Дополнительное соглашение к Областному отраслевому соглашению по учреждениям Новосибирской области, находящимся в ведении Министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, на 2017 - 2019 годы (прекратило действие)

Зарегистрировано в Министерстве

труда, занятости и трудовых ресурсов

Новосибирской области

Регистрационный N 11 от 20 сентября 2017 г.

Дополнительное соглашение
к Областному отраслевому соглашению по учреждениям Новосибирской области, находящимся в ведении Министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, на 2017 - 2019 годы

Новосибирск
2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Областным отраслевым соглашением по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, на 2017 - 2019 годы.

Соглашением вносятся изменения в Областное отраслевое соглашение по учреждениям Новосибирской области, находящимся в ведении Министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, на 2017 - 2019 годы, от 8 декабря 2016 года между Министерством образования, науки и инновационной политики Новосибирской области и Новосибирской областной общественной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ, зарегистрированное министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области 23 декабря 2016 года, регистрационный N 12 (далее - Отраслевое соглашение).

1.2. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:

Сторонами Соглашения (далее - Стороны) являются:

работодатели в лице их полномочного представителя министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области (далее - Министерство);

работники Учреждений в лице их полномочного представителя - Новосибирской областной общественной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз).

II. Предмет Соглашения

Стороны договорились внести в приложение N 3 "Отраслевое тарифное соглашение" к Отраслевому соглашению следующие изменения:

2.1. В разделе I "Общие положения":

2.1.1. Пункт 1.7 дополнить абзацами следующего содержания:

"По Новосибирской области уровень соотношения средней заработной платы педагогов (педагог-организатор, социальный педагог, педагог-библиотекарь, педагог дополнительного образования, педагог-психолог), преподавателей (в т.ч. тренер - преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности) и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), с учетом выполнения качественных показателей деятельности, к средней заработной плате в Новосибирской области, не должен быть ниже уровня, установленного в Плане мероприятий ("дорожной карте") изменений в системе образования Новосибирской области, направленных на повышение эффективности и качества.

По Учреждению средняя заработная плата педагогов (педагог-организатор, социальный педагог, педагог-библиотекарь, педагог дополнительного образования, педагог-психолог), преподавателей (в т.ч. тренер - преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности) и мастеров производственного обучения Учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) с учетом выполнения качественных показателей деятельности, не должна быть ниже уровня, установленного в постановлении Правительства Новосибирской области от 29.04.2013 N 194-п "О мерах по поэтапному повышению заработной платы педагогов, преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Новосибирской области".".

2.1.2. Пункт 1.9 дополнить абзацем следующего содержания:

"Работники Учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени (в том числе внешние совместители) при определении среднемесячной численности работников Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.".

2.1.3. Пункт 1.10 дополнить абзацем следующего содержания:

"Использование средств, получаемых от приносящей доход деятельности, регулируется Положением Учреждения, разработанным в соответствии с Положением, утвержденным Министерством.".

2.2. В разделе II "Система оплаты труда и размеры должностных окладов работников учреждений":

2.2.1. В таблице пункта 2.2:

2.2.1.1. Строку 1 изложить в следующей редакции:

после слова "воспитанников" дополнить словом "слушателей" по тексту;

	"
1	Количество обучающихся (воспитанников, слушателей) - в образовательных учреждениях (за исключением учреждений дополнительного образования) - в учреждениях дополнительного образования	из расчета каждого обучающегося (воспитанника, слушателя)	0,5 0,3
			".

2.2.1.2. Строку 8 изложить в следующей редакции:

	"
8	Наличие:
	- групп продленного дня	за каждую группу	до 20
	- подготовительных групп	за каждую группу	10
	- выездных занятий на предприятиях, работы в районах области и других регионах	за каждую группу	до 10
			".

2.1.2.3. Строку 10 после слов "две смены" дополнить словами "(организация вечерних занятий в учреждениях дополнительного профессионального образования)".

2.1.2.4. Строку 16 изложить в следующей редакции:

	"
16	Наличие:
	учебно-производственных мастерских	за каждую мастерскую	до 10
	аттестованных специализированных центров компетенций (СЦК) (для учреждений дополнительного профессионального образования)	региональный уровень национальный уровень	10 15
	аккредитованных центров проведения демонстрационного экзамена (ЦПДЭ) (для учреждений дополнительного профессионального образования)	за количество ЦПДЭ	10
			".

