Приложение

Приложение
к постановлению администрации
города Искитима
Новосибирской области
от 10 февраля 2017 г. N 193

"Приложение 1
к положению о порядке назначения и увольнения
руководителей муниципальных
образовательных организаций
города Искитима Новосибирской области

ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА N ____/_____/

г. Искитим

___________________ г.

Администрация города Искитима Новосибирской области , в лице ________________________________________________ действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и _________________________________________________________ именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1.1 Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. По настоящему трудовому договору работодатель принимает работника на работу по должности

1.3. Местом работы Работника является

________________________________ (наименование муниципальной организации), расположенное по адресу: _____________________________________________________________.

1.4.

Срок действия трудового договора	Дата начала работы	Дата окончания работы

1.5. Работа по настоящему договору для Работника является основным местом работы.

1.6. Работнику по соглашению сторон установлен испытательный срок продолжительностью - _____________________ месяца. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

II. Права и обязанности работника и работодателя

2.1. Основные права и обязанности Работника и Работодателя установлены в ст. 21 и ст. 22 Трудового кодекса РФ.

2.2. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определены правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

2.3. Трудовая функция по занимаемой должности - конкретный вид работы поручаемой работнику данным договором определен в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью данного трудового договора и оформлена в виде приложения 1 к данному договору.

2.4. Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и соблюдает правила по охране труда и пожарной безопасности.

2.5. Работодатель может проводит профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работника, не реже чем каждые 3 года.

2.6. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

2.7. Аттестация работника в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности проводится один раз в пять лет на основе оценки его профессиональной деятельности аттестационной комиссии, самостоятельно формируемой работодателем.

III. Режим труда и отдыха

3.1. Работник подчиняется режиму работы установленному в Правилах внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Работник подчиняется режиму рабочего времени:

- продолжительность рабочей недели - 40 часовая рабочая неделя,

- рабочая неделя - с понедельника по пятницу,

- с выходными днями - суббота и воскресенье,

- начало рабочего дня: 00-00, окончание рабочего дня: 00-00,

- перерывы в работе с 00-00 до 00-00.

- Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка:

- основной отпуск из расчета ____ календарных дней,

- дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем из расчета 3 календарных дней;

для категорий у которые по результатам установлен класс вредности

- дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за класс вредности ____ из расчета ____ календарных дней.

3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком отпусков.

3.4. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть перенесена дата начала ежегодного оплачиваемого отпуска, а также предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в случае если это не отразится на нормальной работе учреждения.

3.5. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

3.6. Условия труда на рабочем месте по результатам АРМ /СОУТ проведенной ДАТА - класс условий труда 1, 2 , 3.1 и...

IV. Оплата труда

4.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад Работнику устанавливается в размере _______________________________ рублей исходя из ________ группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, и установленных требований к квалификации.

4.3. Работнику устанавливаются доплаты компенсационного характера, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, отраслевым тарифным соглашением, положением о системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций:

Вид доплаты за работу	Размер	Сроки	Порядок
в ночное время с 22 часов до 6 часов	35% часовой ставки	ежемесячно	за фактически отработанное время в месяц с 22 до 6 часов
в выходные и нерабочие праздничные дни	100% от оклада	в месяце фактической работы (если не предоставлены дни отдыха)	за фактически отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни
сверхурочную (свыше нормы)	50% за первые два часа и 100% за последующие	ежемесячно)	за фактически отработанное время свыше нормы, за исключением праздничных подлежащих повышенной оплате
с вредными и (или) опасными условиями труда: класс условий труда 3.1 .	Из коллективного договора с учетом ООС	ежемесячно	за фактически отработанное время
За особенности деятельности: Доплата за наличие в образовательной организации специализированных (коррекционных) классов, групп для детей с ОВЗ	20% от оклада	ежемесячно	за фактически отработанное время
в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	25%	ежемесячно	на все виды оплаты труда предусмотренные системой оплаты труда

4.4. Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах базового фонда оплаты труда в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, положением о системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций за:

1) ученую степень ________ (% от оклада);

2) почетное звание ________ (% от оклада);

3) нагрудный знак ________ (% от оклада);

4) продолжительность непрерывной работы _______ (% к окладу);

5) качественные показатели деятельности учреждения до ______ (% к окладу):

N п/п	Показатель деятельности	Размер выплаты в зависимости от уровня достижения (недостижения) показателя (в процентах)
1
2
3 и т.д.

4.5. Выплаты устанавливаются за календарный период года на основании представленных отчетов о выполнении качественных показателей деятельности учреждения.

