Дополнительное Соглашение к Областному Отраслевому Соглашению по учреждениям Новосибирской области, находящимся в ведении министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области на 2017 - 2019 годы (прекратило действие)

Дополнительное Соглашение
к Областному Отраслевому Соглашению по учреждениям Новосибирской области, находящимся в ведении министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области на 2017 - 2019 годы

Новосибирск
2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Областным отраслевым соглашением по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, на 2017 - 2019 годы.

Соглашением вносятся изменения в Областное отраслевое соглашение по учреждениям Новосибирской области, находящимся в ведении Министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, на 2017 - 2019 годы, от 8 декабря 2016 года между Министерством образования, науки и инновационной политики Новосибирской области и Новосибирской областной общественной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ, зарегистрированное министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области 23 декабря 2016 года, регистрационный N 12 (далее -Отраслевое соглашение).

1.2. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:

Сторонами Соглашения (далее -Стороны) являются:

работодатели в лице их полномочного представителя министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области (далее -Министерство);

работники Учреждений в лице их полномочного представителя -Новосибирской областной общественной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее -Профсоюз).

II. Предмет Соглашения

2. Стороны договорились внести в приложение N 3 "Отраслевое тарифное соглашение" к Отраслевому соглашению следующие изменения:

2.1. в пункт 3.2.1 раздела III. "Виды выплат компенсационного характера и иных выплат":

- в строке 1 второй графы таблицы исключить слова "оздоровительной";

- в строке 4 второй графы таблицы после слов "поведением" дополнить словами ", учреждения, осуществляющие образовательную деятельность при учреждениях для детей и подростков с девиантным (общественно-опасным) поведением";

- в строке 16 третьей графы таблицы перед словами "педагогические работники" дополнить словами "руководители,";

- в строке 19 третьей графы таблицы перед словами "педагогические работники" дополнить словами "руководители,";

- дополнить строками 24,25,26 следующего содержания:

- "

24	Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы и исполняющих решение суда в виде заключения под стражу в качестве меры пресечения строгого или особо видов режима	руководители, педагогические работники	85
25	Группы оздоровительной направленности, реализующие образовательные программы дошкольного образования для детей с туберкулезной интоксикацией, тяжелой пищевой аллергией и (или) генетическими заболеваниями	педагогические работники	20
		другие работники	15
26	Группы оздоровительной направленности, реализующие основные образовательные программы дошкольного образования с приоритетным осуществлением санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур (кроме указанных в строке 25)	педагогические работники	15
		другие работники	10
".

2.2. Раздел IV. "Виды выплат стимулирующего характера" дополнить пунктом 4.12 следующего содержания:

"4.12. Премии за выполнение важных и особо важных заданий.

Министерство вправе производить единовременное премирование руководителей Учреждений за выполнение важных и особо важных заданий. Степень важности выполняемых заданий определяется Министерством. Максимальный размер премии за выполнение важных заданий составляет 200% должностного оклада. Максимальный размер премии за выполнение особо важных заданий не ограничен. Конкретный размер премий устанавливается приказом Министерства.

Руководители Учреждений вправе производить единовременное премирование работников Учреждений за выполнение важных и особо важных заданий в соответствии с порядком, условиями и размерами, установленными в Положении о системе оплаты труда работников учреждения. Премия за выполнение важного и особо важного задания, ее конкретный размер устанавливаются приказом руководителя Учреждения.".

III. Заключительные положения

3.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами.

3.2. Соглашение является неотъемлемой частью Отраслевого соглашения.