Постановление Правительства Республики Калмыкия от 20 апреля 2017 г. N 128 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Калмыкия от 13 мая 2016 г. N 164"

Правительство Республики Калмыкия постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Республики Калмыкия от 13 мая 2016 г. N 164 "О некоторых вопросах, касающихся оплаты труда руководителей и работников государственных учреждений, в отношении которых Министерство социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия исполняет функции и полномочия учредителя".

Председатель Правительства Республики Калмыкия

И. Зотов

Изменения,
которые вносятся в постановление Правительства Республики Калмыкия от 13 мая 2016 г. N 164 "О некоторых вопросах, касающихся оплаты труда руководителей и работников государственных учреждений, в отношении которых Министерство социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия исполняет функции и полномочия учредителя"
(утв. постановлением Правительства Республики Калмыкия от 20 апреля 2017 г. N 128)

1. Дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Калмыкия - центров социальной защиты населения" согласно Приложению N 3. ".

2. Приложение N 3 изложить в новой редакции согласно приложению N 1.

3. Абзац шестой изложить в следующей редакции:

"Примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, согласно приложению N 4. ".

4. Дополнить приложением N 4 согласно приложению N 2.

5. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Калмыкия, утвержденном указанным постановлением:

1) в абзаце восьмом пункта 3.2.3 цифры "20" заменить цифрами "50";

2) в пункте 4.2.1:

в абзаце третьем слова "почетных званий" заменить словом "награды";

абзацы двенадцатый - пятнадцатый изложить в следующей редакции:

"Надбавка за наличие награды выплачивается в соответствии с Перечнем наград, за наличие которых работникам учреждений социального обслуживания населения устанавливается стимулирующая выплата (Приложение N 4 к Положению).

Размер надбавки за наличие награды составляет 10 процентов к окладу (должностному окладу) и применяется к должности, специальности, профессии только по основной работе.

Надбавка за наличие награды устанавливается на основании приказа руководителя учреждения (для руководителя учреждения - приказа Министерства социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия), но не ранее дня издания акта о награждении.

Работникам, имеющим две и более награды, надбавка за наличие награды устанавливается по одной из наград по выбору работника. ";

абзац шестнадцатый признать утратившим силу;

3) пункт 4.2.2. изложить в следующей редакции:

"4.2.2. Выплата за выслугу лет. Выплата за выслугу лет устанавливается в соответствии со стажем работы в учреждениях социального обслуживания населения в следующих размерах:

N п/п	при выслуге лет	надбавка к окладу, %
1.	от 1 года до 5 лет	10
2.	от 5 до 15 лет	20
3.	свыше 15 лет	30

Выплата за выслугу лет устанавливается исходя из оклада (ставки) по замещаемой должности без учета других надбавок и доплат.

В стаж работы в учреждениях социального обслуживания для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды, указанные в Приложении N 5 к настоящему Положению. ";

4) Приложение N 3 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
населения, утвержденному
постановлением Правительства
Республики Калмыкия
от 13 мая 2016 г. N 164

Перечень
должностей работников, которым осуществляется доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

N п/п	Наименование должности
1	Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер)
	Средний медицинский и фармацевтический персонал
2	старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)
3	медицинская сестра
4	медицинская сестра палатная (постовая)
5	медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)
	Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
6	санитарка
7	санитарка палатная
8	санитарка сопровождающая
9	санитарка (мойщица)
10	санитарка-ванщица
11	санитарка-буфетчица
12	санитарка-уборщица
	Педагогические работники
13	старший воспитатель
14	воспитатель
15	младший воспитатель
	Общеотраслевые профессии рабочих
16	сторож (вахтер)
17	истопник
18	повар
19	пожарный
20	кухонный рабочий
	Общеотраслевые должности служащих
21	Шеф-повар
";

5) Приложение N 4 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
населения, утвержденному
постановлением Правительства
Республики Калмыкия
от 13 мая 2016 г. N 164

Перечень
наград, за наличие которых работникам учреждений социального обслуживания населения устанавливается стимулирующая выплата

N п/п	Наименование награды
1.	Народный врач СССР
2.	Отличник здравоохранения
3	Отличник народного просвещения
4.	Почетный Знак Советского Красного Креста
5.	Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации
6.	Заслуженный врач Российской Федерации
7.	Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации
8.	Заслуженный учитель Российской Федерации
9.	Народный учитель Российской Федерации
10.	Отличник социально-трудовой сферы
11.	Почетная грамота Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
";

6) Приложение N 5 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
населения, утвержденному
постановлением Правительства
Республики Калмыкия
от 13 мая 2016 г. N 164

Периоды,
засчитываемые в стаж работы в учреждениях социального обслуживания населения для установления выплаты за выслугу лет

1. В стаж работы в учреждениях социального обслуживания населения для установления выплаты за выслугу лет засчитывается:

время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях социального обслуживания населения независимо от форм собственности;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

2. Работникам, замещающим бухгалтерские, экономические, юридические, кадровые, педагогические, медицинские должности, в стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитывается время работы в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на бухгалтерских, экономических, юридических, кадровых, педагогических, медицинских должностях соответственно.

