Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Бердска, а также о размере предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников унитарных предприятий города Бердска

Приложение
к постановлению администрации
города Бердска
от 31 октября 2018 г. N 3136

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Бердска, а также о размере предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников унитарных предприятий города Бердска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Бердска (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также регламентирует определение размера предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера).

2. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий включает: должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размеры должностных окладов руководителей предприятий устанавливаются учредителем предприятия в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий устанавливаются руководителем предприятия.

4. Выплаты компенсационного характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам предприятий устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера определяются в трудовых договорах с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером предприятия.

5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

II. Порядок установления должностного оклада руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру

1. Должностной оклад руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях.

2. Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается по следующей формуле: ДО = Рсзп x (Ксм + Коз), где:

ДО - должностной оклад руководителя предприятия;

Рсзп - размер среднемесячной заработной платы в целом по предприятию;

Ксм - коэффициент сложности труда и масштаба управления предприятием;

Коз - коэффициент особенности деятельности и значимости предприятия.

2. Размер среднемесячной заработной платы (Рсзп) в целом по предприятию рассчитывается путем деления годового фонда начисленной заработной платы работников списочного состава на списочную численность работников предприятия за календарный год и на количество месяцев в соответствующем периоде.

3. Коэффициент сложности труда и масштаба управления предприятием (Ксм) рассчитывается исходя из списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор:

Списочная численность работников на 1 число месяца, в котором заключался трудовой договор, чел.	Значение Ксм
до 50	1,2
от 51 до 100	1,3
от 101 до 200	1,5
от 201 до 500	1,8
от 501 и более	2,2

4. Коэффициент особенности деятельности и значимости предприятия (Коз) рассчитывается путем сложения значения критериев, соответствующих деятельности каждого конкретного предприятия по следующей формуле:

Коз= п1+п2+п3, где:

Критерии по особенности деятельности и значимости предприятия	Значение
п1 - оказание (производство) специализированных услуг по обслуживанию населения города	0,2
п2 - наличие функций, связанных с обеспечением безопасности жизнедеятельности населения города	0,2
п3 - наличие обособленных структурных подразделений или филиалов	0,3

5. Руководитель предприятия устанавливает размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя предприятия.

III. Порядок установления размера стимулирующих выплат руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности

1. Выплата надбавок стимулирующего характера производится по результатам работы за месяц с учетом показателей финансово-хозяйственной деятельности, в пределах фонда оплаты труда предприятия.

2. Основные показатели работы предприятия, на основании которых разрешается выплата надбавок стимулирующего характера руководителю, указываются в трудовом договоре.

Предельный размер надбавки устанавливается трудовым договором.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия начисляются в полном объеме в случае выполнения руководителем в текущем периоде следующих целевых показателей эффективности деятельности предприятия:

1) соответствие качества предоставляемых услуг установленным стандартам;

2) обеспечение результативности, адресности и целевого характера использования денежных средств;

3) своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности, информации по отдельным запросам;

4) выполнение в установленные сроки поручений Главы города, заместителей главы администрации;

5) отсутствие обоснованных жалоб со стороны структурных подразделений администрации и организаций;

6) отсутствие предписаний и замечаний по актам проверок контрольных и надзорных органов;

7) отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников организации;

8) отсутствие не исполненных в установленный срок контрольных документов (отчетов);

9) отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

При невыполнении отдельных показателей работы предприятия надбавка руководителю может начисляться в меньшем размере или не начисляться.

4. Персональный размер надбавок стимулирующего характера определяется по каждому руководителю пропорционально рабочему времени, фактически отработанному им за отчетный период.

5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю предприятия определяются решением комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям предприятий, созданной в администрации города Бердска, не реже одного раза в квартал.

6. Основанием для начисления и выплаты стимулирующих надбавок руководителям предприятий является постановление администрации города Бердска. Подготовку проекта постановления осуществляет отдел трудовых отношений администрации города Бердска.

7. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главным бухгалтерам предприятий устанавливаются локальным нормативным актом предприятия.

8. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия не начисляются в случаях:

1) нарушения сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам предприятия;

2) необеспечения соответствующих требований охраны труда и требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности при наличии предписаний органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

3) наличия фактов установления месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в случае его заключения;

4) наличия задолженности предприятия по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.

9. Руководителям унитарных предприятий, внесшим особый вклад в развитие соответствующей отрасли, учитывая результаты их работы, особенности деятельности предприятия, устанавливаются индивидуальные надбавки в порядке, утвержденном постановлением администрации города Бердска 05.12.2014 N 3518 "О порядке установления индивидуальных надбавок руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений города Бердска".

10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, без учета индивидуальной надбавки, установленной в соответствии с постановлением администрации города Бердска от 05.12.2014 N 3518, и среднемесячной заработной платы работников этого предприятия (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации города Бердска в размере, не превышающем 5.

11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главного бухгалтера предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого предприятия (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации города Бердска в размере, не превышающем 4.

12. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителей, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия.

13. Определение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников предприятий в целях определения кратности осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

14. В отдельных случаях, за особые заслуги, значительный вклад в социально-экономическое развитие города, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с профессиональными праздниками, юбилейными и памятными датами, а также другими событиями, Глава города может дополнительно премировать руководителя. В данном случае премия максимальным размером не ограничивается.

15. Порядок, условия и размеры выплаты руководителю предприятия дополнительных денежных сумм (материальная помощь к отпуску, надбавка за выслугу лет, в случае, если она предусмотрена в локальном акте предприятия для всех работников и т.д.) в каждом конкретном случае определяется решением работодателя, и предусматривается в трудовом договоре.

16. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.