Приложение. Программа "Развитие муниципальной службы в городе Новосибирске" на 2017 - 2018 годы

Приложение
к постановлению мэрии
города Новосибирска
от 29 ноября 2017 г. N 5326

Программа
"Развитие муниципальной службы в городе Новосибирске" на 2017 - 2018 годы

1. Паспорт программы "Развитие муниципальной службы в городе Новосибирске" на 2017 - 2018 годы

Наименование Программы	"Развитие муниципальной службы в городе Новосибирске" на 2017 - 2018 годы (далее - Программа)
Разработчик Программы	Мэрия города Новосибирска
Исполнители Программы	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска, Новосибирская городская муниципальная избирательная комиссия
Ответственный исполнитель Программы	Мэрия города Новосибирска
Цель Программы	Обеспечение эффективного развития муниципальной службы в городе Новосибирске (далее - муниципальная служба)
Задачи Программы	Совершенствование механизмов правового и организационного обеспечения муниципальной службы; совершенствование управления кадровым составом муниципальной службы и повышение качества его формирования; совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих, повышение их профессионализма и компетентности; повышение престижа муниципальной службы; совершенствование антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы
Целевые индикаторы Программы	Доля муниципальных правовых актов города Новосибирска (далее - муниципальные правовые акты) по вопросам муниципальной службы, соответствующих законодательству о муниципальной службе (%); количество методических семинаров, проведенных в целях обеспечения координации структурных подразделений органов местного самоуправления города Новосибирска, Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии по вопросам муниципальной службы и кадровой работы, оказания им методической помощи (мероприятие); доля должностей муниципальной службы высшей и главной групп, на которые сформирован кадровый резерв (%); доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва, от общего числа вакантных резервируемых должностей муниципальной службы (%); доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, от общего числа муниципальных служащих, подлежащих аттестации (%); доля должностных инструкций муниципальных служащих, учитывающих квалификационные требования к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, определяемые в соответствии с группами должностей муниципальной службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, от общего числа должностных инструкций муниципальных служащих (%); доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, от числа муниципальных служащих, ежегодно запланированных на повышение квалификации (%); доля муниципальных служащих, в отношении которых проведена проверка компьютерной грамотности, от общего числа муниципальных служащих (%); доля муниципальных служащих, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в указанной сфере деятельности (%); доля муниципальных служащих, представивших сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, от общего числа муниципальных служащих, обязанных представлять такие сведения в рамках реализации плана противодействия коррупции в органах местного самоуправления города Новосибирска на 2017 - 2019 годы, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 26.12.2016 N 5979 (%)
Срок реализации Программы	2017 - 2018 годы
Ожидаемые результаты реализации Программы	Доля муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы, соответствующих законодательству о муниципальной службе, - 100%; количество методических семинаров, проведенных в целях обеспечения координации структурных подразделений органов местного самоуправления города Новосибирска, Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии по вопросам муниципальной службы и кадровой работы, оказания им методической помощи, - 8 мероприятий; доля должностей муниципальной службы высшей и главной групп, на которые сформирован кадровый резерв, - 100%; доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва, от общего числа вакантных резервируемых должностей муниципальной службы, - 70%; доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, от общего числа муниципальных служащих, подлежащих аттестации, - 100%; доля должностных инструкций муниципальных служащих, учитывающих квалификационные требования к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, определяемые в соответствии с группами должностей муниципальной службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, от общего числа должностных инструкций муниципальных служащих - 100%; доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, от числа муниципальных служащих, ежегодно запланированных на повышение квалификации, - 100%; доля муниципальных служащих, в отношении которых проведена проверка компьютерной грамотности, от общего числа муниципальных служащих - 100%; доля муниципальных служащих, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в указанной сфере деятельности, - 100%; доля муниципальных служащих, представивших сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, от общего числа муниципальных служащих, обязанных представлять такие сведения (в рамках реализации плана противодействия коррупции в органах местного самоуправления города Новосибирска на 2017 - 2019 годы, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 26.12.2016 N 5979), - 100%

2. Характеристика сферы действия Программы

Развитие института муниципальной службы является важнейшим элементом организации муниципального управления и решения вопросов местного значения. Эффективность работы органов местного самоуправления, муниципальных органов во многом зависит от реализации таких принципов муниципальной службы, как профессионализм и компетентность муниципальных служащих, обеспечение их правовой и социальной защищенности, стабильность муниципальной службы, ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, на обеспечение соблюдения которых направлен предусмотренный Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" механизм развития муниципальной службы.

