Приложение N 1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия и включение в кадровый резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия

Приложение N 1
к Методике
проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Республики Калмыкия и включение
в кадровый резерв
Аппарата Правительства
Республики Калмыкия

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия и включение в кадровый резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
Руководители	главная ведущая	планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование индивидуальное собеседование подготовка проекта документа написание реферата анкетирование проведение групповых дискуссий
Специалисты	ведущая старшая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций	тестирование индивидуальное собеседование подготовка проекта документа анкетирование написание реферата
Обеспечивающие специалисты	старшая младшая	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов	тестирование индивидуальное собеседование

Общая оценка методов

Метод оценки	Профессиональные качества, поведенческие индикаторы	Максимальная оценка в баллах (процентах)
Тестирование	- знания и умения в области профессиональной служебной деятельности; - аналитические способности; - логичность мышления	- 100% (40, 50, 60 баллов в зависимости от группы и категории должностей); - менее 70% - тест считается не пройденным
Анкетирование	- информация изложена четко, ясно, логично, доступным языком; - ответ содержит убедительные и понятные аргументы; - текст написан грамотно по-русски, не содержит ошибок (орфографических и пунктуационных); - правильно определяет проблему, ответ составлен по существу проблемы	12 баллов максимальная оценка
Подготовка проекта документа	- Системное мышление - Эффективная коммуникация - Профессионализм - Русский язык	12 баллов максимальная оценка
Индивидуальное собеседование	- Системное мышление - Эффективная коммуникация - Профессионализм	15 баллов максимальная оценка