Приложение 9. Качественные показатели деятельности работников учреждений здравоохранения

Приложение 9
к отраслевому тарифному соглашению

Качественные показатели деятельности работников учреждений здравоохранения годы

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября 2017 г.

1. Главные врачи центральных районных больниц и центральных городских больниц

Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, % к окладу	Периодичность
1. Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	95-100%	90	Ежеквартально нарастающим итогом
	90-95%	50
	80-90%	0
2. Уровень качества льготного лекарственного обеспечения (отсутствие обоснованных жалоб, "отсроченных" рецептов")	95-100%	10	ежеквартально
3. Доля незапущенных форм злокачественных новообразований	85-100%	20	ежеквартально
4. Выполнение плана по диспансеризации	85-100%	35	ежеквартально
5. Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	20	ежеквартально
6. Наличие просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие	20	ежеквартально
7. Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Новосибирской области, определенных Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597	100%	30	Ежеквартально нарастающим итогом
8. Укомплектованность врачебными кадрами (от штатной численности)	60-100%	10	ежеквартально
9. Укомплектованность средним медицинским персоналом (от штатной численности)	70-100%	10	ежеквартально
10. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	100%	30	ежеквартально
11. Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)	90-100%	10	ежеквартально
12. Число дней работы койки в году	81,6 - 1 квартал	10	ежеквартально
	82,5 - 2 квартал	10
	83,4 - 3 квартал	10
	83,5 - 4 квартал	10
13. Средняя длительность лечения больного в стационаре, дней	11,7 и менее	5	ежеквартально
14. Смертность от всех причин (на 1000 человек населения)	12,8 и менее	10	ежегодно
15. Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100%	10	ежегодно
16. Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
17. Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
18. Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
19. Руководство учреждением, имеющим статус клинического	Наличие статуса	50	ежегодно
Итого ежеквартально:		до 300
По итогам года:		до 400

2. Главные врачи городских больниц, в т.ч. клинических и детских, а также диспансеров и других медицинских организаций, имеющих коечный фонд

Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, % к окладу	Периодичность
1. Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	95-100%	90	Ежеквартально нарастающим итогом
	90-95%	50
	80-90%	0
2. Отсутствие групповых внутрибольничных инфекций (5 и более человек, за исключением вспышек во время эпидемий) или инфицирования пациентов во время манипуляций	100%	30	ежеквартально
3. Доля положительных исходов госпитализации (выздоровление + улучшение)	90-100%	35	ежеквартально
4. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	100%	30	ежеквартально
5. Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	20	ежеквартально
6. Наличие просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие	20	ежеквартально
7. Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Новосибирской области, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597	100%	30	Ежеквартально нарастающим итогом
8. Укомплектованность врачебными кадрами (от штатной численности)	60-100%	10	ежеквартально
9. Укомплектованность средним медицинским персоналом (от штатной численности)	70-100%	10	ежеквартально
10. Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)	90-100%	10	ежеквартально
11. Число дней работы койки в году	81,6 - 1 квартал	10	ежеквартально
	82,5 - 2 квартал	10
	83,4 - 3 квартал	10
	83,5 - 4 квартал	10
12. Средняя длительность лечения больного в стационаре, дней	11,7 и менее	5	ежеквартально
13. Смертность от всех причин (на 1000 человек населения)	12,8 и менее	10	ежегодно
14. Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
15. Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100%	10	ежегодно
16. Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
17. Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
18. Руководство учреждением, имеющим статус клинического	Наличие статуса	50	ежегодно
Итого ежеквартально:		до 300
Итого ежегодно:		до 400

3. Главные врачи амбулаторно-поликлинических учреждений (поликлиник)

Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, % к окладу	Периодичность
1. Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	95-100%	90	Ежеквартально нарастающим итогом
	90-95%	50
	80-90%	0
2. Уровень качества льготного лекарственного обеспечения (отсутствие обоснованных жалоб, "отсроченных" рецептов")	95-100%	10	ежеквартально
3. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	100%	30	ежеквартально
4. Доля незапущенных форм злокачественных новообразований	85-100%	20	ежеквартально
5. Выполнение плана по диспансеризации	85-100%	35	ежеквартально
6. Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	20	ежеквартально
7. Наличие просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие	20	ежеквартально
8. Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Новосибирской области, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597	100%	30	Ежеквартально нарастающим итогом
9. Укомплектованность врачебными кадрами (от штатной численности)	60-100%	10	ежеквартально
10. Укомплектованность средним медицинским персоналом (от штатной численности)	70-100%	10	ежеквартально
11. Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)	90-100%	10	ежеквартально
12. Доля непредотвратимых причин смертности на дому граждан трудоспособного возраста	95% и более	10	ежегодно
13. Доступность оказания медицинской помощи	90-100%	15	ежеквартально
14. Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100%	10	Ежегодно
15. Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
16. Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
17. Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
18. Руководство учреждением, имеющим статус клинического	Наличие статуса	50	ежегодно
Итого ежеквартально:		до 300
Итого ежегодно:		до 400

4. Качественные показатели деятельности руководителей домов ребенка

Показатели оценки качества работы специалистов	Критерии	Размер стимулирующих выплат, % к окладу	Периодичность
1. Наличие групповых внутрибольничных инфекций (5 и более человек за исключением периодов вспышек во время эпидемий) или инфицирования ребенка во время проведения манипуляций	Отсутствие	40	ежеквартально
2. Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	20	ежеквартально
3. Соблюдение календаря профилактических прививок	95-100%	40	ежеквартально
4. Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Новосибирской области, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597	100%	30	Ежеквартально нарастающим итогом
5. Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности)	60-100%	10	ежеквартально
6. Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности)	70-100%	10	ежеквартально
7. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	Соблюдение	30	ежеквартально
8. Охват детей-инвалидов индивидуальными программами реабилитации	100	35	ежеквартально
9. Доля детей, получивших медицинскую реабилитацию из числа нуждающихся	100	35	ежеквартально
10. Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)	90-100%	10	ежеквартально
11. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие	20	ежеквартально
12. Вспышечная заболеваемость (случаи вспышечной заболеваемости, зарегистрированные территориальным Управлением Роспотребнадзора)	Отсутствие	10	ежеквартально
13. Количество детей, умерших в учреждении	0	10	ежеквартально
14. Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100%	10	Ежегодно
15. Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
16. Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
17. Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
Итого за квартал:		до 300
Итого ежегодно:		до 340

5. Главные врачи родильных домов, перинатальных центров

Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, % к окладу	Периодичность
1. Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	95-100%	90	Ежеквартально нарастающим итогом
	90-95%	50
	80-90%	0
2. Полнота охвата полной 3-этапной перинатальной профилактики ВИЧ-инфекции	85-100%	15	ежеквартально
3. Охват новорожденных аудиологическим скринингом, на галактоземию, адреногенитальный синдром, фенилкетонурию, врожденный гипотиреоз и муковисцидоз	95-100%	15	ежеквартально
4. Удельный вес беременных, вставших на учет при сроке до 12 недель	85-100%	25	ежеквартально
5. Доля беременных, которым проведено трехкратное скрининговое ультразвуковое исследование плода, биохимический скрининг не менее 2-сывороточных маркеров	90-100%	25	ежеквартально
6. Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	20	ежеквартально
7. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	100%	30	ежеквартально
8. Наличие просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие	20	ежеквартально
9. Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Новосибирской области, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597	100%	30	Ежеквартально нарастающим итогом
10. Укомплектованность врачебными кадрами (от штатной численности)	60-100%	10	ежеквартально
11. Укомплектованность средним медицинским персоналом (от штатной численности)	70-100%	10	ежеквартально
12. Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)	90-100%	10	ежеквартально
13. Число дней работы койки в году	280 и более	10	ежегодно
14. Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100%	10	ежегодно
15. Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
16. Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
17. Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
18. Руководство учреждением, имеющим статус клинического	Наличие статуса	50	ежегодно
Итого ежеквартально:		до 300
Итого ежегодно:		до 400