В 2015 - 2016 годах развитие муниципальной службы в городе Новосибирске осуществлялось в рамках программы "Развитие муниципальной службы в городе Новосибирске" на 2015 - 2016 годы", утвержденной постановлением мэрии от 03.03.2015 N 2309, по итогам реализации которой достигнуты значительные результаты.

Так, в настоящее время в органах местного самоуправления города Новосибирска, Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии осуществляется постоянный мониторинг изменений законодательства о муниципальной службе, разрабатываются и принимаются муниципальные правовые акты, направленные на актуализацию и совершенствование правового регулирования в сфере муниципальной службы.

В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления города Новосибирска, Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии реализуются мероприятия по оптимизации структуры и штатной численности муниципальных служащих.

Постоянно проводится мониторинг содержания должностных инструкций муниципальных служащих с целью актуализации и оптимизации их содержания, проверки соответствия исполняемых полномочий функционалу должностей.

В целях оказания практической помощи муниципальным служащим в приобретении необходимых профессиональных навыков и опыта работы введен и реализуется институт наставничества.

Разработана и ежегодно реализуется программа профессиональной адаптации для муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу, с рассмотрением вопросов общих принципов организации деятельности органов местного самоуправления, муниципальных органов, правового регулирования муниципальной службы и особенностей ее прохождения, правовых и организационных основ противодействия коррупции в органах местного самоуправления, муниципальных органах в форме адаптационных семинаров.

Проводится работа по формированию, подготовке и использованию кадрового резерва. В 2015 году доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва, от общего числа вакантных резервируемых должностей муниципальной службы составила 57%, в 2016 году - 59%.

В целях оценки профессионализма муниципальных служащих, определения их соответствия замещаемым должностям муниципальной службы проводятся аттестация муниципальных служащих, квалификационные экзамены.

Осуществляется анализ профессионального уровня муниципальных служащих, обеспечивается организация дополнительного профессионального образования. Так, по программам повышения квалификации в 2015 - 2016 годах прошли обучение 745 человек, по программам профессиональной переподготовки - 2 человека.

Действует единая система оплаты труда муниципальных служащих, определены порядок поощрения, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам муниципальных служащих.

Осуществляется контроль за соблюдением требований к служебному поведению муниципальных служащих. Особое внимание уделяется вопросам соблюдения запретов и ограничений на муниципальной службе, исполнения требований о предотвращении и об урегулировании конфликта интересов.

В целях создания единой информационной системы управления муниципальной службой, обеспечения информационного взаимодействия между кадровыми службами в органах местного самоуправления города Новосибирска, Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии, повышения эффективности их деятельности внедрена и используется информационная система "Кадры".

Вместе с тем совершенствование управления кадровым составом муниципальной службы и повышение качества его формирования, повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления города Новосибирска, Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии, повышение престижа муниципальной службы, совершенствование антикоррупционных механизмов продолжают оставаться приоритетными направлениями развития муниципальной службы.

Последовательная реализация мероприятий Программы приведет к созданию условий для дальнейшего развития муниципальной службы в городе Новосибирске, а также будет способствовать повышению эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы, результативности и престижа муниципальной службы.