3. Работникам засчитываются следующие периоды при условии, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, засчитываемая в стаж работы для установления выплаты за выслугу лет:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

4. По решению Министерства социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия в стаж работы в учреждениях социального обслуживания населения для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными регламентами.".

6. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений Республики Калмыкия - центров занятости населения, утвержденном указанным постановлением:

1) пункт 2.1.3 изложить в следующей редакции:

"2.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1.	1 квалификационный уровень	Начальник отдела центра занятости населения	7 440
";

2) в пункте 4.2.1:

в абзаце втором слова "почетных званий" заменить словом "награды";

абзацы пятый - восьмой изложить в следующей редакции:

"Надбавка за наличие награды устанавливается при наличии награды, включенной в Перечень наград, за наличие которых работникам государственных учреждений Республики Калмыкия - центров занятости населения устанавливается стимулирующая выплата (Приложение N 1 к Положению).

Размер надбавки за наличие награды составляет 10 процентов к окладу (должностному окладу) и применяется к должности, специальности, профессии только по основной работе.

Надбавка за наличие награды устанавливается на основании приказа руководителя учреждения (для руководителя учреждения - приказа Министерства социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия), но не ранее дня издания акта о награждении.

Работникам, имеющим две и более награды, надбавка за наличие награды устанавливается по одной из наград по выбору работника. ";

абзац девятый признать утратившим силу;

абзац двадцать первый изложить в следующей редакции:

"Размер надбавки за качество выполняемых работ составляет 20% от установленного оклада. Дополнительно устанавливается надбавка за качество выполняемых работ в размере до 40% от установленного оклада с учетом основных индикаторов рынка труда, особенностей выполнения контрольных показателей мероприятий в области содействия занятости населения и других показателей в области содействия занятости населения и устанавливается директором по согласованию с Министерством социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия. ";

3) пункт 4.2.2 изложить в следующей редакции:

"4.2.2. Выплата за выслугу лет.

Выплата за выслугу лет устанавливается в соответствии со стажем работы в государственных учреждениях - центрах занятости населения в следующих размерах:

N п/п	при выслуге лет	надбавка к окладу, %
1.	от 1 года до 5 лет	10
2.	от 5 до 15 лет	20
3.	свыше 15 лет	30

Выплата за выслугу лет устанавливается исходя из оклада (ставки) по замещаемой должности без учета других надбавок и доплат.

В стаж работы в государственных учреждениях - центрах занятости населения для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды, указанные в Приложении N 2 к настоящему Положению. ";

4) Приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Положению
об оплате труда
работников государственных
учреждений Республики
Калмыкия - центров занятости
населения утвержденному
постановлением Правительства
Республики Калмыкия
от 13 мая 2016 г. N 164

Перечень
наград, за наличие которых работникам государственных учреждений Республики Калмыкия - центров занятости населения устанавливается стимулирующая выплата

N п/п	Наименование награды
1.	Отличник народного просвещения
2.	Отличник социально-трудовой сферы
3.	Почетная грамота Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
";

5) Приложение N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Положению
об оплате труда
работников государственных
учреждений Республики
Калмыкия - центров занятости
населения утвержденному
постановлением Правительства
Республики Калмыкия
от 13 мая 2016 г. N 164

Периоды,
засчитываемые в стаж работы в государственных учреждениях - центрах занятости населения для установления выплаты за выслугу лет

1. В стаж работы в государственных учреждениях - центрах занятости населения для установления выплаты за выслугу лет засчитывается:

время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в государственных учреждениях - центрах занятости населения;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в государственное учреждение - центр занятости населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы.

2. Работникам засчитываются следующие периоды при условии, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, засчитываемая в стаж работы для установления выплаты за выслугу лет:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

3. По решению Министерства социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия в стаж работы в государственных учреждениях - центрах занятости населения для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными регламентами.".