Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Бердска

Приложение
к решению Совета депутатов
города Бердска
четвертого созыва
от 20 сентября 2018 г. N 199

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Бердска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Бердска (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Новосибирской области от 30.10.2007 N 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области", Законом Новосибирской области от 25.12.2006 N 74-ОЗ "О реестре должностей муниципальной службы в Новосибирской области", постановлением Правительства Новосибирской области от 31.01.2017 N 20-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Новосибирской области".

2. Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Бердска.

II. Формирование фонда оплаты труда

1. Расходы на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Бердска рассчитываются с учетом начисления страховых взносов в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации тарифами.

2. Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Бердска, в расчете на штатную единицу, рассчитывается по методике формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципальных образований Новосибирской области, утвержденной постановлением Правительства Новосибирской области от 31.01.2017 N 20-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Новосибирской области".

III. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, в органах местного самоуправления города Бердска

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе в органах местного самоуправления города Бердска, включает в себя:

- денежное содержание (вознаграждение) (ДВ);

- ежемесячное денежное поощрение (ЕДП);

- ежемесячную процентную надбавку к месячному денежному содержанию (вознаграждению) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (НГТ);

- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ЕДВ);

- премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

- материальная помощь и иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

2. Предельный размер месячного денежного содержания (вознаграждения) лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе в органах местного самоуправления города Бердска, устанавливается кратным размеру должностного оклада (БДО) по должности государственной гражданской службы Новосибирской области "специалист" исходя из следующих коэффициентов кратности (К):

Наименование должности	Коэффициент кратности
Глава города	10,5
Председатель Совета депутатов	9,45
Заместитель председателя Совета депутатов	7,9
Председатель контрольно-счетного органа	7,9
Председатель избирательной комиссии	7,9
Заместитель председателя контрольно-счетного органа, заместитель председателя избирательной комиссии	7,11
Руководитель иного органа местного самоуправления	5,87
Аудитор контрольно-счетного органа	5,15
Секретарь избирательной комиссии	4,0
Депутат Совета депутатов (работающий на постоянной основе)	4,0

3. Ежемесячное денежное поощрение лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе в органах местного самоуправления города Бердска, устанавливается кратным размеру месячного денежного содержания (вознаграждения) исходя из следующих коэффициентов кратности:

Наименование должности	Норматив ежемесячного денежного поощрения (ЕДП)
Глава города	2,77 ДВ
Председатель Совета депутатов	2,00 ДВ
Заместитель председателя Совета депутатов	0,9 ДВ
Председатель контрольно-счетного органа	0,9 ДВ
Председатель избирательной комиссии	0,9 ДВ
Заместитель председателя контрольно-счетного органа, заместитель председателя избирательной комиссии	1,03 ДВ
Руководитель иного органа местного самоуправления	1,12 ДВ
Аудитор контрольно-счетного органа	1,12 ДВ
Секретарь избирательной комиссии	0,9 ДВ
Депутат Совета депутатов (работающий на постоянной основе)	0,9 ДВ

4. Норматив ежемесячной процентной надбавки к месячному денежному содержанию (вознаграждению) лицам, замещающим муниципальные должности, действующим на постоянной основе в органах местного самоуправления города Бердска, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны").

5. Лицам, замещающим муниципальные должности, действующим на постоянной основе в органах местного самоуправления города Бердска, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двойного месячного денежного содержания (вознаграждения).

6. На денежное содержание (вознаграждение) и иные выплаты лицам, замещающим муниципальные должности, действующим на постоянной основе в органах местного самоуправления города Бердска, начисляется районный коэффициент.

IV. Оплата труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Бердска

1. Оплата труда муниципальных служащих осуществляется в виде денежного содержания, которое состоит из:

- должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципального служащего.

2. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы устанавливаются кратными размеру должностного оклада (БДО) по должности государственной гражданской службы Новосибирской области "специалист" исходя из следующих коэффициентов кратности (К):

Наименование должности <*>	Коэффициент кратности
Первый заместитель главы администрации	3,35
Заместитель главы администрации	3,1
Управляющий делами	2,83
Председатель контрольно-счетного органа	2,75
Заместитель председателя контрольно-счетного органа	2,72
Начальник управления	2,58
Руководитель иного органа местного самоуправления	2,35
Заместитель начальника управления, начальник отдела	2,14
Аудитор контрольно-счетного органа	2,10
Заместитель начальника отдела	1,77
Консультант	1,54
Инспектор контрольно-счетного органа	1,50
Главный специалист	1,47
Ведущий специалист	1,33
Специалист 1 разряда	1,26
Специалист 2 разряда	1,13
Специалист	1,00

____________________________

<*> Статус лица, замещающего должность муниципальной службы с двойным наименованием, определяется по наименованию первой должности.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Норматив ежемесячной надбавки за выслугу лет (НВЛ)
от 1 года до 5 лет	10%
от 5 лет до 10 лет	15%
от 10 лет до 15 лет	20%
от 15 лет и выше	30%

Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с действующим законодательством, в который включаются периоды работы (службы) на должностях муниципальной службы, муниципальных должностях, государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, должностях государственной службы и иные периоды трудовой деятельности в соответствии со статьей 7 Закона Новосибирской области от 30.10.2007 N 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области".

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы органа местного самоуправления города Бердска.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается исходя из следующих размеров:

Наименование группы должностей муниципальной службы	Норматив ежемесячной надбавки (НОУ)
Высшая должность	до 200%
Главная должность	до 150%
Ведущая должность	до 120%
Старшая должность	до 90%
Младшая должность	до 60%

Муниципальным служащим, в основные служебные должностные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, может устанавливаться надбавка к должностному окладу муниципального служащего в размере до 70% должностного оклада независимо от группы должностей Указ Президента РФ от 08.05.2001 N 528 "О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов").

К особым условиям муниципальной службы относятся:

1) сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);

2) напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);

3) специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);

4) участие в нормотворчестве;

5) иные условия.

В целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен в сторону увеличения либо снижения при невыполнении условий ее назначения в течение календарного года по предоставлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны").

6. Для муниципальных служащих предусматривается выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий в процентах от должностного оклада, которая максимальными размерами для конкретного муниципального служащего не ограничивается.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем органа местного самоуправления города Бердска на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения, на которого было возложено исполнение задания, и оформляется локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления города Бердска.

7. Ежемесячное денежное поощрение к должностному окладу устанавливается исходя из следующих размеров:

Наименование должности	Норматив ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу
Первый заместитель главы администрации	1,5 - 2,0
Заместитель главы администрации	1,5 - 2,0
Управляющий делами	1,5 - 2,0
Председатель контрольно-счетного органа	1,5 - 2,0
Заместитель председателя контрольно-счетного органа	1,5 - 2,3
Начальник управления	1,5 - 2,3
Руководитель иного органа местного самоуправления	1,5 - 2,3
Заместитель начальника управления	1,5 - 2,3
Начальник отдела	1,5 - 2,5
Аудитор контрольно-счетного органа	1,5 - 2,5
Заместитель начальника отдела	1,5 - 2,5
Консультант	1,5 - 2,5
Инспектор контрольно-счетного органа	1,5 - 3,05
Главный специалист	1,5 - 3,05
Ведущий специалист	1,5 - 3,05
Специалист 1-го разряда	1,5 - 3,05
Специалист 2-го разряда	1,5 - 3,05
Специалист	1,5 - 3,05

Решение о конкретном размере ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим принимается руководителем органа местного самоуправления города Бердска по каждому работнику на основании предложений их непосредственных руководителей и оформляется соответствующим локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

Персональный размер ежемесячного денежного поощрения определяется по каждому муниципальному служащему пропорционально рабочему времени, фактически отработанному им за премируемый период, с учетом личного вклада в результаты работы структурного подразделения.

При определении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:

- профессиональная компетентность муниципальных служащих;

- уровень исполнительской дисциплины;

- опыт профессиональной служебной деятельности;

- степень самостоятельности и ответственности, инициатива;

- творческое отношение к исполнению должностных обязанностей;

- новизна вырабатываемых и предлагаемых решений, применение в работе современных форм и методов работы.

Основаниями для снижения ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим могут быть несоблюдение сроков выполнения плановых работ и заданий, их недостаточно качественное выполнение (наличие ошибок и небрежностей при исполнении документов, их несоответствие нормам действующего законодательства, ошибочные выводы, необоснованные предложения и др.), несоблюдение трудовой дисциплины, норм законодательства по муниципальной службе и должностных инструкций.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится одновременно с оплатой времени отпуска в размере двух месячных должностных окладов на основании его личного заявления на имя руководителя.

9. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в размере должностного оклада.

Выплата материальной помощи муниципальному служащему осуществляется на основании его личного заявления на имя руководителя органа местного самоуправления, согласованного с непосредственным руководителем, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в иной срок.

В случае возникновения чрезвычайной ситуации (причинение ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств), в связи со смертью близкого родственника, со смертью самого работника, на операцию, дорогостоящее лечение муниципальному служащему может быть дополнительно выплачена материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда.

Решение о выплате и размере указанной материальной помощи принимается руководителем органа местного самоуправления Бердска на основании личного заявления муниципального служащего, согласованного с его непосредственным руководителем, при наличии подтверждающих документов, и оформляется локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

10. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за классный чин присваивается муниципальным служащим персонально в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня и продолжительности муниципальной службы в замещаемой должности муниципальной службы в следующих размерах:

Наименование классного чина муниципальных служащих	Норматив ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих (КЧ), рублей
Действительный муниципальный советник 1 класса	1768
Действительный муниципальный советник 2 класса	1680
Действительный муниципальный советник 3 класса	1597
Муниципальный советник 1 класса	1519
Муниципальный советник 2 класса	1441
Муниципальный советник 3 класса	1368
Советник муниципальной службы 1 класса	1300
Советник муниципальной службы 2 класса	1238
Советник муниципальной службы 3 класса	1181
Референт муниципальной службы 1 класса	1124
Референт муниципальной службы 2 класса	1072
Референт муниципальной службы 3 класса	1020
Секретарь муниципальной службы 1 класса	968
Секретарь муниципальной службы 2 класса	916
Секретарь муниципальной службы 3 класса	752

11. Иные выплаты - премирование по итогам работы за календарный период года и за год.

Премирование по итогам работы за календарный период года и за год может осуществляться как одновременно всем муниципальным служащим органа местного самоуправления, так и отдельным муниципальным служащим.

Размер премии для конкретного специалиста максимальными размерами не ограничен и выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на год.

Решение о премировании по итогам работы за календарный период года и за год муниципальных служащих принимается руководителем органа местного самоуправления по каждому работнику на основании предложений их непосредственных руководителей и оформляется соответствующим распоряжением.

Персональный размер премии по итогам работы за календарный период года и за год определяется по каждому муниципальному служащему с учетом личного вклада в результаты работы органа местного самоуправления, уровня решаемых задач, степени самостоятельности в работе, качественного исполнения плановых и внеплановых заданий, имеющих важное значение для города.

12. На должностные оклады и дополнительные выплаты муниципальным служащим в органах местного самоуправления города Бердска начисляется районный коэффициент.

V. Поощрения

1. За продолжительную и безупречную службу, образцовое выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности муниципальным служащим предусматриваются следующие виды поощрений:

1) объявление Благодарности Главы города Бердска;

2) награждение Почетной грамотой администрации города Бердска;

3) единовременное денежное вознаграждение до 10-ти должностных окладов в связи с выходом на пенсию при условии наличия у муниципального служащего стажа муниципальной службы не менее 15 лет;

4) награждение ценным подарком за продолжительную и безупречную муниципальную службу в связи:

- с юбилейными датами жизни - 50, 60 лет мужчинам и женщинам, 55 лет для женщин (в связи с достижением пенсионного возраста);

- с юбилейными датами службы муниципального служащего - 15, 25, 30 лет стажа муниципальной службы.

2. Порядок применения поощрений устанавливается постановлением администрации города Бердска.

VI. Заключительные положения

1. Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, муниципальных служащих рассчитывается исходя из нормативов численности, установленных в соответствии с постановлением Правительства Новосибирской области от 31.01.2017 N 20-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Новосибирской области".

2. Увеличение (индексация) денежного содержания (вознаграждения) лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, должностных окладов муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Бердска, ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин осуществляется в соответствии с локальным правовым актам города Бердска и производится одновременно при увеличении (индексации) окладов (денежного содержания (вознаграждения)) по должностям государственных гражданских служащих Новосибирской области.

3. При индексации размер месячного денежного содержания (вознаграждения), должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.