Приложение. Положение о порядке премирования за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих органов местного самоуправления Новосибирского района Новосибирской области

Приложение
к решению Совета депутатов
Новосибирского района
Новосибирской области
от 20 сентября 2012 г. N 15

Положение
о порядке премирования за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих органов местного самоуправления Новосибирского района Новосибирской области

1. Общие положения

1.1. Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Новосибирской области от 30.10.2007 N 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области", постановлением администрации Новосибирской области от 28.12.2007 N 206-па "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Новосибирской области" и устанавливает порядок премирования муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Новосибирский район Новосибирской области (далее по тексту - муниципальных служащих Новосибирского района).

1.2. Премирование муниципальных служащих Новосибирского района за календарный период года (месяц) за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, за личный вклад в достижение целей по решению задач, стоящих перед органами местного самоуправления.

1.3. Премирование муниципальных служащих осуществляется за счет и в пределах фонда оплаты труда, согласно утвержденной смете расходов и нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления.

2. Порядок и условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Новосибирского района

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим выплачивается за качественное и своевременное выполнение задач и обеспечение функций, возложенных на органы местного самоуправления Новосибирского района.

2.2. Расходы на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются в размере восьми должностных окладов в год.

Ежемесячный максимальный размер премии не может превышать 60% должностного оклада.

Конкретный размер премии определяется дифференцированно в зависимости от:

1) личного вклада в достижение целей по выполнению общих задач, стоящих перед органом местного самоуправления;

2) результатов профессиональной служебной деятельности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией).

2.3. Решение о выплате и размере премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается работодателем ежемесячно не позднее 25 числа по представлению соответствующих начальников структурных подразделений (заместителей работодателя).

2.4. В отдельных случаях размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий может быть увеличен:

- при увеличении объема выполняемой работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- при расширении зоны обслуживания.

2.5. Муниципальным служащим, допустившим должностной проступок или нарушение трудовой дисциплины, размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий может быть уменьшен распоряжением работодателя.

Уменьшение размера премии производится за тот расчетный период, в котором имели место должностной проступок или нарушение трудовой дисциплины.

2.6. Уменьшение размера премии производится:

- при несоблюдении сроков исполнения документов, поставленных на контроль;

- при упущениях в работе и за недостаточно качественное выполнение плановых заданий и работ.

Основанием для принятия решения об уменьшении размера премии муниципальным служащим является служебная записка (представление) руководителя соответствующего структурного подразделения с указанием конкретных фактов допущенного нарушения; руководителям структурных подразделений - служебная записка (представление) соответствующего заместителя главы администрации района с указанием конкретных фактов допущенного нарушения.

2.7. В распоряжении работодателя указываются конкретные основания, по которым отдельным работникам размер премии уменьшается.

2.8. Премированию не подлежат муниципальные служащие:

- уволенные по инициативе работодателя (п.п.5-11 ст. 81 ТК РФ; ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации");

- допустившие несвоевременное и некачественное рассмотрение обращений и жалоб граждан, случаи нарушения исполнительской дисциплины;

- совершившие прогул (в т.ч. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);

- в отношении которых применено дисциплинарное взыскание.

3. Заключительные положения.

3.1. Премиальные выплаты производятся одновременно с выплатой муниципальному служащему заработной платы за соответствующий месяц.

3.2. На все виды премиальных выплат начисляется районный коэффициент.

3.3. По итогам календарного периода квартала, года ( не реже 1 раза в полугодие) при наличии экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения работодателя может быть выплачена дополнительная премия муниципальным служащим.