6. Главные врачи стоматологических поликлиник

Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, % к окладу	Периодичность
1. Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	95-100%	90	Ежеквартально нарастающим итогом
	90-95%	50
	80-90%	0
2. Удельный вес проведения курсов профилактики от числа первично обратившихся	детей - 30% взрослых - 40%	40	ежеквартально
3. Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	20	ежеквартально
4. Удельный вес санированных от числа первичных	25% и более	40	ежеквартально
5. Наличие просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие	20	ежеквартально
6. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	100%	30	ежеквартально
7. Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Новосибирской области, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597	100%	30	Ежеквартально нарастающим итогом
8. Укомплектованность врачебными кадрами (от штатной численности)	60-100%	10	ежеквартально
9. Укомплектованность средним медицинским персоналом (от штатной численности)	70-100%	10	ежеквартально
10. Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)	90-100%	10	ежеквартально
14. Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100%	10	ежегодно
15. Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
16. Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
17. Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
18. Руководство учреждением, имеющим статус клинического	Наличие статуса	50	ежегодно
Итого ежеквартально:		до 300
Итого ежегодно:		до 390

7. Главный врач ГБУЗ НСО "Государственный Новосибирский областной врачебно-физкультурный диспансер"

Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, % к окладу	Периодичность
1. Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	95-100%	90	Ежегодно нарастающим итогом
	90-95%	50
	80-90%	0
2. Уровень охвата реабилитационными мероприятиями прикрепленного контингента от числа нуждающихся	95-100%	20	ежеквартально
3. Охват "Д" наблюдением граждан, состоящих на учете	90-95%	30	ежеквартально
4. Охват "Д" наблюдением прикрепленных спортсменов	80-90%	30	ежеквартально
5. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	100%	20	ежеквартально
6. Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	20	ежеквартально
7. Наличие просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие	30	ежеквартально
8. Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Новосибирской области, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597	100%	30	Ежеквартально нарастающим итогом
9. Укомплектованность врачебными кадрами (от штатной численности)	60-100%	10	ежеквартально
10. Укомплектованность средним медицинским персоналом (от штатной численности)	70-100%	10	ежеквартально
11. Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)	90-100%	10	ежеквартально
12. Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам медицинского контроля за лицами, занимающимися физической культурой и спортом, сохранения и укрепления их здоровья средствами физической культуры, в том числе лечебной физкультуры, для медицинских работников медицинских, образовательных учреждений различного уровня, организаций и учреждений физкультурно-спортивного профиля	100%	10	ежегодно
13. Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100%	10	ежегодно
14. Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
15. Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
16. Руководство учреждением, имеющим статус клинического	Наличие статуса	50	ежегодно
Итого ежеквартально:		до 300
Итого ежегодно:		до 400

8. Главный врач ГБУЗ НСО "Новосибирский областной противотуберкулезный диспансер"

Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, % к окладу	Периодичность
1. Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	95-100%	90	Ежеквартально нарастающим итогом
	90-95%	50
	80-90%	0
2. Уровень качества лечения	95-100%	40	ежеквартально
3. Охват туберкулинодиагностикой прикрепленного населения	95-100%	40	ежеквартально
4. Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	20	ежеквартально
5. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	100%	30	ежеквартально
5. Наличие просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие	20	ежеквартально
6. Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Новосибирской области, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597	100%	30	Ежеквартально нарастающим итогом
7. Укомплектованность врачебными кадрами (от штатной численности)	60-100%	10	ежеквартально
8. Укомплектованность средним медицинским персоналом (от штатной численности)	70-100%	10	ежеквартально
9. Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)	90-100%	10	ежеквартально
10. Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
11. Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
12. Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
13. Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100%	10	ежегодно
14. Руководство учреждением, имеющим статус клинического	Наличие статуса	50	ежегодно
Итого ежеквартально:		до 300
Итого ежегодно:		до 390

9. Главный врач ГБУЗ НСО "Новосибирский клинический центр крови"

Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, % к окладу	Периодичность
1. Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	95-100%	90	Ежеквартально нарастающим итогом
	90-95%	50
	80-90%	0
2. Удельный вес первичных доноров по отношению к общему количеству доноров	30%	40	ежеквартально
3. Доля расследованных случаев посттрансфузионных осложнений в учреждениях	100%	40	ежеквартально
4. Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	20	ежеквартально
5. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	100%	30	ежеквартально
6. Наличие просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие	20	ежеквартально
7. Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Новосибирской области, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597	100%	30	Ежеквартально нарастающим итогом
8. Укомплектованность врачебными кадрами (от штатной численности)	60-100%	10	ежеквартально
9. Укомплектованность средним медицинским персоналом (от штатной численности)	70-100%	10	ежеквартально
10. Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)	90-100%	10	ежеквартально
11. Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
12. Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
13. Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
14. Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100%	10	ежегодно
15. Руководство учреждением, имеющим статус клинического	Наличие статуса	50	ежегодно
Итого ежеквартально:		до 300
Ежегодно:		до 390

10. Качественные показатели деятельности руководителей учреждений, обеспечивающих предоставление прочих (немедицинских) услуг

Показатели оценки качества работы специалистов	Критерии	Размер стимулирующих выплат, % к окладу	Периодичность
1. Выполнение утвержденного задания по оказываемым видам услуг (государственного задания)	95% - 100%	90	Ежеквартально нарастающим итогом
	90-95%	50
	80-90%	0
2. Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	20	ежеквартально
3. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	Соблюдение	30	ежеквартально
4. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие	20	ежеквартально
5. Укомплектованность персоналом (в % от штатной численности)	70% и более	40	ежеквартально
6. Соблюдение безопасных условий труда и сохранения здоровья работников (отсутствие производственного травматизма)	100%	45	ежеквартально
7. Своевременность и качество выполнения распоряжений Минздрава НСО, оказания услуг медучреждениям (отсутствие обоснованных жалоб, замечаний)	100%	55	ежеквартально
8. Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
9. Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
10. Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
Итого ежеквартально:		до 300
Итого ежегодно:		до 330

11. Качественные показатели деятельности руководителей учреждений образования

Показатели оценки качества работы специалистов	Критерии	Размер стимулирующих выплат, % к окладу	Периодичность
1. Выполнение утвержденного задания по оказываемым видам услуг (государственного задания)	95% - 100%	90	Ежеквартально нарастающим итогом
	от 90% до 95%	50
	80-90%	0
2. Качество образовательных услуг	1) Соответствие образовательного процесса по специальностям гос. образовательным стандартам: 100% менее 100%;	40 0	ежеквартально
	2) Соблюдение требований к уровню подготовки выпускников, учебных планов и программ: 100% менее 100%	40 0	ежеквартально
3. Наличие просроченной кредиторской задолженности	отсутствие	20	ежеквартально
4. Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям работников со средней заработной платой в Новосибирской области, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597	100%	30	Ежеквартально нарастающим итогом
5. Укомплектованность персоналом (в % от штатной численности)	70% и более	40	ежеквартально
6. Своевременное прохождение повышения квалификации персонала	65% и более	10	ежеквартально
7. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	Соблюдение	30	ежеквартально
8. Проведение внеаудиторных мероприятий (количество)	10 и более	10	ежегодно
9. Проведение научно-практических конференций (количество)	5 и более	10	ежегодно
10. Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
11. Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
12. Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
13. Руководство учреждением среднего профессионального образования вида "колледж", установленного по результатам государственной аккредитации	вид "колледж"	15	ежегодно
Итого ежеквартально:		до 300
Итого ежегодно:		до 365

12. Руководители учреждений скорой медицинской помощи (станции)

Показатели оценки качества работы специалистов	Критерии	Размер стимулирующих выплат, % к окладу	Периодичность
1. Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	от 95% до 100%	90	Ежеквартально нарастающим итогом
	от 90% до 95%	50
	80-90%	0
2. Процент вызовов со временем доезда до 20 минут	85-100%	40	ежеквартально
3. Процент выполнения плана иммунизации медработников	100%	30	ежеквартально
4. Удельный вес обслуженных вызовов без летальных исходов во время транспортировки	90%	30	ежеквартально
5. Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	20	ежеквартально
6. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	100%	30	ежеквартально
7. Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям работников со средней заработной платой в Новосибирской области, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597	100%	30	Ежеквартально нарастающим итогом
8. Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности)	60-100%	10	ежеквартально
9. Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности)	70-100%	10	ежеквартально
10. Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)	90-100%	10	ежеквартально
11. Соответствие состава медицинской укладки выездной бригады скорой медицинской помощи нормативу	100%	5	ежегодно
12. Удельный вес тромболизисана до госпитальном этапе среди больных с острым нарушением кровообращения с подъемом сегмента ST	15%	5	ежегодно
13. Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
14. Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
15. Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
16. Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100	10	ежегодно
Итого ежеквартально:		до 300
Итого ежегодно:		до 350

