Статья 3. Оплата труда муниципальных служащих

Статья 3. Оплата труда муниципальных служащих

3.1. Оплата труда муниципальных служащих состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты).

3.2. Размеры месячных должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются кратными размеру должностного оклада по должности государственной гражданской службы Новосибирской области "специалист" 2403 рубля исходя из следующих коэффициентов кратности:

Наименование должности муниципальной службы	Коэффициент кратности	Должностной оклад
первый заместитель главы администрации	3,35	8050,00
заместитель главы администрации	3,10	7450,00
Председатель контрольно-счетного органа	2,96	7113,00
Управляющий делами	2,83	6801,00
Начальник управления	2,58	6200,00
Начальник отдела	2,14	5143,00
Аудитор контрольно-счетного органа	2,10	5047,00
Инспектор контрольно-счетного органа	1,50	3605,00
Главный специалист	1,47	3533,00
Ведущий специалист	1,33	3196,00
Специалист 1-го разряда	1,26	3028,00
Специалист 2-го разряда	1,13	2716,00

3.3. Размеры ежемесячных иных дополнительных выплат устанавливаются исходя из следующих нормативов:

3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы:

при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше - 30 процентов должностного оклада.

В стаж муниципальной службы включаются периоды работы (службы) на должностях муниципальной службы, муниципальных должностях, государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, должностях государственной службы и иные периоды трудовой деятельности в соответствии с действующим законодательством. При этом учитываются периоды работы (службы), ранее засчитанные в установленном порядке. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы органа местного самоуправления Каргатского района Новосибирской области.

3.3.2. Под особыми условиями муниципальной службы понимается повышенная интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующая наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленная необходимостью выполнения в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается:

- по высшим должностям муниципальной службы (заместитель главы администрации, управляющий делами, руководитель иного органа местного самоуправления (председатель контрольно-счетного органа) - в размере 2 должностных окладов;

- по главным должностям муниципальной службы (начальник управления) - в размере 1,5 должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы (начальник отдела, аудитор) - в размере 1,2 должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы (главный специалист, ведущий специалист, инспектор) - в размере 0,9 должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы (специалист первого разряда, специалист второго разряда) - в размере 0,6 должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается на текущий финансовый год локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления Каргатского района Новосибирской области по представлению непосредственного руководителя.

В целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен в сторону увеличения или снижения при невыполнении условий ее назначения.

3.3.3 Норматив ежемесячного денежного поощрения устанавливается:

Наименование должности	Норматив ежемесячного денежного поощрения (ЕДП)
Первый заместитель главы администрации	1,5 - 2,0
Заместитель главы администрации	1,5 - 2,0
Управляющий делами	1,5 - 2,0
Председатель контрольно-счетного органа	1,5 - 2,0
Начальник управления	1,5 - 2,3
Начальник отдела	1,5 - 2,5
Аудитор контрольно-счетного органа	1,5 - 2,5
Инспектор контрольно-счетного органа	1,5 - 3,05
Главный специалист	1,5 - 3,05
Ведущий специалист	1,5 - 3,05
Специалист 1-го разряда	1,5 - 3,05
Специалист 2-го разряда	1,5 - 3,05
Специалист	1,5 - 3,05

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим определяется руководителем органа местного самоуправления Каргатского района Новосибирской области по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего в зависимости от личного вклада муниципального служащего в результаты деятельности органа местного самоуправления.

При определении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:

- профессиональная компетентность муниципальных служащих;

- уровень исполнительской дисциплины;

- опыт профессиональной служебной деятельности;

- степень самостоятельности и ответственности, инициатива;

- творческое отношение к исполнению должностных обязанностей;

- новизна вырабатываемых и предлагаемых решений, применение в работе современных форм и методов работы.

3.3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему в размерах и порядке, определенных локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления Каргатского района - в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573. Указанная надбавка выплачивается за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", 30-50 процентов, именующие степень секретности "секретно" при оформлении доступа с проведением проверочных мероприятий 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий 5-10 процентов.

3.3.5. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой муниципальных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный характер, а также другие задания, обеспечивающие выполнение функций по решению вопросов местного значения муниципального образования и переданных отдельных государственных полномочий с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере до двух месячных должностных окладов в год в случае экономии расходов на оплату труда максимальными размерами для конкретного муниципального служащего не ограничивается.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем органа местного самоуправления Каргатского района Новосибирской области на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения, на которого было возложено исполнение задания, и оформляется локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления Каргатского района Новосибирской области.

3.3.6. Ежемесячная надбавка за классный чин к должностному окладу муниципального служащего.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах

Наименование классного чина муниципальных служащих	Норматив ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих в, рублях
Действительный муниципальный советник 1 класса	1700
Действительный муниципальный советник 2 класса	1615
Действительный муниципальный советник 3 класса	1535
Муниципальный советник 1 класса	1460
Муниципальный советник 2 класса	1385
Муниципальный советник 3 класса	1315
Советник муниципальной службы 1 класса	1250
Советник муниципальной службы 2 класса	1190
Советник муниципальной службы 3 класса	1135
Референт муниципальной службы 1 класса	1080
Референт муниципальной службы 2 класса	1030
Референт муниципальной службы 3 класса	980
Секретарь муниципальной службы 1 класса	930
Секретарь муниципальной службы 2 класса	880
Секретарь муниципальной службы 3 класса	723

3.3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата муниципальным служащим производится одновременно с оплатой времени отпуска в размере двух месячных должностных окладов.

3.3.8. Материальная помощь.

Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Выплата материальной помощи муниципальному служащему осуществляется на основании его личного заявления на имя руководителя органа местного самоуправления Каргатского района.