Приложение. Положение о круглогодичном трудоустройстве несовершеннолетних граждан на временные работы

Приложение
к постановлению администрации
города Бердска
от 16 марта 2017 г. N 617

Положение
о круглогодичном трудоустройстве несовершеннолетних граждан на временные работы

I. Общие положения

1. Положение о круглогодичном трудоустройстве несовершеннолетних граждан на временные работы (далее - Положение) регулирует деятельность администрации города Бердска, МКУ "Управление образования и молодежной политики", МБУ "Отдел по делам молодежи", муниципальных учреждений (предприятий) по организации круглогодичного трудоустройства несовершеннолетних граждан (далее - подростки) на временные работы в свободное от учебы время и в период каникул.

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 24.06.1999 N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних", от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1031-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

3. Круглогодичное трудоустройство несовершеннолетних - это трудовая деятельность учащихся общеобразовательных организаций, учреждений профессионального образования в возрасте от 14 до 18 лет в период каникул и в свободное от учебы время.

4. Главной целью круглогодичного трудоустройства несовершеннолетних является создание условий по приобщению подростков к труду, получению профессиональных навыков и трудовой адаптации.

5. Приоритетным правом при круглогодичном трудоустройстве пользуются подростки-сироты, подростки, оставшиеся без попечения родителей, несовершеннолетние из семей безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных семей, а также несовершеннолетние, состоящие на учете в Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации города Бердска, Подразделении по делам несовершеннолетних ОМВД по г. Бердску.

II. Порядок организации круглогодичного трудоустройства подростков

1. Круглогодичное трудоустройство подростков на временные рабочие места осуществляется МБУ "Отдел по делам молодежи" ("Работодатель"), совместно с муниципальными бюджетными учреждениями ("Заказчик"), при поддержке ГКУ НСО "Центр занятости населения города Бердска". МБУ "Отдел по делам молодежи" трудоустраивает подростков на временные работы в городские трудовые отряды по различным направлениям деятельности, а также в муниципальные бюджетные учреждения (по договору аутсорсинга).

2. Трудоустройство подростков на временные работы осуществляется на основании срочного трудового договора, заключенного Работодателем (МБУ "Отдел по делам молодежи") с подростком. Типовая форма срочного трудового договора приведена в приложении N 1 к настоящему Положению.

3. Трудоустройство несовершеннолетних младше 14 лет не допускается (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

4. Трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) и органа опеки и попечительства (статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласие оформляется в форме заявления по образцу (приложение N 2 к настоящему Положению).

5. Занятость подростков предусматривается по видам работ, не наносящим ущерба здоровью подростков, нормальному развитию и нравственности.

6. Продолжительность работы несовершеннолетних устанавливается в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 92, 94 Трудового кодекса Российской Федерации):

Возраст	В течение учебного года		В период каникул
	День	Неделя	День	Неделя
от 14 до 16 лет	до 2,5 час.	до 12 час.	до 5 час.	до 24 час.
от 16 до 18 лет	до 4 час.	до 17,5 час.	до 7 час.	до 35 час.

7. Период работы несовершеннолетнего гражданина на временном рабочем месте подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке, которая оформляется Работодателем (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

8. Работодатель:

- ведет прием документов, указанных в пункте 10 настоящего Положения;

- заключает срочный трудовой договор с каждым подростком;

- организует и проводит для подростков вводный инструктаж и инструктаж по технике безопасности на рабочем месте;

- обеспечивает оплату труда согласно условиям заключенного срочного трудового договора, производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

9. Муниципальные бюджетные (казенные) учреждения (Заказчик):

- информируют подростков о возможности трудоустройства;

- в срок за 1 месяц до даты трудоустройства предоставляют в МБУ "ОДМ" заявку на трудоустройство подростков; списки подростков, желающих трудоустроиться; объем работы подростков; Ф.И.О. сотрудника, ответственного за организацию труда подростков, жизнь и здоровье подростков в течение всего периода работы;

- заключают с Работодателем договор аутсорсинга по организации временного трудоустройства подростков на временные работы;

- ведут табель учета рабочего времени подростков; предоставляют Работодателю табель учета рабочего времени подростков по окончании периода трудоустройства.

10. Документы, необходимые для временного трудоустройства подростков:

- заявление подростка о приеме на работу;

- копия паспорта гражданина Российской Федерации (1, 2 лист и прописка);

- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН и копия);

- копия свидетельства обязательного государственного пенсионного страхования;

- разрешение из органов опеки и попечительства (для подростков в возрасте младше 16 лет);

- медицинская справка, подтверждающая возможность работы по состоянию здоровья;

- справка об обучении;

- трудовая книжка.

III. Финансирование и оплата труда

1. Финансирование мероприятий по организации круглогодичного трудоустройства подростков осуществляется за счет средств, предусмотренных на данные цели в бюджете Работодателя на текущий финансовый год.

2. Оплата труда подростков осуществляется ежемесячно.

3. Оплата труда подростков производится исходя из почасовой оплаты труда.

4. Оплата труда подростков может производиться за весь период фактически отработанного времени или любой период (день, неделя и т. п.), независимо от срока, на который заключен срочный трудовой договор, но не реже одного раза в месяц, путем перечисления денежных сумм на картсчет подростка.

5. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится в последний рабочий день перед этим днем.

6. Выплата зарплаты подросткам и ведение бухгалтерской отчетности осуществляется Работодателем.

IV. Учет и отчетность

1. Учету подлежат все подростки, трудоустроенные по срочному трудовому договору и принявшие участие в работе трудовых бригад, независимо от количества отработанного времени.

2. Подростки, трудоустроенные по срочному трудовому договору и участвующие в работе трудовых бригад, не учитываются в списочной и среднесписочной численности работодателя.