13. Исключен с 27 сентября 2017 г. - Соглашение Министерства здравоохранения Новосибирской области от 27 сентября 2017 г. N 12

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

14. Главный врач ГБУЗ НСО "Новосибирское областное клиническое бюро судебно-медицинской экспертизы"

Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, % к окладу	Периодичность
1. Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	95-100%	90	ежеквартально
	90-95%	50
	80-90%	0
2. Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	20	ежеквартально
3. Средние сроки проведения судебно-медицинских экспертиз живых лиц, дней	30 и менее	20	ежеквартально
4. Средние сроки проведения экспертизы трупов, дней	30 и менее	20	ежеквартально
5. Средние сроки проведения комиссионных и комплексных экспертиз, дней	30 и менее	20	ежеквартально
6. Средние сроки проведения экспертиз отдела вещественных доказательств, дней	30 и менее	20	ежеквартально
7. Наличие просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие	20	ежеквартально
8. Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Новосибирской области, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597	100%	30	Ежеквартально нарастающим итогом
9. Укомплектованность врачебными кадрами (от штатной численности)	60-100%	10	ежеквартально
10. Укомплектованность средним медицинским персоналом (от штатной численности)	70-100%	10	ежеквартально
11. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	100%	30	ежеквартально
12. Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)	90-100%	10	ежеквартально
13. Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
14. Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
15. Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
16. Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100%	10	ежегодно
17. Руководство учреждением, имеющим статус клинического	Наличие статуса	50	ежегодно
Итого ежеквартально:		до 300
По итогам года:		до 390

15. Главный врач ГБУЗ НСО "Новосибирский областной детский клинический психоневрологический диспансер"

Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, % к окладу	Периодичность
1. Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	95-100%	90	Ежеквартально нарастающим итогом
	90-95%	50
	80-90%	0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	100%	30	ежеквартально
3. Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	20	ежеквартально
4. Наличие просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие	20	ежеквартально
5. Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Новосибирской области, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597	100%	30	Ежеквартально нарастающим итогом
6. Укомплектованность врачебными кадрами (от штатной численности)	60-100%	10	ежеквартально
7. Укомплектованность средним медицинским персоналом (от штатной численности)	70-100%	10	ежеквартально
8. Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)	90-100%	10	ежеквартально
9. Уровень охвата диспансерным наблюдением пациентов, состоящих на учете	80-100%	40	ежеквартально
10. Ожидание плановой госпитализации в дневной стационар	Не более 14 дней	40	ежеквартально
11. Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100%	10	ежегодно
12. Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
13. Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
14. Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
15. Руководство учреждением, имеющим статус клинического	Наличие статуса	50	ежегодно
Итого ежеквартально:		до 300
Итого ежегодно:		до 390

16. Заведующие отделением
Показатели оценки качества работы специалистов	Значение показателей деятельности специалистов
	критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1. Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	от 95% до 100%	3	ежемесячно
	от 90 до 95%	2
	менее 90%	0
2. Оперативная активность	70% и более	2	ежемесячно
	от 50% до 70%	1
	менее 50%	0
3. Обоснованные жалобы	Отсутствие	2	ежемесячно
	1 и более	0
4. Дефекты в ведении медицинской документации отделения	Отсутствие	1	ежемесячно
	1 и более	0
5. Выполнение месячного плана иммунизации прикрепленного населения (от числа подлежащих)	100%	1	ежемесячно
6. Повторная госпитализация в течение 90 дней	Отсутствие	1	ежемесячно
	1 и более	0

