Приложение 2. Порядок оценки выполнения показателей эффективности деятельности автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Калмыкия

Приложение 2
к ПриказуМинистерства здравоохранения
Республики Калмыкия
от 24 мая 2017 г. N 572пр

Порядок
оценки выполнения показателей эффективности деятельности автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Калмыкия

1. Показатели эффективности деятельности и критерии для оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Калмыкия (далее - министерство).

2. Оценку эффективности работы руководителя подведомственного учреждения на основе выполнения утвержденных министерством показателей осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Калмыкия.

3. Оценка показателей осуществляется ежеквартально нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

4. Проведение оценки осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления медицинскими организациями своей деятельности, а также данных, полученных по результатам анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

5. Оценка выполнения показателей осуществляется комиссией на основании доклада руководителя учреждения по форме приложения 1 к настоящему порядку (далее - доклад), представляемого руководителем учреждения, а при его отсутствии должностным лицом, исполняющим обязанности руководителя. Доклад представляется ежеквартально, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

6. Руководитель учреждения, а при его отсутствии должностное лицо, исполняющее обязанности руководителя, несет персональную ответственность за достоверность сведений, представленных в докладе.

7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года.

8. Начисление выплаты стимулирующего характера руководителю за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

9. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплата, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплата начисляется за фактически отработанное время.

10. Выплата стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) выполнение государственного задания выше 110 и ниже 90 процентов;

б) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или без деятельностью прямого материального ущерба учреждению;

г) невыполнения учреждением целевых показателей по соотношениям средней заработной платы медицинских работников к средней заработной плате по Республике Калмыкия, предусмотренных планом мероприятий ("дорожной картой");

д) наличия фактов нецелевого расходования финансовых средств (в том числе полученных от оказания платных услуг), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

е) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

ж) регистрации случаев:

материнской смертности;

смерти ребенка до 1 года от управляемых причин (при выявлении дефектов оказания медицинской помощи) на территории возглавляемого учреждения;

смерти ребенка до 1 года на дому по заболеванию;

з) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

13. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, проводится по каждому разделу структурными подразделениями Министерства, курирующими соответствующие направления деятельности:

отраслевыми отделами - по разделу 1. "Основная деятельность учреждения";

финансово-экономическим отделом - по разделу 2. "Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения";

отделом правового, кадрового обеспечения и делопроизводства - по разделу 3. "Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами".

Результаты оценки представляются отделами Министерства секретарю Комиссии.

Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетных форм учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

14. По итогам оценки доклада руководителя и отчетных форм учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения проводится оценка деятельности руководителя учреждения на основе расчета суммы баллов за квартал:

100 - 90 баллов включительно - "эффективная";

менее 90 баллов включительно - "неэффективная".

В случае признания деятельности руководителя неэффективной по итогам отчетного года в отношении руководителя могут быть применены соответствующие меры дисциплинарного взыскания.

Размер выплаты стимулирующего характера руководителю за соответствующий период отчетного финансового года устанавливается в пределах 70 процентов от установленного оклада.

Размер выплаты стимулирующего характера определяется на основе расчета суммы баллов за квартал:

100 - 90 баллов включительно - 70 процентов от должностного оклада;

90 - 85 баллов включительно - 50 процентов от должностного оклада;

менее 85 баллов - не премируется за отчетный период.