4.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности учреждения не начисляются в случаях:

4.6.1. __________________________;

4.6.2. __________________________;

4.6.3. __________________________;

4.6.4. месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области;

4.6.5. достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой предприятий и организаций Новосибирской области (в случае их установления).

4.7. Заработная плата Работнику начисляется в пределах норматива, установленного от общего фонда оплаты труда учреждения, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения и не должна превышать среднемесячную начисленную заработную плату работников учреждения в зависимости от фактической численности работников в соответствии с положением о системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций.

4.8. Заработная плата Заработная плата выплачивается Работнику ________ числа текущего месяца и ________ числа месяца следующего за отработанным, путем перечисления на картсчет работника в __________.

V. Иные условия трудового договора

5.1. Условия труда на рабочем месте по результатам АРМ /СОУТ проведенной ДАТА - класс условий труда 1, 2 , 3.1 и...

5.2. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну, в т.ч. персональные данные работников и обучающихся), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

5.3. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник знакомиться под роспись.

5.4. Характер работы: разъездной, выезды работником самостоятельно фиксируются под роспись в журнале учета разъездов работников.

5.5. Антикоррупционные положения:

5.5.1. "Работник" при исполнении своих трудовых обязанностей по Трудовому договору обязуется не совершать коррупционных правонарушений, т.е. - не давать взятки (не оказывать посредничество во взяточничестве), не злоупотреблять полномочиями, не участвовать в коммерческом подкупе либо ином противоправном использовании своего должностного положения вопреки законным интересам "Работодателя" в целях безвозмездного или с использованием преимуществ получения выгоды в виде денег, ценных бумаг, иного имущества, в том числе имущественных прав, работ или услуг имущественного характера, в свою пользу или в пользу других лиц либо для оказания влияния на действия или решения каких-либо лиц (в т.ч. - должностных) и/или органов для получения неосновательных преимуществ, достижения иных противоправных целей.

5.5.2. "Работник" обязан уведомить "Работодателя" в случае обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, а также в случае, если "Работнику" станет известно, что от имени "Работодателя" осуществляется организация (подготовка) и/или совершение коррупционных правонарушений.

5.5.3. "Работник" обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в понимании Антикоррупционной политики и законодательства РФ и незамедлительно уведомить "Работодателя" о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

5.5.4. "Работнику" известно о том, что "Работодатель" не подвергает его взысканиям (в т.ч. - применению дисциплинарных взысканий), а также не производит неначисление или начисление стимулирующих выплат в меньшем по отношению к максимально возможному размеру, если "Работник" сообщил "Работодателю" о предполагаемом факте коррупционного правонарушения.

5.5.5. "Работник" предупрежден о возможности привлечения в установленном законодательством РФ порядке к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и/или уголовной ответственности за нарушение антикоррупционных требований, предусмотренных законодательством РФ.

VI. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

6.2. Виды страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

VII. Срок действия трудового договора

7.1. Договор вступает в силу в день его подписания сторонами и его условия действуют с даты оформления договора.

7.2. Договор прекращается в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором.

VIII. Ответственность сторон

8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, а также нарушения трудового распорядка, он несет дисциплинарную и иную ответственность согласно законодательству Российской Федерации.

8.2. Организация несет материальную и иную ответственность согласно законодательству в случаях:

- причинения Работника ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

- в результате причиненного ущерба имуществу Работника;

- в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч. перевод (постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), допускаются только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.2. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

9.3. В случае если работник будет нуждаться в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязуется перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

9.4. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

9.5. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

9.6. Трудовой договор может быть может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в том числе:

9.6.1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может являться как Работник, так и Работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении отражается дата увольнения (последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон). Проект соглашения подготавливает Управление образования.

9.6.2. Трудовой договор, может быть, расторгнут в связи с истечением срока его действия на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.6.3. Управление образования предупреждает в письменной форме Работника о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения и подготавливает проект распоряжения об увольнении Работника.

9.6.4. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) Работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник должен в письменной форме не позднее чем за один месяц до даты увольнения направить свое заявление о расторжении трудового договора в Управление образования.

9.6.5. Трудовой договор, может быть, расторгнут в случае отказа Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Новый собственник организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с Работником.

9.6.5. Трудовой договор, может быть расторгнут на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Управление образования подготавливает за подписью главы администрации города Искитима Новосибирской области и вручает Работнику уведомление.