17. Врачи-терапевты участковые, врачи общей врачебной практики
Показатели оценки качества работы специалистов	Значение показателей деятельности специалистов
	критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1. Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	от 95% до 100%	2	ежемесячно
	от 90% до 95%	1
	менее 90%	0
2. Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений	30% и более	2	ежемесячно
	от 25% до 30%	1
	менее 25%	0
3. Выполнение месячного плана по ФЛГ обследованию прикрепленного населения (с учетом групп риска)	100%	1	ежемесячно
4. Отсутствие запущенных случаев туберкулеза и онкологических заболеваний, впервые выявленных в 3-4 клинических стадиях	Отсутствие	1	ежемесячно
5. Полнота охвата лиц, подлежащих диспансерному наблюдению	100%	3	ежемесячно
	от 95% до 100%	2
	от 90% до 95%	1
	менее 90%	0
6. Обоснованные жалобы	Отсутствие	1	ежемесячно
	1 и более	0

18. Врачи-педиатры участковые
Показатели оценки качества работы специалистов	Значение показателей деятельности специалистов
	критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1. Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	от 95% до 100%	2	ежемесячно
	от 90% до 95%	1
	менее 90%	0
2. Процент охвата профилактическими осмотрами	95% и более	2	ежемесячно
	менее 95%	0
3. Охват патронажем детей первого месяца жизни	100%	2	ежемесячно
4. Полнота охвата лиц, подлежащих диспансерному наблюдению, по отдельным нозологическим формам	более 90%	1	ежемесячно
	менее 90%	0
5. Обоснованные жалобы	Отсутствие	1	ежемесячно
	1 и более	0
6. Число детей, умерших на дому (в т.ч. до 1 года) от управляемых причин	0	1	ежемесячно
	1 и более	0
7. Охват детей до 1 года диспансерным наблюдением	100%	1	ежемесячно
	менее 100%	0

19. Врачи (фельдшер) бригады скорой медицинской помощи
Показатели оценки качества работы специалистов	Значение показателей деятельности специалистов
	критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1. Количество повторных вызовов к одному тому же больному в течение суток после первого посещения бригадой СМП, в т.ч. и отказа от госпитализации	Отсутствие	3	ежемесячно
	1 и более	0
2. Нарушение медицинской этики и деонтологии	Отсутствие	3	ежемесячно
	1 и более	0
3. Дефекты в ведении медицинской документации	Отсутствие	3	ежемесячно
	1 и более	0
4. Обоснованные жалобы	Отсутствие	1	ежемесячно
	1 и более	0

20. Врач-хирург стационара
Показатели оценки качества работы специалистов	Значение показателей деятельности специалистов
	критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1. Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	от 95% до 100%	3	ежемесячно
	от 90% до 95%	2
	менее 90%	0
2. Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов	Отсутствие	1	ежемесячно
	1 и более	0
3. Дефекты в ведении медицинской документации	Отсутствие	2	ежемесячно
	1 и более	0
4. Обоснованные жалобы	Отсутствие	1	ежемесячно
	1 и более	0
5. Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	Отсутствие	1	ежемесячно
	1 и более	0
6. Оперативная активность	60% и более	2	ежемесячно
	от 45% до 60%	1
	менее 45%	0

21. Врачи стационара
Показатели оценки качества работы специалистов	Значение показателей деятельности специалистов
	критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1. Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	от 95% до 100%	3	ежемесячно
	от 90% до 95%	2
	менее 90%	0
2. Нарушение медицинской этики и деонтологии	Отсутствие	2	ежемесячно
	1 и более	0
3. Дефекты в ведении медицинской документации	Отсутствие	2	ежемесячно
	1 и более	0
4. Обоснованные жалобы	Отсутствие	2	ежемесячно
	1 и более	0
5. Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов	отсутствие	1	ежемесячно
	1 и более	0

22. Средний медицинский персонал
Показатели оценки качества работы специалистов	Значение показателей деятельности специалистов
	критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1. Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений	выполнение	5	ежемесячно
	1 и более случаев нарушения	0
2. Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов	соблюдение	1	ежемесячно
	1 и более случаев нарушения	0
3. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	2	ежемесячно
	1 и более	0
4. Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	Отсутствие	2	ежемесячно
	1 и более	0
5. Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом (анкетирование)	70%	1	ежемесячно
	Менее 70%	0