3. Цель, задачи, целевые индикаторы Программы

N п/п	Цель, задача	Целевой индикатор	Единица измерения	2016 год	Период реализации по годам
					2017	2018
1	2	3	4	5	6	7
	1. Обеспечение эффективного развития муниципальной службы
1.1	Совершенствование механизмов правового и организационного обеспечения муниципальной службы	Доля муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы, соответствующих законодательству о муниципальной службе	%	100	100	100
		Количество методических семинаров, проведенных в целях обеспечения координации структурных подразделений органов местного самоуправления города Новосибирска, Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии по вопросам муниципальной службы и кадровой работы, оказания им методической помощи	мероприятие	4	4	4
1.2	Совершенствование управления кадровым составом муниципальной службы и повышение качества его формирования	Доля должностей муниципальной службы высшей и главной групп, на которые сформирован кадровый резерв	%	100	100	100
		Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва, от общего числа вакантных резервируемых должностей муниципальной службы	%	59	65	70
		Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, от общего числа муниципальных служащих, подлежащих аттестации	%	93	100	100
		Доля должностных инструкций, разработанных и утвержденных с учетом изменений законодательства о муниципальной службе, квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, определяемых в соответствии с группами должностей муниципальной службы, а также с областью и видом профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, от общего числа должностных инструкций муниципальных служащих	%	100	100	100
1.3	Совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих, повышение их профессионализма и компетентности	Доля реализованных программ дополнительного профессионального образования от числа программ, реализуемых на основе проведения муниципальных закупок	%	100	100	100
		Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, от числа муниципальных служащих, ежегодно запланированных на повышение квалификации	%	187	100	100
		Доля муниципальных служащих, в отношении которых проведена проверка компьютерной грамотности, от общего числа муниципальных служащих	%	-	50	100
1.4	Совершенствование антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы	Доля муниципальных служащих, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в указанной сфере деятельности	%	44	70	100
		Доля муниципальных служащих, представивших сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, от общего числа муниципальных служащих, обязанных представлять такие сведения (в рамках реализации плана противодействия коррупции в органах местного самоуправления города Новосибирска на 2017 - 2019 годы, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 26.12.2016 N 5979)	%	96	100	100

4. План мероприятий по развитию муниципальной службы в городе Новосибирске на 2017 - 2018 годы

