Приложение. Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих Совета депутатов рабочего поселка Кольцово

Приложение
к решению 33 сессии Совета депутатов
рабочего поселка Кольцово
от 30 августа 2018 г. N 42

Положение
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих Совета депутатов рабочего поселка Кольцово

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих Совета депутатов рабочего поселка Кольцово (далее - Совет).

2. Аттестация муниципального служащего Совета проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие Совета:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

II. Организация проведения аттестации

5. Аттестация муниципальных служащих Совета проводится на основании распоряжения председателя Совета, содержащего следующие положения:

1) фамилия, имя, отчество муниципального служащего Совета, подлежащего аттестации (далее - аттестуемый), наименование его должности и структурного подразделения Совета;

2) дата, место и время проведения аттестации;

3) о формировании аттестационной комиссии;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственного за их представление.

6. Указанным распоряжением председателя Совета определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются председатель Совета и депутаты Совета.

В состав аттестационной комиссии также могут быть включены независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой.

7. Аттестационная комиссия состоит из председателя и иных членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.

В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет уполномоченный им член аттестационной комиссии.

Секретарем аттестационной комиссии является работник аппарата Совета. Секретарь не является членом аттестационной комиссии. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования, организует учет поступивших в аттестационную комиссию документов, приглашает членов аттестационной комиссии на ее заседания.

Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

8. Распоряжение об аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого под роспись не менее чем за две недели до начала аттестации.

9. Не позднее чем за неделю до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении аттестуемым должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный председателем Совета депутатов.

10. Отзыв должен содержать следующие сведения об аттестуемом:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых аттестуемый принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности аттестуемого.

11. К отзыву прилагаются сведения о выполненных аттестуемым поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего Совета с данными предыдущей аттестации.

12. Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за три рабочих дня до начала аттестации должен под роспись ознакомить каждого аттестуемого с представленным отзывом. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

В аттестационную комиссию также представляются положение о подразделении, в котором аттестуемый проходит муниципальную службу (замещает должность), и должностная инструкция аттестуемого.

III. Проведение аттестации

13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

14. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого на заседании аттестационной комиссии.

В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации аттестация переносится на следующее заседание аттестационной комиссии.

15. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого о его профессиональной служебной деятельности, а в случае необходимости заслушивает его непосредственного руководителя.

В случае представления аттестуемым дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период или его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

16. Профессиональная служебная деятельность аттестуемого оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед аппаратом Совета задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При оценке профессиональной служебной деятельности аттестуемого должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, соблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Совета депутатов рабочего поселка Кольцово, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

В случае участия в заседании аттестационной комиссии приглашенных независимых экспертов аттестационная комиссия заслушивает их мнение.

17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

18. Аттестация муниципальных служащих может проводиться в форме собеседования. Собеседование заключается в устных ответах по темам, учитывающим специфику замещаемой аттестуемым муниципальной должности.

IV. Решения по результатам аттестации

19. По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) аттестуемый соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) аттестуемый не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении аттестуемого за достигнутые им успехи в работе, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемого, а также о направлении на повышение квалификации, получение дополнительного профессионального образования.

20. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему Совета непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего Совета, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Аттестуемый знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист муниципального служащего Совета, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего Совета.

21. По результатам аттестации Председатель Совета принимает решение о поощрении аттестованного муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении в должности с его согласия.

22. В случае несогласия аттестованного муниципального служащего Совета с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы Председатель Совета может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение аттестованного муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

23. Аттестованный муниципальный служащий Совета вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.