23. Младший медицинский персонал
Показатели оценки качества работы специалистов	Значение показателей деятельности специалистов
	критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1. Выполнение функций по сопровождению и транспортировке больных	выполнение	3	ежемесячно
	1 и более случаев нарушения	0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	3	ежемесячно
	1 и более	0
3. Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	соблюдение	2	ежемесячно
	1 и более случаев нарушения	0
4. Отсутствие обоснованных жалоб пациентов обслуживаемых подразделений	отсутствие	2	ежемесячно
	1 и более	0

24. Бухгалтерия, отдел кадров, планово-экономический отдел, административно-управленческий персонал
Наименование показателей для оценки качества труда	Нормативное значение	Оценка (баллы)	Периодичность
1. Качество управления учреждением	Отсутствие нарушений, установленных контролирующими органами;	4	ежемесячно
	Отсутствие обоснованных жалоб, дисциплинарных взысканий;
2. Своевременное и качественное предоставление информации по запросам вышестоящих органов	выполнено	3	ежемесячно
3. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие	3	ежемесячно

25. Санитарки, сестры-хозяйки
Наименование показателей для оценки качества труда	Оценка (баллы)	Периодичность
1. Отсутствие жалоб со стороны пациентов за качество работы и соблюдение принципов этики	4	ежемесячно
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	4	ежемесячно
3. Исполнение дополнительных функциональных обязанностей, связанных со спецификой работы учреждения и производственной необходимостью	2	ежемесячно

26. Рабочий персонал
Наименование показателей для оценки качества труда	Оценка (баллы)	Периодичность
1. Высокое качество выполнения работ при минимальном контроле руководства	4	ежемесячно
2. Отсутствие жалоб со стороны подразделений	3	ежемесячно
3. Исполнение дополнительных функциональных обязанностей, связанных со спецификой работы учреждения и производственной необходимостью.	3	ежемесячно

27. Преподаватели
Наименование показателей для оценки качества труда*	Оценка (баллы)	Периодичность
1. Достижение обучающимися высоких показателей, стабильность и рост качества обучения	2	ежемесячно
2. Качество обеспечения учебного процесса	2	ежемесячно
3. Организация и проведение внеурочных мероприятий по дисциплине (модулю)	2	ежемесячно
4. Подготовка обучающихся к участию в научно-практических конференциях, олимпиадах по дисциплине (модулю)	1	ежемесячно
5. Проведение уроков (занятий) высокого качества	1	ежемесячно
6. Эффективность трудовой деятельности	1	ежемесячно
7. Сохранность контингента	1	ежемесячно

28. Мастера производственного обучения
Наименование показателя для оценки качества труда*	Оценка (баллы)	Периодичность
1. Достижение обучающимися высоких показателей, стабильность и рост качества обучения	2	ежемесячно
2. Сохранность контингента	1	ежемесячно
3. Доля выпускников, получивших диплом с отличием от общего количества выпускников учебной группы	1	ежемесячно
4. Доля выпускников, закончивших обучение с повышенным разрядом от общего количества выпускников учебной группы	1	ежемесячно
5. Подготовка обучающихся к участию в научно-практических конференциях, конкурсах по специальности (профессии)	1	ежемесячно
6. Работа по трудоустройству и закреплению выпускников в учреждениях и на предприятиях по выбранной специальности	1	ежемесячно
7. Обеспечение высокого уровня посещаемости занятий	2	ежемесячно
8. Эффективность трудовой деятельности	1	ежемесячно

29. Социальные работники

Наименование показателей для оценки качества труда*	Оценка (баллы)	Периодичность
1. Качественная организация работы по социализации обучающихся	4	ежемесячно
2. Организация результативной работы по профилактике асоциального поведения	4	ежемесячно
3. Эффективность трудовой деятельности	2	ежемесячно

* Для данных учреждений необходимо установить критерии в соответствии со спецификой учреждения.".