N п/п	Цель, задача, мероприятие	Ожидаемый результат	Срок исполнения, год	Исполнитель мероприятия	Вид документа
1	2	3	4	5	6
1. Обеспечение эффективного развития муниципальной службы
1.1. Совершенствование механизмов правового и организационного обеспечения муниципальной службы
1.1.1	Мониторинг и анализ законодательства Российской Федерации, законодательства Новосибирской области, муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы	Обеспечение соответствия муниципальных правовых актов в сфере муниципальной службы федеральному законодательству и законодательству Новосибирской области	2017 - 2018	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска, Новосибирская городская муниципальная избирательная комиссия	Ежемесячный аналитический обзор о наличии или отсутствии муниципальных правовых актов, вступивших в противоречие с измененным федеральным законодательством или законодательством Новосибирской области
1.1.2	Разработка проектов муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы	Обеспечение соответствия муниципальных правовых актов в сфере муниципальной службы федеральному законодательству и законодательству Новосибирской области	2017 - 2018	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска, Новосибирская городская муниципальная избирательная комиссия	Проекты муниципальных правовых актов
1.1.3	Обеспечение координации деятельности структурных подразделений органов местного самоуправления города Новосибирска, Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии по вопросам муниципальной службы и кадровой работы, оказание им методической помощи	Повышение эффективности деятельности кадровых служб органов местного самоуправления города Новосибирска, Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии	2017 - 2018	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска	Методические семинары
1.2. Совершенствование управления кадровым составом муниципальной службы и повышение качества его формирования
1.2.1	Проведение качественного и количественного анализа кадрового состава муниципальных служащих органов местного самоуправления города Новосибирска, Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии	Оценка кадрового состава, повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления города Новосибирска, Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии	2017 - 2018	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска, Новосибирская городская муниципальная избирательная комиссия	Аналитический обзор по полугодиям
1.2.2	Совершенствование организационных основ управления кадровым составом муниципальной службы	Внедрение методики нормирования численности муниципальных служащих органов местного самоуправления города Новосибирска, Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии	2017 - 2018	Мэрия города Новосибирска	Методические рекомендации
		Мониторинг нормирования численности (в том числе по группам должностей)			Ежегодный аналитический обзор
1.2.3	Разработка и проведение мероприятий по оптимизации структуры и штатной численности органов местного самоуправления города Новосибирска, Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии	Обеспечение эффективности муниципального управления, мониторинг проведения организационно-штатных мероприятий (в том числе перевода муниципальных служащих, замещающих сокращаемые должности, в другие структурные подразделения органов местного самоуправления города Новосибирска, Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии)	2017 - 2018	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска, Новосибирская городская муниципальная избирательная комиссия	Правовые акты
1.2.4	Внедрение механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала муниципальной службы при проведении организационно-штатных мероприятий в органах местного самоуправления города Новосибирска, Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии	Обеспечение предоставления преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при проведении организационно-штатных мероприятий муниципальным служащим, имеющим более высокую квалификацию, специальность (направление подготовки), соответствующие области и виду их профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки и (или) более высокие результаты профессиональной служебной деятельности	2017 - 2018	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска, Новосибирская городская муниципальная избирательная комиссия	Ежегодный аналитический обзор
1.2.5	Совершенствование работы по формированию кадрового резерва на муниципальной службе, анализу реализации индивидуальных планов подготовки муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв	Расширение практики замещения вакантных должностей муниципальной службы кандидатами, состоящими в резерве, развитие профессиональных компетенций резервистов, оценка степени их подготовки к замещению резервируемых должностей	2017 - 2018	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска, Новосибирская городская муниципальная избирательная комиссия	Ежеквартальный аналитический обзор, отчеты по запросам
1.2.6	Развитие института наставничества на муниципальной службе, обеспечение профессионального развития молодых специалистов	Обеспечение ускорения процесса профессионального становления, развития и адаптации муниципальных служащих, впервые назначенных на должности муниципальной службы	2017 - 2018	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска	Правовые акты о назначении наставников, ежегодный аналитический обзор
1.2.7	Организация и проведение аттестации муниципальных служащих, в том числе оказание консультационной помощи при подготовке к аттестации	Оценка профессионального уровня муниципальных служащих (профессиональных знаний и умений), определение соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям муниципальной службы	2017 - 2018	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска, Новосибирская городская муниципальная избирательная комиссия	Правовые акты о проведении аттестации
1.2.8	Организация и проведение квалификационных экзаменов для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора, в том числе оказание консультационной помощи при подготовке к квалификационному экзамену, обеспечение присвоения классных чинов муниципальным служащим	Оценка профессионального уровня муниципальных служащих (профессиональных знаний, навыков и умений)	2017 - 2018	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска, Новосибирская городская муниципальная избирательная комиссия	Правовые акты о проведении квалификационных экзаменов, присвоении классных чинов муниципальным служащим
1.2.9	Организация практики студентов образовательных организаций высшего образования города Новосибирска в органах местного самоуправления города Новосибирска, Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии	Взаимодействие с образовательными организациями высшего образования города Новосибирска в части подготовки квалифицированных специалистов по отраслевым направлениям деятельности органов местного самоуправления города Новосибирска, Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии	2017 - 2018	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска, Новосибирская городская муниципальная избирательная комиссия	Договоры о сотрудничестве с образовательными организациями высшего образования города Новосибирска в части организации практики студентов
1.2.10	Осуществление мер по повышению объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровый резерв	Разработка и внедрение единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы	2018	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска, Новосибирская городская муниципальная избирательная комиссия	Правовой акт
		Включение независимых экспертов в составы указанных конкурсных комиссий	2017 - 2018	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска, Новосибирская городская муниципальная избирательная комиссия	Письма в организации по месту работы независимых экспертов
