Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области от 29 августа 2018 г. N 44-НПА "О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве финансов и налоговой политики Новосибирской области и включение в кадровый резерв министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области" (утратил силу)
Приказ Министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области от 29 августа 2018 г. N 44-НПА "О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве финансов и налоговой политики Новосибирской области и включение в кадровый резерв министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области" (утратил силу)
Приказ Министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области от 29 августа 2018 г. N 44-НПА
"О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве финансов и налоговой политики Новосибирской области и включение в кадровый резерв министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области"
Руководствуясь Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", и постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве финансов и налоговой политики Новосибирской области и включение в кадровый резерв министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области;
Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве финансов и налоговой политики Новосибирской области и включение в кадровый резерв министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области.
2. Управлениям финансов и налоговой политики районов Новосибирской области (далее - управления финансов) в срок до 01.10.2018 утвердить методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в соответствующем управлении финансов и включение в кадровый резерв соответствующего управления финансов, а также порядок и сроки работы комиссии по проведению данных конкурсов.
3. Признать утратившими силу:
приказ министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области от 24.04.2013 N 31-НПА "Об утверждении методики проведения конкурса в министерстве финансов и налоговой политики Новосибирской области на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы и порядка и сроков работы конкурсной комиссии министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы";
пункт 14 приказа министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области от 04.10.2013 N 68-НПА "О внесении изменений в отдельные приказы министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области";
приказ министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области от 02.12.2013 N 81-НПА "О внесении изменений в приложение N 2 к приказу министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области от 24.04.2013 N 31-НПА";
пункт 11 приказа министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области от 21.06.2018 N 28-НПА "О внесении изменений в отдельные приказы министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области".
4. Отделу кадров правового управления довести настоящий приказ до сведения государственных гражданских служащих Новосибирской области, замещающих должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве финансов и налоговой политики Новосибирской области, управлений финансов.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Москвичева А.В.
|
Временно исполняющий обязанности |
В.Ю. Голубенко |
Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве финансов и налоговой политики Новосибирской области и включение в кадровый резерв министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области
(утв. приказом МФ и НП НСО от 29 августа 2018 г. N 44-НПА)
I. Общие положения
1. Настоящая Методика определяет правила и особенности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве финансов и налоговой политики Новосибирской области (далее - министерство финансов) и руководителей территориальных органов министерства финансов (далее - вакантные должности) и конкурсов на включение в кадровый резерв министерства финансов и кадровый резерв для замещения должностей руководителей территориальных органов министерства финансов (далее совместно - конкурсы), в том числе определяет правила и особенности подготовки к проведению конкурсов, определяет методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (далее - граждане), государственных гражданских служащих Новосибирской области (далее - гражданские служащие), рекомендуемые при проведении конкурсов (далее - методы оценки), устанавливает формы отельных документов, необходимых для организации работы по проведению конкурсов.
2. Проведение конкурсов осуществляется в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", и единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397, с учетом особенностей, определенных настоящей Методикой.
3. Конкурс объявляется приказом министерства финансов (далее - приказ о проведении конкурса). Подготовку проекта приказа о проведении конкурса осуществляет кадровая служба министерства финансов (далее - кадровая служба).
4. Подготовка проекта приказа о проведении конкурса для замещения вакантных должностей гражданской службы в министерстве финансов и включения кадровый резерв министерство финансов осуществляется на основании представленной в кадровую службу мотивированной докладной записки начальника соответствующего структурного подразделения министерства финансов, согласованной с министром финансов и налоговой политики Новосибирской области (далее - министр).
В докладной записке указываются:
полное наименование вакантной должности гражданской службы;
квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы с учетом специфики деятельности структурного подразделения министерства финансов;
требуемая форма допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, по которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений).
К докладной записке прилагается список вопросов к конкурсу (далее - вопросы) и тестовых заданий. Вопросы и тестовые задания готовятся структурными подразделениями министерства финансов с учетом категории и группы вакантной должности.
5. Подготовка проекта приказа о проведении конкурса для замещения вакантных должностей руководителей территориальных органов министерства финансов гражданской службы и включения в кадровый резерв для замещения должностей руководителей территориальных органов министерства финансов осуществляется на основании поручения министра, в том числе данного по результатам проведенного кадровой службой анализа необходимости объявления конкурса, либо представленной в кадровую службу мотивированной докладной записки управления межбюджетного регулирования министерства финансов, согласованной с министром. Докладная записка должна содержать информацию, указанную в абзацах третьем - пятом пункта 4 настоящей Методики.
Вопросы для проведения индивидуального собеседования и тестовые задания готовятся управлением межбюджетного регулирования министерства финансов и передаются в кадровую службу одновременно с докладной запиской, указанной в абзаце первом настоящего пункта.
