3.1 Положения, производится на основании распоряжения мэрии при поступлении заявлений и документов, предусмотренных пунктом 3.3.4 Положения.

Заявления и документы, предусмотренные пунктом 3.3.4 Положения, представляются в департамент правовой и кадровой работы мэрии, который в течение 10 рабочих дней со дня их поступления осуществляет подготовку проекта распоряжения мэрии о выплате соответствующего вида материальной помощи.

3.3.4. Выплата материальной помощи в случае возникновения чрезвычайной ситуации (продолжительного заболевания работника, смерти близкого родственника, причинения ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств) производится по заявлению работника, к которому прилагаются документы, подтверждающие необходимость оказания материальной помощи.

Выплата материальной помощи работнику, окончившему имеющую государственную аккредитацию образовательную организацию высшего образования или профессиональную образовательную организацию и впервые поступившему на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания указанной образовательной организации, при условии успешной адаптации в замещаемой должности не менее шести месяцев, производится по заявлению работника, к которому прилагаются характеристика руководителя соответствующего структурного подразделения мэрии, а также документы об образовании работника и копия его трудовой книжки.

Выплата материальной помощи при рождении ребенка (детей) производится отдельно на каждого ребенка по заявлению работника, к которому прилагается копия свидетельства (свидетельств) о рождении ребенка (детей).

Выплата материальной помощи в случае смерти работника на расходы, связанные с погребением умершего, производится одному из его близких родственников по заявлению, к которому прилагается копия свидетельства о смерти работника и документы, подтверждающие близкое родство с умершим.

При наступлении обстоятельств, указанных в настоящем пункте, до возникновения трудовых отношений работника с мэрией, структурным подразделением мэрии либо при обращении работника с заявлением о предоставлении материальной помощи по истечении одного года со дня наступления таких обстоятельств выплата соответствующего вида материальной помощи не производится.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3.5. изменен. - Постановление Мэрии г. Новосибирска от 29 ноября 2017 г. N 5327

См. предыдущую редакцию

3.3.5. Размер материальной помощи, предусмотренной абзацами четвертым и пятым пункта 3.3.1 Положения, составляет 5000 рублей.

Размер материальной помощи, предусмотренной абзацами третьим и шестым пункта 3.3.1 Положения, составляет 10000 рублей. В случае если размер ущерба, причиненного в результате возникновения чрезвычайной ситуации, значительно превышает указанную сумму, допускается выплата материальной помощи работнику в большем размере. Решение о такой выплате и ее размере принимается мэром при наличии положительного заключения комиссии по противодействию коррупции в органах местного самоуправления города Новосибирска.