2.1.2.5. Строку 24 после слов "инструментов" дополнить словами ", сценических костюмов";

2.1.2.6. Строку 25 после слов "образовательном процессе" дополнить словами "студий звукозаписи,";

".

2.1.2.7. Дополнить строкой 34.1 следующего содержания:

	"
34.1	Подготовка и проведение: - Регионального Чемпионата "Молодые профессионалы" - конкурса профессионального мастерства для людей с инвалидностью, "Абилимпикс" - предметных олимпиад	за количество компетенций за количество компетенций за количество олимпиад	5 6 10
			".

2.2.2. В пункте 2.10 таблицу дополнить строками 4-8 следующего содержания:

	"
4.	Капитан судна - среднее профессиональное образование и стаж плавания в командных должностях не менее 12 месяцев, диплом капитана судов I группы
	- при управлении судами мощностью 71 - 180 кВт;	7 096,71
	- при управлении судами мощностью 181 - 300 кВт;	7 791,28
5.	Механик судна, первый помощник капитана - среднее профессиональное образование и стаж плавания в командных должностях не менее 12 месяцев, диплом механика (первого помощника капитана) судов I группы
	- мощностью 71 - 180 кВт;	6 477,64
	- мощностью 181 - 300 кВт;	7 096,71
6.	Первый помощник механика - среднее профессиональное образование и стаж плавания в командных должностях не менее 12 месяцев, диплом первого помощника механика
	- мощностью 71 - 180 кВт;	5 888,76
	- мощностью 181 - 300 кВт;	6 477,64
7.	Управляющий учебным хозяйством
	высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет
	в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью свыше 500 га или с количеством свыше 200 условных голов крупного рогатого скота;	10 569,56
	в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 400 до 500 га или с количеством 100-200 условных голов крупного рогатого скота;	9 769,30
	в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 200 до 400 га или с количеством 50-100 условных голов крупного рогатого скота;	8 742,54
	в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 50 до 200 га.	7 443,99
8.	Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий
	среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4 892,20
	".

2.2.3. Пункт 2.11 дополнить абзацами следующего содержания:

"Требования к квалификации по должностям, указанным в пунктах 2.3-2.10, установлены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, по соответствующим разделам.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.".

2.3. В разделе III "Виды выплат компенсационного характера":

2.3.1. Пункт 3.2 дополнить абзацами следующего содержания:

"- руководителям и работникам Учреждений, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

"особой важности" - 50-75%;

"совершенно секретно" - 30-50%;

"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10-15%;

"секретно" без проведения проверочных мероприятий -5-10%.".

2.3.2. Пункт 3.4 слова ", реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и (или) среднего общего образования," исключить.

2.4. В разделе IV "Виды выплат стимулирующего характера":

2.4.1. В пункте 4.4.1:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду подпункт 4.4.1

1) таблицу 1 после слова "Профессиональное" дополнить словами "образовательное по подготовке педагогических кадров";

2) после слов "***ППМС центры - центры психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" дополнить таблицей 3 следующего содержания:

"Таблица 3

N п/п	Перечень критериев оценки эффективности	Значения показателей	Размер стимулирующих выплат, (% от должностного оклада) в зависимости от типа Учреждения
			Профессиональные образовательные учреждения*	Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования Новосибирской области "Центр культуры учащейся молодежи"	Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования Новосибирской области "Новосибирский центр развития профессионального образования"	Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования Новосибирской области "Новосибирский областной многофункциональный центр прикладных квалификаций"
1	Качество выполнения Учреждением государственного задания		130	130	70	300
2	Качество выполнения Учреждением целевых индикаторов государственной программы "Региональная программа развития среднего профессионального образования Новосибирской области на 2015 - 2020 годы"		60
3	Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие профессионального и творческого потенциала учащейся молодежи		40	130
4	Организация и проведение олимпиад, конкурсов, мероприятий, направленных на выявление и развитие у обучающихся интеллектуальных и творческих способностей, способностей к занятиям физической культурой и спортом, интереса к научной (научно-исследовательской) деятельности, творческой деятельности, физкультурно-спортивной деятельности				225
5	Доля выпускников, трудоустроившихся по целевому распределению		40
6	Информационная активность Учреждений		10	10	5	15
7	Обеспечение условий для производительного качественного труда, сохранения здоровья работников, мер по повышению мотивации к качественному труду, развитию кадрового потенциала		20	20	10	20
8	Обеспечение уровня средней заработной платы педагогов, преподавателей и мастеров производственного обучения не ниже установленного уровня	постановление Правительства Новосибирской области от 29.04.2013 N 194-п "О мерах по поэтапному повышению заработной платы педагогов, преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Новосибирской области"	15
9	Осуществление руководства:	- межрайонными - базовыми центрами	10
		- ресурсными центрами;	10
		- региональная базовая образовательная организация по инклюзивному образованию	15
10	Организация и проведение мероприятий, направленных на социализацию и реабилитацию обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (для профессиональных образовательных учреждений, обучающих лиц с ограниченными возможностями здоровья)		40
11	Обеспечение государственных нужд путем закупок инновационной и высокотехнологической продукции	не менее 5% от общего объема закупок	5	5	5	5
12	Эффективность управленческой деятельности		50	50	50	50
	Итого:		до 445	до 345	до 365	до 390