1.2.11	Внедрение единых подходов к установлению квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей муниципальной службы	Совершенствование регламентации деятельности муниципальных служащих, разработка и утверждение должностных инструкций с учетом изменений законодательства о муниципальной службе, квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, определяемых в соответствии с группами должностей муниципальной службы, а также с областью и видом профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих	2017 - 2018	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска, Новосибирская городская муниципальная избирательная комиссия	Должностные инструкции муниципальных служащих
1.3. Совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих, повышение их профессионализма и компетентности
1.3.1	Внедрение новых подходов к профессиональному развитию муниципальных служащих и его организации	Организация закупок образовательных услуг по дополнительному профессиональному образованию муниципальных служащих на 2018 год	2018	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска, Новосибирская городская муниципальная избирательная комиссия	Правовые акты об организации закупок образовательных услуг по дополнительному профессиональному образованию муниципальных служащих на 2018 год
1.3.2	Обеспечение взаимодействия органов местного самоуправления города Новосибирска, Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии и образовательных организаций высшего образования по внедрению новых подходов к профессиональному развитию муниципальных служащих	Расширение практики применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при реализации мероприятий профессионального развития муниципальных служащих	2017 - 2018	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска, Новосибирская городская муниципальная избирательная комиссия	Ежегодный аналитический обзор
		Обеспечение своевременной актуализации дополнительных профессиональных программ	2017 - 2018	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска, Новосибирская городская муниципальная избирательная комиссия	Ежегодный аналитический обзор
1.3.3	Создание условий для повышения компьютерной грамотности, необходимой для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими	Применение форм электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при повышении муниципальными служащими компьютерной грамотности (в том числе посредством самообразования)	2017 - 2018	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска, Новосибирская городская муниципальная избирательная комиссия	Ежегодный аналитический обзор
		Организация проведения тестирования компьютерной грамотности муниципальных служащих в соответствии с утвержденными рекомендациями о составе квалификационных требований к их компьютерной грамотности	2017 - 2018	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска, Новосибирская городская муниципальная избирательная комиссия	Правовой акт
1.4. Повышение престижа муниципальной службы
1.4.1	Совершенствование муниципальных правовых актов в части материального стимулирования муниципальных служащих в целях доведения уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда	Совершенствование системы материального стимулирования муниципальных служащих и структуры денежного содержания муниципальных служащих, в том числе по увеличению гарантированной части их денежного содержания и доли выплат, обусловленных эффективностью их профессиональной служебной деятельности	2018	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска, Новосибирская городская муниципальная избирательная комиссия	Правовой акт
1.4.2	Совершенствование муниципальных правовых актов в части пенсионного обеспечения муниципальных служащих	Изменение условий назначения пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в случае изменения законодательства, регулирующего соответствующие вопросы пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих Новосибирской области	После изменения законодательства, регулирующего вопросы пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих Новосибирской области	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска, Новосибирская городская муниципальная избирательная комиссия	Проект муниципального правового акта
1.4.3	Размещение и поддержка в актуальном состоянии информации по вопросам муниципальной службы на официальных сайтах органов местного самоуправления города Новосибирска, Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления города Новосибирска, Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии, повышение престижа муниципальной службы и формирование позитивного отношения граждан к муниципальным служащим	2017 - 2018	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска, Новосибирская городская муниципальная избирательная комиссия	Ежегодный аналитический обзор
1.5. Совершенствование антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы
1.5.1	Обобщение и распространение практики деятельности органов местного самоуправления города Новосибирска, Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии по повышению эффективности антикоррупционных механизмов (в том числе за счет внедрения современных информационных технологий)	Повышение эффективности антикоррупционных механизмов в деятельности органов местного самоуправления города Новосибирска, Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии по противодействию коррупции в рамках реализации плана противодействия коррупции в органах местного самоуправления города Новосибирска на 2017 - 2019 годы, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 26.12.2016 N 5979	2017 - 2018	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска, Новосибирская городская муниципальная избирательная комиссия	Ежегодный аналитический обзор
1.5.2	Проведение комплекса мер по совершенствованию системы информирования граждан о мерах по профилактике и противодействию коррупции на муниципальной службе	Размещение и актуализация в специальных разделах официальных сайтов органов местного самоуправления города Новосибирска, Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" методических материалов по вопросам противодействия коррупции (в том числе для подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений, должностных лиц кадровых служб, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений)	2017 - 2018	Мэрия города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска, контрольно-счетная палата города Новосибирска, Новосибирская городская муниципальная избирательная комиссия	Ежегодный аналитический обзор
1.5.3	Мониторинг профессионального самочувствия муниципальных служащих	Минимизация коррупционных рисков, повышение уровня профессионального самочувствия муниципальных служащих	2017 - 2018	Мэрия города Новосибирска	Итоговый аналитический обзор

5. Механизм реализации Программы

Реализация Программы осуществляется исполнителями Программы в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Новосибирской области и муниципальными правовыми актами.

Контроль за ходом реализации мероприятий Программы осуществляют руководители органов местного самоуправления города Новосибирска, Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии.

Ответственный исполнитель Программы:

координирует и контролирует действия исполнителей Программы по выполнению программных мероприятий;

организует при необходимости внесение изменений в Программу.

Исполнители мероприятий Программы:

планируют деятельность по реализации мероприятий Программы;

выполняют мероприятия в рамках Программы.

6. Финансовое обеспечение Программы

Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета города Новосибирска в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных исполнителям Программы на соответствующие цели в соответствующем году.