Приложение. Положение о показателях и Порядке отнесения муниципальных бюджетных Учреждений культуры и образования в сфере культуры рабочего поселка Кольцово к группам по оплате Труда руководителей

Приложение
к постановлению администрации
рабочего поселка Кольцово
от 3 декабря 2009 г. N 607

Положение
о показателях и Порядке отнесения муниципальных бюджетных Учреждений культуры и образования в сфере культуры рабочего поселка Кольцово к группам по оплате Труда руководителей

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано для установления размеров должностных окладов руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры и образования в сфере культуры (далее - учреждения) на территории рабочего поселка Кольцово в соответствии с показателями деятельности учреждений.

1.2. К основным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, число читателей, посетителей, количество культурно-просветительных мероприятий, книговыдач, количество обучающихся и другие показатели, характеризующие деятельность учреждения.

2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

2.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится в результате оценки сложности руководства учреждением по показателям их деятельности.

2.2. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год администрацией рабочего поселка Кольцово на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается администрацией рабочего поселка Кольцово.

2.4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.5. Администрация рабочего поселка Кольцово:

- может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы по основным видам деятельности, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.6. Учреждения ежегодно, в срок до 20 января, предоставляют в администрацию рабочего поселка Кольцово (специалисту по культуре) данные по объемным показателям для отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и образования в сфере культуры, а также документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы учреждения.

2.7. Решение об отнесении учреждения к группе по оплате труда руководителей оформляется соответствующим нормативным правовым актом администрации рабочего поселка Кольцово.

3. Показатели и группы по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений образования в сфере культуры

3.1. Показатели, характеризующие деятельность муниципальных бюджетных учреждений образования в сфере культуры (далее образовательное учреждение):

	N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
	1.	Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств	из расчета за каждого обучающегося	0,5
	2.	Наличие обучающихся с полным гособеспечением в образовательном учреждении	из расчета за каждого дополнительно	0,5
	3.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника	1
			- дополнительно за каждого работника, имеющего:
			1 квалификационную категорию	0,5
			высшую квалификационную категорию	1
	4.	Наличие подготовительных групп	за каждую группу	10
	5.	Работа образовательного учреждения в две смены	-	5
	6.	Многопрофильность образовательного учреждения	10 и более специализаций 20 и более специализаций	до 15 до 20
	7.	Наличие стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2 лет (состав участников не менее 7 чел.) и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях	за каждый коллектив	до 10
	8.	Подготовка выпускников в вузы и ссузы	за каждого поступившего в отчетном году	5
	9.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
	10.	Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе библиотеки	-	до 5
	11.	Наличие специализированных классов (аудиторий), оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе (аппаратура, музыкальные инструменты, зеркальная стена в классе хореографии, станки, фонотека и т.п.)	за каждый класс	до 5
	12.	Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе концертного зала	за каждый класс	до 10
	13.	Наличие уникальных (коллекционных), заказных музыкальных инструментов и оборудования для творчества	за каждую единицу	3
	14.	Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, гипсовых слепков, натюрмортного и методического фондов (со стеллажами, кронштейнами, подставками и другими приспособлениями)	за каждый вид	до 10
	15.	Наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, специальной осветительной, звуковой и др. аппаратуры	за каждый вид	до 15
	16.	Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению музея (выставочного зала)	за каждый музей (выставочный зал)	до 10, но не более 20
	17.	Наличие автотранспортных средств	за каждую единицу	до 3, но не более 20
	18.	Наличие в образовательных учреждениях обучающихся, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося	0,5
	19.	Подготовка обучающихся к конкурсам	за каждого лауреата и дипломанта:
			- международного, всероссийского и регионального конкурсов	5
			- областного и городского конкурсов	3
	20.	Наличие школы (сектора) педагогической практики, методического кабинета для организации деятельности учреждений образования соответствующего профиля	-	до 10
	21.	Работа образовательного учреждения в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением органа управления	-	20
	22.	Прочие показатели (на усмотрение органа управления) - указать конкретно	-	до 20

При определении суммы баллов контингент обучающихся образовательных учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в образовательных учреждениях, занимающиеся в нескольких специальностях, кружках, группах, учитываются один раз.

3.2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений образования в сфере культуры:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I	II	III	IV
1.	Детские музыкальные и художественные школы и школы искусств	501 и более	до 500	до 350	до 200

4. Показатели и группы по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры

4.1. К муниципальным бюджетным учреждениям культуры относятся:

учреждения культуры клубного типа (муниципальные клубы и дома культуры, культурно-досуговые объединения (центры), центры культуры и досуга и другие аналогичные учреждения культуры); библиотеки.

4.2. Показатели, характеризующие деятельность учреждений культуры клубного типа:

	N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
	1.	Количество: - клубных формирований	за одно клубное формирование, действующее:
			- в течение года	5
			- в течение 6 мес.	2
			- 3 и менее мес.	1
	2.	Количество культурно-досуговых (культурно-просветительных) мероприятий на одного творческого работника	за каждое мероприятие	1
	3.	Количество коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"	за каждый коллектив	15
	4.	Количество концертов (программ)	за каждый концерт	3
	5.	Количество видов платных услуг, оказываемых населению в течение года	за каждый вид платных услуг	3
	6.	Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах:	-
		- российских, межрегиональных		5
		- областных, зональных		4
		- районных, городских		3
	7.	Численность участников в постоянно действующих кружках художественной самодеятельности на одного работника кружка	-	5
	8.	Наличие доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности (на усмотрение учредителя)		до 20
	9.	Привлечение дополнительных целевых средств (грантов, спонсорских средств)		до 20
	10.	Проведение работы, связанной с сохранением и возрождением традиционной народной культуры	-	10
	11.	Количество учреждений клубного типа, которым оказывается методическая и практическая помощь на постоянной основе	за каждое учреждение	1
	12.	Прочие показатели (учитываются по согласованию с учредителем)	-	10

4.2.1. К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных навыков и знаний, другие кружки, курсы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, другие подобные формирования, действующие в учреждении культуры клубного типа и его филиалах, входящих в структуру учреждения.

4.2.2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, спектакли, карнавалы, праздники, гражданские семейные обряды и ритуалы, игры (игротеки), дискотеки, кинопоказы.

4.2.3. К творческим работникам относятся следующие специалисты, занятые культурно-просветительной деятельностью: художественный руководитель, методист, художник-постановщик, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер и их ассистенты (помощник); аккомпаниатор, культорганизатор, художник, фотограф; артист, киномеханик, звукорежиссер, звукооператор, другие культпросветработники.

4.2.4. К концертам для учреждений клубного типа относятся: концерты, продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими коллективами (исполнителями) как на стационаре, так и на выездах (гастролях).

К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных или постоянно арендованных залах (площадках).

4.2.5. К "народным", "образцовым" коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности в учреждениях культуры клубного типа, звание которых подтверждено или вновь присвоено в установленном порядке соответствующим н