Приложение 2. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим органов местного самоуправления Чановского района Новосибирской области

Приложение 2
к положению
об оплате труда
выборных должностных лиц,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе,
муниципальных служащих в органах
местного самоуправления
Чановского района
Новосибирской области

Порядок
выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим органов местного самоуправления Чановского района Новосибирской области

По результатам работы за месяц муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение).

Размер денежного поощрения определяется в зависимости от личного вклада муниципального служащего в результаты деятельности органов местного самоуправления и устанавливается в процентах от должностного оклада. Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в зависимости от группы должностей:

Наименование группы должностей муниципальной службы	Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения
Высшая должность	до 200%
Главная должность	до 230%
Ведущая должность	до 250%
Старшая должность	до 305%
Младшая должность	до 305%

Основным условием размера денежного поощрения муниципальному служащему является качественное выполнение должностных обязанностей и конкретных заданий в установленные сроки.

При определении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:

- уровень исполнительской дисциплины, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- своевременное исполнение документов, поручений, заданий стоящих на контроле;

- степень самостоятельности и ответственности, инициатива;

- профессиональная компетентность муниципальных служащих;

- творческое отношение к исполнению должностных обязанностей;

- новизна вырабатываемых и предлагаемых решений, применение в работе современных форм и методов работы;

- опыт профессиональной служебной деятельности;

- соблюдение ограничений и запретов связанных с прохождением муниципальной службы;

- участие в общественных мероприятиях, выполнение поручений не входящих в должностные обязанности;

- соблюдение трудовой дисциплины.

Установленные показатели не должны противоречить друг другу с тем, чтобы улучшение одних показателей (условий) не повлекло ухудшения других.

За невыполнение или некачественное выполнение одного из показателей размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен. При этом минимальный размер ежемесячного денежного поощрения за отчетный период не может быть ниже 150% должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим утверждается Главой Чановского района Новосибирской области на основании письменной оценки трудовой деятельности непосредственного руководителя.

Выплата работнику денежного поощрения производится одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц на основании утвержденной Главой Чановского района Новосибирской области оценки трудовой деятельности (приложение N 1)