* за исключением профессиональных образовательных учреждений по подготовке педагогических кадров";

3) дополнить абзацами следующего содержания:

"

- недостижения установленных значений целевых показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения, предусмотренных Постановлением Правительства Новосибирской области от 29.04.2013 N 194-п "О мерах по поэтапному повышению заработной платы педагогов, преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Новосибирской области";

- невыполнения (срыва выполнения) приказов, поручений, распоряжений, заданий министра или заданий должностных лиц Министерства, данных по поручению министра;

- повторных обоснованных жалоб, конфликтов по причине неудовлетворенности результатами предыдущих рассмотрений;

- применения к руководителю Учреждения повторного дисциплинарного взыскания при наличии ранее наложенного и не снятого дисциплинарного взыскания;

- наличия двух и более фактов чрезвычайных происшествий в течение отчетного квартала;

- наличия неурегулированной задолженности по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды.

Кроме того, выплаты стимулирующего характера за качественные показатели деятельности Учреждения не начисляются:

- руководителям государственных профессиональных образовательных учреждений в случае неэффективной деятельности по шести качественным показателям из девяти в течение года, по восьми качественным показателям из двенадцати по итогам года;

- руководителям государственных учреждений дополнительного образования в случае неэффективной деятельности по трем качественным показателям из шести.".

2.4.2. Дополнить пунктом 4.5.1 следующего содержания"

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду подпункт 4.5.1

"Стимулирующая надбавка за ученое звание доцента, устанавливаются в размере 10% от должностного оклада (оклада).".

2.4.3. В пункте 4.6.1:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду подпункт 4.6.1

1) перед словами "и другие почетные звания" дополнить словами ", "Заслуженный работник торговли";

2) число "20" заменить числом "25".

2.4.3. Пункт 4.6.2 перед словами "и другие" дополнить словами ", "Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России", "Почетный работник лесного хозяйства", "Почетный работник транспорта России", "Почетный радист", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник геодезии и картографии", "Отличник физической культуры", "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования РСФСР", медалью К.Д. Ушинского".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду подпункт 4.6.2

2.4.4. Пункт 4.6.4 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду подпункт 4.6.4

"4.6.4. Государственные награды: медаль ордена "За заслуги перед Отечеством" I, II степени, знак отличия "За безупречную службу" и другие государственные награды, устанавливаются в размере 25% от должностного оклада (оклада).

Почетную грамоту Президента Российской Федерации, отраслевых Министерств РФ, устанавливаются в размере до 15% от должностного оклада.".

2.4.5. В пункте 4.6.5 слово "золотой" исключить.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду подпункт 4.6.5

2.4.6. Дополнить пунктом 4.8-1 следующего содержания:

"4.8-1. Персональные надбавки устанавливаются отдельным высококвалифицированным работникам Учреждений в соответствии с Постановлением главы администрации Новосибирской области от 13.10.2003 N 666 "О введении индивидуальных условий оплаты труда работникам организаций, финансируемых из областного бюджета". Размеры персональных надбавок не должны превышать 200% должностного оклада (оклада).".

2.4.7. Пункт 4.11 после слов "в развитие отрасли образования" дополнить словами ", учитывая результаты их работы".

III. Заключительные положения

3.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами.

3.2. Соглашение является неотъемлемой частью Отраслевого соглашения.

Министр образования, науки и инновационной политики Новосибирской области

С.А. Нелюбов

Председатель Новосибирской областной общественной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

С.Г. Сутягина

Министр труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области

И.В. Шмидт