Постановление Мэрии г. Новосибирска от 10 мая 2017 г. N 2131 "О внесении изменений в постановление мэрии города Новосибирска от 29.08.2013 N 8199 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент строительства и архитектуры мэрии города Новосибирска" (утратило силу)

Постановление Мэрии г. Новосибирска от 10 мая 2017 г. N 2131
"О внесении изменений в постановление мэрии города Новосибирска от 29.08.2013 N 8199 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент строительства и архитектуры мэрии города Новосибирска"

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 N 4153 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска", руководствуясь Уставом города Новосибирска, постановляю:

1. Внести в постановление мэрии города Новосибирска от 29.08.2013 N 8199 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент строительства и архитектуры мэрии города Новосибирска" следующие изменения:

1.1. Преамбулу после слов "учреждений Новосибирской области" дополнить словами ", руководствуясь Уставом города Новосибирска,".

1.2. В пункте 4 слова "Ответственность за исполнение" заменить словами "Контроль за исполнением".

1.3. В приложении:

1.3.1. В пункте 1.1 слова "Настоящее положение" заменить словами "Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент строительства и архитектуры мэрии города Новосибирска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 N 4153 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска", Уставом города Новосибирска и".

1.3.2. В пункте 1.2 слово "настоящим" исключить.

1.3.3. Пункт 2.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Должностной оклад (оклад) в трудовом договоре устанавливается в соответствии со штатным расписанием учреждения.".

1.3.4. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 N 4153 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска" и Положением.

Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктами 3.2 - 3.5 Положения.".

1.3.5. Пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

"2.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются учреждением самостоятельно в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 N 4153 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска" и Положением в пределах фонда оплаты труда.

Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 3.6 - 3.9 Положения.".

1.3.6. Пункт 2.11 дополнить абзацем следующего содержания:

"Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются в случае наличия экономии фонда оплаты труда.".

1.3.7. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента не чаще одного раза в год.

Для определения группы по оплате труда учитываются показатели за предыдущий календарный год.

Группа по оплате труда руководителей учреждений для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на год.

3.1.1. Показатели отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

N п/п	Группа по оплате труда руководителей бюджетных учреждений в зависимости от объема предоставляемых муниципальных услуг и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, млн. рублей
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
1	Свыше 25,0	От 20,0 до 25,0	От 15,0 до 20,0	До 15,0

3.1.2. Показатели отнесения казенных учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

N п/п	Группа по оплате труда руководителей казенных учреждений в зависимости от количества баллов, характеризующих деятельность учреждения
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
1	Свыше 600,0	От 401,0 до 600,0	От 201,0 до 400,0	До 200,0

Группа по оплате труда руководителя казенного учреждения определяется исходя из количества баллов, полученных путем суммирования баллов по показателям и условиям, характеризующим деятельность учреждения, в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

N п/п	Показатель деятельности учреждения	Условие	Количество, баллы
1	2	3	4
1	Фактическая численность работников учреждений	из расчета за каждого работника	1
2	Объем бюджетных ассигнований на капитальные вложения и капитальный ремонт	из расчета за каждые 5 млн. рублей	1
3	Количество заключенных контрактов (договоров)	из расчета за каждый контракт (договор)	1
4	Количество объектов, введенных в эксплуатацию:
4.1	Стоимостью до 250,0 млн. рублей	из расчета за каждый введенный объект	50
4.2	Стоимостью от 251,0 до 500,0 млн. рублей	из расчета за каждый введенный объект	100
4.3	Стоимостью свыше 500,0 млн. рублей	из расчета за каждый введенный объект	150
5	Количество объектов (зданий), инженерной инфраструктуры переданных в состав муниципальной казны в соответствии с нормативными актами мэрии	из расчета за каждый нормативный акт	1
6	Доход от приносящей доход деятельности (без учета арендной платы), млн. рублей	из расчета за каждый 1 млн. рублей	5
			".

1.3.8. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Надбавка за качество выполняемых работ (услуг) руководителю учреждения устанавливается в соответствии с критериями оценки качества выполняемых работ, предусмотренными в таблице 5.

Таблица 5

N п/п	Критерий	Значение	Удельный вес показателя в размере надбавки за качество выполняемых работ (услуг) в зависимости от типа учреждения,%	Период
1	2	3	4	5
1	Обеспечение плана и качества оказания муниципальных услуг (работ) *	да	25	Предшествующий год
		нет	0
2	Обеспечение соблюдения качества, сроков выполнения работ (оказания услуг, поставки оборудования) в соответствии с заключенными контрактами на строительство, реконструкцию и капитальный ремонт объектов муниципальной собственности	да	25	Предшествующий месяц
		нет	0
3	Соблюдение финансовой дисциплины: отсутствие просроченной кредиторской задолженности (по вине учреждения); отсутствие штрафных санкций налоговых органов, пенсионного фонда	да	15	Предшествующий год
		нет	0
4	Обеспечение условий целевого расходования бюджетных средств	да	15	Предшествующий квартал
		нет	0
5	Обеспечение исполнения плана поступления средств от предпринимательской деятельности и оказания платных услуг (план финансово-хозяйственной деятельности)	да	15	Предшествующий месяц
		нет	0
6	Отсутствие замечаний со стороны органов государственного контроля (надзора)	да	10	Предшествующий месяц
		нет	0
7	Отсутствие конфликтных ситуаций, рекламаций и судебных споров по вине учреждения	да	5	Предшествующий месяц
		нет	0
8	Кадровое обеспечение производственного процесса (оптимальная укомплектованность учреждения, соответствие квалификации работников занимаемым должностям)	не менее 90%	10	Предшествующий квартал
		менее 90%	0
9	Обеспечение безопасности и охраны труда в учреждении (отсутствие случаев травматизма на производстве)	да	5	Предшествующий месяц
		нет	0
	Итого:		до 100

Примечания:

* - при наличии утвержденного муниципального задания.

Размер надбавки за качество выполняемых работ (услуг) руководителю учреждения устанавливается до 450% должностного оклада.".

1.3.9. В пункте 3.8:

1.3.9.1. Слова "с таблицей 4" заменить словами "с таблицей 6".

1.3.9.2. Таблицу 4 считать таблицей 6.

1.3.10. Пункт 3.9 дополнить абзацем следующего содержания:

"Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются в случае наличия экономии фонда оплаты труда.".

1.3.11. В пункте 3.10 слова "подпунктами 2.8 - 2.11" заменить словами "пунктами 2.8 - 2.11 Положения".

2. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента строительства и архитектуры мэрии города Новосибирска.

Мэр города Новосибирска

А.Е. Локоть