Приложение N 2. Примерные показатели и критерии оценки эффективности труда работников казенных, бюджетных учреждений подведомственных Министерству

Приложение N 2
к Приказу Министерства
социального развития,
труда и занятости
Республики Калмыкия
от 8 июня 2016 г. N 92-пр

Примерные показатели
и критерии оценки эффективности труда работников казенных, бюджетных учреждений подведомственных Министерству

1. Устанавливаются следующие показатели и критерии оценки эффективности труда работников казенных, бюджетных учреждений социального обслуживания населения, для всех типов учреждений:

N	Наименование показателя эффективности работы	Критерии оценки	Количество баллов
Показатели, общие для всех категорий работников
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.	10 баллов
		Наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде	(- 2 балла)
2	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах	8 баллов
		Наличие замечаний граждан, на несоблюдение норм служебной и профессиональной этики, подтвержденное записью в журнале "для жалоб"	(- 2 балла)
3	Соблюдение техники безопасности на рабочем месте	Отсутствие случаев травматизма, связанных с нарушением требований техники безопасности.	10 баллов
		Наличие случаев травматизма, связанных с нарушением требований техники безопасности.	(- 2 балла)
для специалистов финансово-экономической службы
1	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	Отсутствие нарушений по расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	10
		Наличие нарушений, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	(- 2 балла)
2	Соблюдение финансовой дисциплины	Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, также налогам и платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, кроме случаев, не зависящих от учреждения	10
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода, за исключением случаев, независящих от учреждения	(- 5 балла)
3	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для министерства и других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации	10 баллов
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации	(- 5 балла)
для социальных работников
1	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг	Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами	8 баллов
		Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами	(-2 балла)
для врачей в учреждениях социального обслуживания населения
1	Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи	Отсутствие жалоб граждан на качество оказания медицинской помощи, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами	8 баллов
		Наличие жалоб граждан на качество оказания медицинских услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами	(-2 балла)
для среднего медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания населения
1	Своевременность и полнота врачебных назначений	Отсутствие жалоб граждан на качество оказания медицинской помощи, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами Наличие жалоб граждан на качество оказания медицинских услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами	8 баллов (-2 балла)
для младшего медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания населения
1	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	Обеспечение благоприятных санитарно-эпидемиологического условий в помещениях учреждения	8 баллов
		Наличие жалоб на неблагоприятные санитарно-гигиенические условия, признанные обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами	(-2 балла)
для педагогических работников организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей
1	Организационная деятельность педагогов	Реализация дополнительных проектов (экскурсионные программы, социальные проекты, др.). Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	8 баллов
		Наличие жалоб на неудовлетворительное качество организации мероприятий, признанные обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией.	(-2 балла)
для водителей
	Соблюдение правил дорожного движения	Отсутствие нарушение правил дорожного движения	10 баллов
		Наличие нарушений правил дорожного движения	(-2 балла)

2. Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается в зависимости от полученных баллов:

Сумма полученных баллов (в процентах от максимальной)	Размер денежной выплаты с учетом числа полученных баллов (в процентах от ежемесячного размера)	В % к окладу (должностному окладу), ставке
91% - 100%	100	25
81% - 90%	80	20
71% - 80%	70	15
менее 70%	не выплачивается за отчетный период	0

3. Устанавливаются следующие показатели и критерии оценки эффективности труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения:

N п/п	Наименование показателя эффективности работы	Критерии оценки	Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.	Выполнение контрольных показателей*	Выполнение доведенных контрольных показателей в установленном объеме в соответствующие сроки - 100%	10 баллов
		70%	7 баллов
		50%	4 балла
		менее 50%	не премируется
2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда	10 баллов - 2 балла
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	5 баллов
		Наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев, не зависящих от учреждения и его руководителя	(-2 балла)
		Наличие в отчетном периоде чрезвычайных происшествий в учреждении	не премируется
3.	Результат освоения денежных средств в случае полного и своевременного финансирования денежных средств в процентах от годовых лимитов бюджетных обязательств центра занятости	за 1 квартал - не менее 20 процентов; за полугодие - не менее 45 процентов; за 9 месяцев - не менее 70 процентов; за год - не менее 98 процентов;	6 баллов
		за 1 квартал - менее 20 процентов; за полугодие - менее 45 процентов; за 9 месяцев - менее 70 процентов; за год - менее 98 процентов	(-2 балла) (-2 балла) (-2 балла) (-3 балла)
4.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для министерства и других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации	10 баллов
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации	(-2 балла)
5.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода, за исключением случаев, независящих от учреждения	10 баллов
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода, за исключением случаев, независящих от учреждения	- 2 балла
		Наличие нарушений, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	- 2 балла
6.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале	10 баллов - 2 балла
7.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги	Доля укомплектованности, составляющая 100%	10 баллов
		Доля укомплектованности, составляющая менее 75%	8 баллов

4. Конкретный размер месячной (квартальной) премии устанавливается в зависимости от полученных баллов:

Сумма полученных баллов	Размер денежной выплаты с учетом числа полученных баллов (в процентах от ежемесячного размера)	В % к окладу (должностному окладу), ставке
63 - 66	100	25
59 - 62	80	20
55 - 58	70	15
менее 54	не выплачивается за отчетный период	0

5. Устанавливаются следующие показатели и критерии оценки качества выполняемых работ работников государственных казенных учреждений центров занятости населения:

N п/п	Наименование показателя качества выполняемых работ	Критерии оценки	Количество баллов
1.	Уровень профессиональной подготовки работника	Наличие высшего профессионального образования	10
		Наличие среднего профессионального образование	5
		Отсутствие профессионального образования	3
2.	Сложность, важность выполняемых работ	Наличие сложных, важных выполняемых работ	10
		Отсутствие сложных, важных выполняемых работ	5
3.	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	Высокая степень	10
		Средняя степень	5
		Низкая степень	3
4.	Уникальность и заинтересованность в работнике для реализации уставных задач учреждения	Да	10
		Нет	5

6. Конкретный размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в зависимости от полученных баллов:

Сумма полученных баллов	Размер денежной выплаты с учетом числа полученных баллов (в процентах от ежемесячного размера)	В % к окладу (должностному окладу), ставке
40	100	50
35-39	80	40
30-34	70	30
20-29	60	20
менее 20	не выплачивается за отчетный период	0