Приложение N 6. Положение о порядке назначения и выплаты надбавок за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению образования администрации г. Хабаровска

Приложение N 6
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и автономных образовательных
учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда
которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета

Положение
о порядке назначения и выплаты надбавок за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению образования администрации г. Хабаровска

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты надбавки за выслугу лет в образовательных учреждениях.

2. Порядок и условия выплаты надбавки за выслугу лет в образовательных учреждениях

2.1. Выплата надбавки за выслугу лет в образовательных учреждениях производится дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы в образовательных учреждениях, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

2.1.1. Руководящим работникам (кроме заместителей по административно-хозяйственной работе) при стаже непрерывной работы:

- до 3 лет - 10 процентов;

- от 3 до 5 лет - 20 процентов;

- от 5 до 10 лет - 30 процентов;

- свыше 10 лет - 35 процентов.

2.1.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I - IV классов) при стаже непрерывной работы:

- до 2 лет - 15 процентов;

- от 2 до 5 лет - 20 процентов;

- от 5 до 10 лет - 25 процентов;

- свыше 10 лет - 35 процентов.

2.1.3. Учителям I - IV классов при стаже непрерывной работы:

- до 5 лет - 20 процентов;

- свыше 5 лет - 35 процентов.

2.1.4. Другим работникам образовательных учреждений при стаже непрерывной работы:

- до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов.

2.2. Выплата надбавки производится ежемесячно.

2.3. Финансирование расходов по выплате надбавок работникам муниципальных бюджетных и автономных учреждений образования осуществляется за счет средств краевого бюджета.

3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет в образовательных учреждениях:

3.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы в:

- дошкольных образовательных учреждениях;

- общеобразовательных учреждениях;

- профессиональных образовательных учреждениях;

- образовательных учреждениях высшего образования;

- учреждениях дополнительного образования;

- центрах по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственных управлению образования администрации города;

- учреждениях дополнительного профессионального образования;

- учреждениях, осуществляющих обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- министерстве образования и науки Хабаровского края;

- органах местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования;

- муниципальном автономном учреждении "Центр развития образования".

3.2. Для выплаты надбавки за выслугу лет в образовательных учреждениях стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в образовательных учреждениях.

3.3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж в соответствии с приложениями N 1, 2 к Письму Министерства образования и науки Российской Федерации от 26.10.2004 N АФ-947 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году".

3.4. В стаж непрерывной работы, кроме того, включаются:

- время учебы на курсах повышения квалификации по специальности;

- время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения со службы они поступили на работу в учреждение образования;

- руководителям и специалистам, занимающим должности, не связанные с образовательной деятельностью (экономические, финансовые, хозяйственные и т.д.);

- иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки.

4.1. Стаж непрерывной работы сохраняется:

- при переходе с работы из одного образовательного учреждения на работу в другое образовательное учреждение при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами;

- при переходе с работы из муниципального учреждения - центр по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственный управлению образования администрации города, на работу в другое образовательное учреждение при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.

4.2. При увольнении из образовательного учреждения по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

4.3. При увольнении из образовательного учреждения по уважительной причине стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии поступления на работу в образовательное учреждение после увольнения.

Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;

- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.

4.4. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другое образовательное учреждение лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из образовательного учреждения по истечении срока трудового договора.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год.

4.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

- при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией образовательного учреждения либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;

- при поступлении на работу в образовательное учреждение после увольнения вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению).

4.6. За работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждений системы образования, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников указанных учреждений системы образования, стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил шести месяцев.

4.7. Стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за выслугу лет в образовательных учреждениях, сохраняется пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет, независимо от продолжительности перерыва в работе.

4.8. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

4.9. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

- совершение работником других виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы.

4.10. Во всех случаях, когда при переходе с работы из одного образовательного учреждения на работу в другое образовательное учреждение меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

5. Порядок установления надбавки за выслугу лет в образовательных учреждениях

5.1. Надбавка за выслугу лет в образовательных учреждениях устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.

5.2. Основным документом для определения стажа работы в образовательных учреждениях, дающего право на получение надбавки за выслугу лет в образовательных учреждениях, является трудовая книжка.

6. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет в образовательных учреждениях

6.1. Надбавка за выслугу лет в образовательных учреждениях выплачивается по основному месту работы.

6.2. Надбавка за выслугу лет в образовательных учреждениях начисляется по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ и пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.

6.3. Надбавка за выслугу лет в образовательных учреждениях учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

6.4. Надбавка за выслугу лет в образовательных учреждениях выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет в образовательных учреждениях наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

6.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет в образовательных учреждениях начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

7. Порядок осуществления контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет в образовательных учреждениях

7.1. Ответственность за своевременное изменение размера надбавки за выслугу лет в образовательных учреждениях у работников образования возлагается на руководителей образовательных учреждений.

7.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.