6. Документы, необходимые для участия в конкурсе, представляются гражданами (гражданскими служащими), изъявившими желание участвовать в конкурсе, в кадровую службу с оформлением расписки о приеме документов по форме согласно приложению к настоящей Методике.
7. При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
8. Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование. Необходимость, а также очередность применения других методов оценки при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия). Конкурсные задания составляются по степени сложности.
9. По результатам тестирования гражданам и гражданским служащим, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), выставляются баллы в следующем количестве:
5 баллов - при общем количестве правильных ответов на вопросы равном 100%;
4 балла - при общем количестве правильных ответов на вопросы равном от 95 до 99%;
3 балла - при общем количестве правильных ответов на вопросы равном от 85 до 94%;
2 балла - при общем количестве правильных ответов на вопросы равном от 75 до 84%;
1 балл - при общем количестве правильных ответов на вопросы равном от 70 до 74%;
0 баллов - при общем количестве правильных ответов на вопросы равном менее 69%.
10. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы с целью определения его профессионального уровня в зависимости от области профессиональной служебной деятельности, а также профессиональных и личностных качеств, стратегического мышления, командного взаимодействия, персональной эффективности, гибкости и готовности к изменениям, стремления к лидерству и принятию управленческих решений. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией также проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других, в том числе и тестовых заданий.
Баллы за индивидуальное собеседование выставляются членами конкурсной комиссии в соответствии со следующими показателями:
полнота и правильность ответа - от 0 до 3 баллов (где 0 баллов - ответ на вопрос не дан или дан неверно; 3 балла - дан корректный ответ в полном объеме);
грамотное изложение устного ответа и владение терминологией по теме - от 0 до 1 баллов (где 0 баллов - грамотные и речевые нормы не соблюдены; 1 балл - ответ изложен грамматически верно с использованием необходимой терминологии);
логичность и структурированность ответа - от 0 до 1 баллов (где 0 баллов - ответ не структурирован, в ответе отсутствует логика; 1 балл - ответ структурирован, в ответе содержится логика).
Максимальный балл за прохождение индивидуального собеседования составляет 5 баллов.
Прохождение индивидуального собеседования считается успешным при получении кандидатом не менее 50 процентов от максимального балла.
11. Формирование рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур осуществляется по результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов. Рейтинг формируется в порядке убывая набранных кандидатами баллов. При равной сумме баллов определяющим бальным значением является значение балла, полученного по результатам индивидуального собеседования.
При определении победителя конкурса голосование проводится в отношении кандидатов, занявших в рейтинге три первых позиции.
12. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
13. При выполнении кандидатами конкурсных заданий ведется аудиозапись проведения соответствующих конкурсных процедур.
14. По итогам конкурса издается приказ министерства финансов о результатах конкурса, содержащий указание на одно или несколько из следующих решений:
а) признание победителем конкурса министерства финансов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы кандидата;
б) включение в кадровый резерв министерства финансов на замещение должности государственной гражданской службы кандидата (кандидатов);
в) отказ во включении в кадровый резерв министерства финансов на замещение должности государственной гражданской службы кандидата (кандидатов);
г) отсутствие победителя конкурса министерства финансов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;
д) признание конкурса несостоявшимся.
Приложение
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Новосибирской области и включение
в кадровый резерв министерства финансов
и налоговой политики Новосибирской области
РАСПИСКА
о приеме документов для участия в конкурсе в министерство финансов и
налоговой политики Новосибирской области
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
(наименование должности (категории и группы должностей) на замещение которой
(влечение в кадровый резерв по которой) проводится конкурс)
Я, ______________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________________________________________________________________
(замещаемая должность лица, осуществившего прием документов)
"____" _____________ 20___ года в _______________ часов приняла следующие документы/копии
документов (с указанием количества листов):
1. Личное заявление - на ____ л. в 1 экз.
2. Согласие на обработку персональных данных на 1 л. в 1 экз.
3. (...)
от
_________________________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)
изъявившего(-й) желание участвовать в конкурсе
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
________________________________________________________
(подпись принявшего документы,
печать кадровой службы)
-----------------------------------------------------------------------------------------
линия отреза
РАСПИСКУ О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ПОЛУЧИЛ(А):
_______________________ _________________ "____" _____________ 20___ г.
(фамилия, инициалы) (подпись)
Порядок
работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве финансов и налоговой политики Новосибирской области и включение в кадровый резерв министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области
(утв. приказом МФ и НП НСО от 29 августа 2018 г. N 44-НПА)
1. Настоящий Порядок устанавливает порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве финансов и налоговой политики Новосибирской области (далее - министерство финансов) и включение в кадровый резерв министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области (далее соответственно - конкурсы, конкурсная комиссия, гражданская служба, кадровый резерв), устанавливает формы основных документов, необходимых для организации работы конкурсной комиссии.
2. Конкурсная комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", и единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397, с учетом особенностей, определенных настоящим Порядком.
3. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом министерства финансов.
4. В состав конкурсной комиссии включаются один представитель департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, один представитель общественного совета при министерстве финансов, независимые эксперты, в качестве которых привлекаются представители научных, образовательных и других организаций.
5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
В период отсутствия председателя и заместителя председателя конкурсной комиссии решением представителя нанимателя исполнение обязанностей председателя конкурсной комиссии возлагается на иного члена конкурсной комиссии.
6. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии, в том числе:
размещает объявления о проведении конкурса, принимает документы для участия в конкурсе, уточняет участие в составе конкурсной комиссии членов комиссии, формирует дела граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Новосибирской области, допущенных к проведению конкурса (далее - кандидаты), формирует рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссии, оформляет решение конкурсной комиссии по итогам конкурса и др.;
осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала;
знакомит членов конкурсной комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных и тестовых заданий не позднее 3 рабочих дней до начала заседания конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
7. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости в случае издания приказа министерства финансов о проведении конкурса.
8. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение. Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии, указанному в пункте __ настоящего Порядка.
9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - решение) и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку (далее - протокол), которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
Решение и протокол заседания конкурсной комиссии оформляются секретарем конкурсной комиссии.
10. Во время заседания конкурсной комиссии секретарь ведет аудиопротоколирование с уведомлением участников конкурса о ведении аудиозаписи. В решении (протоколе) заседания конкурсной комиссии делается запись о ведении аудиопротокола с указанием сведений о техническом средстве.
Приложение N 1
к Порядку работы конкурсной комиссии по проведению
конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Новосибирской области в министерстве
финансов и налоговой политики Новосибирской области
и включение в кадровый резерв министерства финансов
и налоговой политики Новосибирской области
Форма
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
Министерство финансов и налоговой политики Новосибирской области
"__" ____________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
_________________________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
_________________________________________________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс
на включение в кадровый резерв)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(максимальный балл составляет 5 баллов)
|
N п/п |
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Балл |
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
|
|
|
__________________________________________________________ _____________________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение N 2
к Порядку работы конкурсной комиссии по проведению
конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Новосибирской области в министерстве
финансов и налоговой политики Новосибирской области
и включение в кадровый резерв министерства финансов
и налоговой политики Новосибирской области
Форма
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы в
министерстве финансов и налоговой политики Новосибирской области
"__" ____________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
Ведется аудиопротоколирование с использованием диктофона
________________________________________________________________________________________,
(марка технического средства)
аудиозапись прилагается.
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии
|
N п/п |
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии |
Должность |
|
1 |
|
|
|
2 |
|
|
|
... |
|
|
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Новосибирской области
_________________________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
|
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Итоговый балл |
Место в рейтинге (в порядке убывания) |
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем
кандидатам)
|
_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
_________________________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса
следующего кандидата
|
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем |
Наименование вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области |
|
|
|
6. Результаты голосования по определению кандидатов, рекомендуемых к включению в кадровый
резерв министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области (заполняется по
всем кандидатам)
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
7. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый
резерв министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области следующих
кандидатов
|
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв |
Группа должностей государственной гражданской службы Новосибирской области |
|
|
|
8. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
_________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии ______________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ______________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ______________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты ______________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
______________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
______________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представитель
общественного совета ______________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ______________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
______________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
______________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение N 3
к Порядку работы конкурсной комиссии по проведению
конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Новосибирской области в министерстве
финансов и налоговой политики Новосибирской области
и включение в кадровый резерв министерства финансов
и налоговой политики Новосибирской области
Форма
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области
"__" ____________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
Ведется аудиопротоколирование с использованием диктофона
________________________________________________________________________________________,
(марка технического средства)
аудиозапись прилагается.
1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии
|
N п/п |
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии |
Должность |
|
1 |
|
|
|
2 |
|
|
|
... |
|
|
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв министерства финансов и налоговой
политики Новосибирской области по следующей группе должностей государственной гражданской
службы
_________________________________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
|
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Итоговый балл |
Место в рейтинге (в порядке убывания) |
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый
резерв министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области (заполняется по
кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
|
__________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
__________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
__________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
_________________________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата
(кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства финансов и налоговой политики
Новосибирской области
|
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем |
Группа должностей государственной гражданской службы |
|
|
|
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
_________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии ______________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ______________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ______________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты ______________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
______________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
______________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представитель
общественного совета ______________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ______________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
______________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
______________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области от 29 августа 2018 г. N 44-НПА "О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве финансов и налоговой политики Новосибирской области и включение в кадровый резерв министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области"
Настоящий приказ вступает в силу с 29 августа 2018 г.
Текст приказа официально опубликован не был
Приказом Министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области от 13 мая 2020 г. N 39-НПА настоящий приказ признан утратившим силу с 13 мая 2020 г.