9.6.6. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в том числе:

1) При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор с Работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока на основании пункта 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предупредить Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

2) В связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При расторжении трудового договора по данному основанию работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

Работнику вручает предупреждение о предстоящем увольнении председатель ликвидационной комиссии.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3) В связи с принятием уполномоченным собственником органом решения о прекращении трудового договора на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьями 279 и 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

4) В соответствии с пунктом 2 части второй статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор, может быть, расторгнут

по следующим дополнительным основаниям:

а) смена главы города Искитима Новосибирской области;

б) выявленное в ходе проверки или ведомственного контроля не целевое использование бюджетных средств;

В случае прекращения трудового договора с Работником в соответствии с пунктом 2 части второй статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка.

X. Заключительные положения

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

Сведения о сторонах сторон

Работодатель: Наименование полное по Уставу ИНН Р/сч в ОАО Муниципального банка Фактическое местонахождение г. Искитим, ул. т/ф.

Работник: ФИО СНИЛС Дата рождения "___"___________ 20___г. , паспорт серия _____ номер _____________ кем выдан ________________________________________ когда выдан "___"___________ 20___г. Код подразделения _______________ Регистрация по месту жительства /пребывания: г. Искитим, ул. ___, д. ___, кв. ___ Фактическое проживание: г. Новосибирск, ул. , д. ,кв.

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель: Наименование полное по Уставу, в лице должность ФИО подпись _____________________ МП	Работник: ФИО подпись ______________________
С договором ознакомлен, экземпляр договора на руки получил _____________/____________20___ г./_______________________. подпись дата Ф.И.О. работника

Приложение 1
к трудовому договору
N____/___
от ________________ г.

Должностная инструкция руководителя (директора , заведующего) муниципальной образовательной организации

1. Общие положения

1.1. Руководитель (директор, заведующий) (далее - руководитель) является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

1.2. Руководитель назначается на должность и освобождается от нее распоряжением администрации города Искитима Новосибирской области.

1.3. Руководитель подотчетен:

- по вопросам использования и распоряжения муниципальным имуществом - Управлению имущества и земельных отношений города Искитима;

- по вопросам финансово-хозяйственной деятельности муниципальной организации - муниципальному казенному учреждению города Искитима Новосибирской области "Центр бухгалтерского и ресурсно-правового обеспечения";

- в сфере оказания образовательных услуг и методического обеспечения - муниципальному казенному учреждению "Управление образования" города Искитима Новосибирской области

1.4. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, Совета депутатов города Искитима, нормативными правовыми актами администрации города Искитима, Уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

1.5. На должность Руководителя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

1.6. Руководитель должен знать:

- приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;

- Конвенцию о правах ребенка;

- педагогику;

- достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

- психологию;

- основы физиологии, гигиены;

- теорию и методы управления образовательными системами;

- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

- основы экономики, социологии;

- способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;

- гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;

- основы менеджмента, управления персоналом;

- основы управления проектами;

- правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;

- правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.7. Руководитель руководствуется в своей деятельности:

- законодательными актами РФ;

- Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами учреждения;

- постановлениями и распоряжениями администрации города Искитима Новосибирской области ;

- настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель имеет право на:

2.1.1 осуществление действий без доверенности от имени учреждения;

2.1.2 выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

2.1.3 открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;

2.1.4 осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

2.1.5 распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

2.1.6 утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);

2.1.7 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

2.1.8 поощрение работников учреждения;

2.1.9 привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.1.10 решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;

2.1.11 получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

2.1.12 предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

2.1.13 повышение квалификации.

2.2. Руководитель обязан:

2.2.1 соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Новосибирской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

2.2.2 обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

2.2.3 обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

2.2.4 обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

2.2.5 обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

2.2.6 обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.2.7 создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

2.2.8 обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

2.2.9 требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;

2.2.10 обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

2.2.11 не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

2.2.12 обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

2.2.13 обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

2.2.14 соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;

2.2.15 представлять Работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

2.2.16 обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

2.2.17 обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Работодателя;

2.2.18 своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

2.2.19 осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному Руководителю в установленном порядке;

2.2.20 представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы Управлению образования в течение 5 рабочих дней с момента изменения данных.

2.2.21 информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

2.2.22 представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

2.2.23 обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Новосибирской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);

2.2.24 выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, нормативно правовыми актами администрации города Искитима и уставом учреждения.

3. Ответственность Руководителя

Руководитель несет ответственность за:

3.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3.3. Причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации".