Приложение N 4

Приложение N 4
к постановлению администрации
города Хабаровска
от 27 октября 2016 г. N 3996

Целевые показатели и критерии оценки
эффективности деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений - центров работы с населением, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"

N п/п	Наименование показателей	Периодичность	Количество баллов (макс.)
1	2	3	4
Раздел I. Заместитель директора
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины
1.1.	Выполнение поручений учредителя, директора:	месячная
	- своевременное и качественное выполнение;		5
	- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос срока исполнения)		3
1.2.	Предоставление отчетов, планов и журналов:	месячная
	- своевременное и качественное предоставление;		5
	- своевременное предоставление с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		4
	- несвоевременное предоставление (обоснованный перенос срока исполнения)		3
2.	Обеспечение выполнения муниципального задания (в разрезе всех видов услуг):	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение муниципального задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение муниципального задания)		0
3.	Своевременный и качественный мониторинг исполнения муниципального задания (в разрезе всех видов муниципальных услуг учреждения)	месячная	5
4.	Обеспечение выполнения плана по оказанию платных услуг:	месячная
	- 100%;		2
	- от 101 до 110%;		3
	- от 111 до 120%;		4
	- свыше 120%		5
5.	Обеспечение проведения работы с организациями/предприятиями/учреждениями всех форм собственности
5.1.	Обеспечение вовлечения организаций/предприятий/учреждений всех форм собственности в постоянное взаимодействие с учреждением:	месячная
	- 3 - 4 организации;		3
	- 5 - 6 организаций;		4
	- 7 и более организаций		5
5.2.	Обеспечение взаимодействия с организациями/предприятиями/учреждениями всех форм собственности:	месячная
	- 3 - 4 организации;		2
	- 5 - 6 организаций;		3
	- 7 и более организаций		4
6.	Обеспечение организации работы клубных формирований:	месячная
	- 10 - 12 клубных формирований;		3
	- 13 и более клубных формирований		4
7.	Обеспечение организации и проведения круглых столов, семинаров:	месячная
	- 7 - 10 семинаров;		4
	- 11 и более семинаров;		5
	- 7 - 10 круглых столов;		3
	- 11 и более круглых столов		4
8.	Обеспечение организации и проведения выставок в учреждении:	месячная
	- 20 и более выставок;		3
	- 10 - 19 выставок;		2
	- 5 - 9 выставок		1
9.	Обеспечение проведения конкурсов, смотров в учреждении:	месячная
	- 11 и более конкурсов, смотров;		4
	- 7 - 10 конкурсов, смотров;		3
	- 4 - 6 конкурсов, смотров		2
10.	Участие в выполнении особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки:	месячная
	- участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий, акций;		5
	- устранение аварийных ситуаций, последствий чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада		5
Квартальные показатели
11.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о прохождении обучения):	квартальная
	- прохождение курсов или программ повышения квалификации;		5
	- участие в семинарах, тренингах		5
12.	Участие в методической работе и инновационной деятельности
12.1.	Разработка учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:	квартальная
	- 1 - 2 материала, утвержденных директором учреждения;		5
	- 3 материала, утвержденных директором учреждения;		7
	- 4 и более материалов, утвержденных директором учреждения		10
13.	Обеспечение участия в мероприятиях, фестивалях (городских, краевых, всероссийских, международных):	квартальная
	- 2 мероприятия и более;		5
	- 1 мероприятие		4
Годовые показатели
14.	Степень удовлетворенности получателей услуг:	годовая
	- 95% и выше положительных анкет;		10
	- 85% положительных анкет		7
15.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций:	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10
16.	Обеспечение участия в грантовых конкурсах, федеральных, краевых программах и т.п.:	годовая
	- за каждый полученный грант (авторский проект);		10
	- за разработанный и направленный грантодателю проект		5
17.	Обеспечение участия в смотрах-конкурсах, фестивалях (городских, краевых, всероссийских, международных):	годовая
	- за присуждение I места;		10
	- за присуждение II места;		7
	- за присуждение III места;		5
	- за участие		2
Раздел II. Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины
1.1.	Выполнение поручений учредителя, директора:	месячная
	- своевременное и качественное выполнение;		5
	- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос срока исполнения)		3
1.2.	Предоставление отчетов, планов и журналов:	месячная
	- своевременное и качественное предоставление;		5
	- своевременное предоставление с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		4
	- несвоевременное предоставление (обоснованный перенос срока исполнения)		3
2.	Обеспечение своевременного и качественного хозяйственного обслуживания и надлежащего состояния зданий и помещений учреждения	месячная	5
3.	Осуществление закупок для нужд учреждения
3.1.	Своевременная и качественная работа с планами закупок и планами-графиками, внесение изменений	месячная	5
3.2.	Своевременная и качественная работа в единой информационной системе (подготовка и размещение информации)	месячная	10
4.	Своевременное и качественное формирование кассовой заявки на финансирование учреждения	месячная	5
5.	Своевременное и качественное проведение работ по заключению муниципальных контрактов (подготовка документов, контроль за согласованием, подписанием и выполнением муниципальных контрактов)	месячная	5
6.	Участие в выполнении особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки:	месячная
	- участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий, акций;		5
	- устранение аварийных ситуаций, последствий чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада		5
Квартальные показатели
7.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о прохождении обучения):	квартальная
	- прохождение курсов или программ повышения квалификации;		5
	- участие в семинарах, тренингах		5
8.	Контроль за рациональным расходованием материалов и средств, выделяемых на хозяйственные цели:	квартальная
	- отсутствие перерасхода		5
9.	Своевременное и качественное ведение автоматизированной системы учета муниципальных контрактов учреждения	квартальная	5
Годовые показатели
10.	Степень удовлетворенности получателей услуг:	годовая
	- 95% и выше положительных анкет;		10
	- 85% положительных анкет		7
11.	Обеспечение проведения своевременного ремонта помещений, осуществление контроля за качеством и объемом выполненных работ	годовая	10
12.	Организация инвентарного учета имущества учреждения:	годовая
	- отсутствие недостач		10
Раздел III. Заведующий отделением работы с семьей
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины
1.1.	Выполнение поручений учредителя, директора, заместителя директора:	месячная
	- своевременное и качественное выполнение;		5
	- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос срока исполнения)		3
1.2.	Предоставление отчетов и планов:	месячная
	- своевременное и качественное предоставление;		5
	- своевременное предоставление с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		4
	- несвоевременное предоставление (обоснованный перенос срока исполнения)		3
2.	Обеспечение соблюдения административных регламентов, требований к качеству оказания муниципальных услуг	месячная	3
3.	Обеспечение выполнения муниципального задания (в разрезе всех видов услуг):	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение муниципального задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение муниципального задания)		0
4.	Обеспечение выполнения плана по оказанию платных услуг:	месячная
	- 100%;		2
	- от 101 до 110%;		3
	- от 111 до 120%;		4
	- свыше 120%		5
5.	Организация работы клубных формирований;	месячная
	- 1 - 2 клубных формирований;		3
	- 3 и более клубных формирований		4
6.	Организация и обеспечение проведения круглых столов, семинаров
6.1.	Организация круглых столов, семинаров:	месячная
	- 1 - 2 семинаров;		3
	- 3 и более семинаров;		4
	- 1 - 2 круглых столов;		2
	- 3 и более круглых столов		3
6.2.	Организация и обеспечение проведения круглых столов, семинаров:	месячная
	- 1 - 2 семинаров;		4
	- 3 и более семинаров;		5
	- 1 - 2 круглых столов;		3
	- 3 и более круглых столов		4
7.	Участие в выполнении особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки:	месячная
	- участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий, акций;		5
	- устранение аварийных ситуаций, последствий чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада		5
Квартальные показатели
8.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о прохождении обучения):	квартальная
	- прохождение курсов или программ повышения квалификации;		5
	- участие в семинарах, тренингах		5
9.	Обеспечение своевременного и качественного ведения автоматизированной системы учета семей и детей, охваченных различными видами услуг	квартальная	5
10.	Участие в методической работе и инновационной деятельности
10.1.	Разработка учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:	квартальная
	- 1 - 2 материала, утвержденных директором учреждения;		3
	- 3 материала, утвержденных директором учреждения;		4
	- 4 и более материалов, утвержденных директором учреждения		5
11.	Участие в мероприятиях, фестивалях (городских, краевых, всероссийских, международных):	квартальная
	- 2 мероприятия и более;		5
	- 1 мероприятие		4
Годовые показатели
12.	Степень удовлетворенности получателей услуг:	годовая
	- 95% и выше положительных анкет;		10
	- 85% положительных анкет		7
13.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10
14.	Участие в грантовых конкурсах, федеральных, краевых программах и т.п.:	годовая
	- за каждый полученный грант (авторский проект);		10
	- за разработанный и направленный грантодателю проект		5
15.	Создание новых клубных формирований:	годовая
	- 1 - 2 клубных формирования;		7
	- 3 и более клубных формирования		10
16.	Участие в смотрах-конкурсах, фестивалях (городских, краевых, всероссийских, международных):	годовая
	- за присуждение I места;		10
	- за присуждение II места;		7
	- за присуждение III места;		5
	- за участие		2
Раздел IV. Заведующий отделением по развитию социальной активности населения
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины
1.1.	Выполнение поручений учредителя, директора, заместителя директора:	месячная
	- своевременное и качественное выполнение;		5
	- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос срока исполнения)		3
1.2.	Предоставление отчетов и планов:	месячная
	- своевременное и качественное предоставление;		5
	- своевременное предоставление с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		4
	- несвоевременное предоставление (обоснованный перенос срока исполнения)		3
2.	Обеспечение соблюдения административных регламентов, требований к качеству оказания муниципальных услуг	месячная	3
3.	Обеспечение выполнения муниципального задания (в разрезе всех видов услуг):	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение муниципального задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение муниципального задания)		0
4.	Обеспечение проведения работы с организациями/предприятиями/учреждениями всех форм собственности
4.1.	Обеспечение вовлечения организаций/предприятий/учреждений всех форм собственности в постоянное взаимодействие с учреждением:	месячная
	- 3 - 4 организации;		3
	- 5 - 6 организаций;		4
	- 7 и более организаций		5
4.2.	Обеспечение взаимодействия с организациями/предприятиями/учреждениями всех форм собственности, включенными в работу по решению вопросов местного значения:	месячная
	- 3 - 4 организации;		2
	- 5 - 6 организаций;		3
	- 7 и более организаций		4
5.	Обеспечение проведения мероприятий по привлечению населения к решению вопросов местного значения на жилмассиве:	месячная
	- 3 - 5 мероприятий;		3
	- 6 - 8 мероприятий;		4
	- 9 и более мероприятий		5
6.	Организация работы клубных формирований:	месячная
	- 1 - 2 клубных формирований;		3
	- 3 и более клубных формирований		4
7.	Организация и обеспечение проведения круглых столов, семинаров
7.1.	Организация круглых столов, семинаров:	месячная
	- 1 - 2 семинаров;		3
	- 3 и более семинаров;		4
	- 1 - 2 круглых столов;		2
	- 3 и более круглых столов		3
7.2.	Организация и обеспечение проведения круглых столов, семинаров:	месячная
	- 1 - 2 семинаров;		4
	- 3 и более семинаров;		5
	- 1 - 2 круглых столов;		3
	- 3 и более круглых столов		4
8.	Участие в выполнении особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки:	месячная
	- участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий, акций;		5
	- устранение аварийных ситуации, последствии чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада		5
Квартальные показатели
9.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о прохождении обучения):	квартальная
	- прохождение курсов или программ повышения квалификации;		5
	- участие в семинарах, тренингах		5
10.	Обеспечение своевременного и качественного ведения автоматизированной системы учета клиентов, охваченных различными видами услуг	квартальная	5
11.	Обеспечение создания новых инициативных групп:	квартальная
	- 1 - 2 инициативных групп;		3
	- 3 и более инициативных групп		5
12.	Участие в методической работе и инновационной деятельности
12.1.	Разработка учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:	квартальная
	- 1 - 2 материала, утвержденных директором учреждения;		3
	- 3 материала, утвержденных директором учреждения;		4
	- 4 и более материалов, утвержденных директором учреждения		5
Годовые показатели
13.	Степень удовлетворенности получателей услуг:	годовая
	- 95% и выше положительных анкет;		10
	- 85% положительных анкет		7
14.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10
15.	Участие в грантовых конкурсах, федеральных, краевых программах и т.п.:	годовая
	- за каждый полученный грант (авторский проект);		10
	- за разработанный и направленный грантодателю проект		5
16.	Создание новых клубных формирований:	годовая
	- 1 - 2 клубных формирования;		7
	- 3 и более клубных формирования		10
17.	Обеспечение проведения работы на жилмассивах по определению актуальных проблемных вопросов:	годовая
	- 20 и более выявленных обоснованных актуальных проблемных вопросов;		10
	- 14 - 19 выявленных обоснованных актуальных проблемных вопросов;		7
	- 10 - 13 выявленных обоснованных актуальных проблемных вопросов		5
Раздел V. Заведующий методическим отделением
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины
1.1.	Выполнение поручений учредителя, директора, заместителя директора:	месячная
	- своевременное и качественное выполнение;		5
	- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос срока исполнения)		3
1.2.	Предоставление отчетов и планов:	месячная
	- своевременное и качественное предоставление;		5
	- своевременное предоставление с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		4
	- несвоевременное предоставление (обоснованный перенос срока исполнения)		3
2.	Обеспечение соблюдения административных регламентов, требований к качеству оказания муниципальных услуг	месячная	3
3.	Обеспечение выполнения муниципального задания (в разрезе всех видов услуг):	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение муниципального задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение муниципального задания)		0
4.	Обеспечение проведения мероприятий направленных на консультативное и методическое обеспечение деятельности учреждения:	месячная
	- 3 - 5 мероприятий;		3
	- 6 - 8 мероприятий;		4
	- 9 и более мероприятий		5
5.	Организация и проведение круглых столов, семинаров
5.1.	Организация и проведение круглых столов, семинаров:	месячная
	- 1 - 2 семинаров;		4
	- 3 и более семинаров;		5
	- 1 - 2 круглых столов;		3
	- 3 и более круглых столов		4
5.2.	Проведение круглых столов, семинаров:	месячная
	- 1 - 2 семинаров;		3
	- 3 и более семинаров;		4
	- 1 - 2 круглых столов;		2
	- 3 и более круглых столов		3
6.	Участие в выполнении особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки:	месячная
	- участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий, акций;		5
	- устранение аварийных ситуаций, последствий чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада		5
Квартальные показатели
7.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о прохождении обучения):	квартальная
	- прохождение курсов или программ повышения квалификации;		5
	- участие в семинарах, тренингах		5
8.	Участие в методической работе и инновационной деятельности
8.1.	Разработка учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций и материалов для отрасли "Социальная работа с населением":	квартальная
	- 1 - 2 материала, согласованных учредителем;		5
	- 3 материала, согласованных учредителем;		7
	- 4 и более материалов, согласованных учредителем		10
Годовые показатели
9.	Степень удовлетворенности получателей услуг:	годовая
	- 95% и выше положительных анкет;		10
	- 85% положительных анкет		7
10.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций в отрасль "Социальная работа с населением":	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10
11.	Участие в грантовых конкурсах, федеральных, краевых программах и т.п.:	годовая
	- за каждый полученный грант (авторский проект);		10
	- за разработанный и направленный грантодателю проект		5
12.	Организация опросов в отрасли "Социальная работа с населением" (разработка материалов, методическое обеспечение проведения, подготовка аналитических матриц и итогов проведения опросов)	годовая	10
Раздел VI. Заведующий досуговым отделением
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины
1.1.	Выполнение поручений учредителя, директора, заместителя директора:	месячная
	- своевременное и качественное выполнение;		5
	- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос срока исполнения)		3
1.2.	Предоставление отчетов и планов:	месячная
	- своевременное и качественное предоставление;		5
	- своевременное предоставление с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		4
	- несвоевременное предоставление (обоснованный перенос срока исполнения)		3
2.	Обеспечение соблюдения административных регламентов, требований к качеству оказания муниципальных услуг	месячная	3
3.	Обеспечение выполнения муниципального задания (в разрезе всех видов услуг):	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение муниципального задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение муниципального задания)		0
4.	Обеспечение выполнения плана по оказанию платных услуг:	месячная
	- 100%;		2
	- от 101 до 110%;		3
	- от 111 до 120%;		4
	- свыше 120%		5
5.	Организация работы клубных формирований:	месячная
	- 1 - 2 клубных формирований;		3
	- 3 и более клубных формирований		4
6.	Организация и обеспечение проведения круглых столов, семинаров
6.1.	Организация круглых столов, семинаров:	месячная
	- 1 - 2 семинаров;		3
	- 3 и более семинаров;		4
	- 1 - 2 круглых столов;		2
	- 3 и более круглых столов		3
6.2.	Организация и обеспечение проведения круглых столов, семинаров:	месячная
	- 1 - 2 семинаров;		4
	- 3 и более семинаров;		5
	- 1 - 2 круглых столов;		3
	- 3 и более круглых столов		4
7.	Организация и обеспечение проведения выставок в учреждении:	месячная
	- 10 и более выставок;		3
	- 7 - 9 выставок;		2
	- 5 - 6 выставок		1
8.	Организация и обеспечение проведения конкурсов, смотров в учреждении:	месячная
	- 10 и более конкурсов, смотров;		4
	- 7 - 9 конкурсов, смотров;		3
	- 5 - 6 конкурсов, смотров		2
9.	Участие в выполнении особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки:	месячная
	- участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий, акций;		5
	- устранение аварийных ситуаций, последствий чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада		5
Квартальные показатели
10.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о прохождении обучения):	квартальная
	- прохождение курсов или программ повышения квалификации;		5
	- участие в семинарах, тренингах		5
11.	Обеспечение проведения досуговых и культурно-массовых мероприятий посещаемостью более 50 чел.
11.1.	Выездные в другие учреждения/организации:	квартальная
	- более 15 мероприятий;		4
	- от 13 до 15 мероприятий;		3
	- от 9 до 12 мероприятий		2
11.2.	В учреждении / на жилмассиве:	квартальная
	- более 15 мероприятий;		5
	- от 13 до 15 мероприятий;		4
	- от 9 до 12 мероприятий		3
12.	Участие в методической работе и инновационной деятельности
12.1.	Разработка учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:	квартальная
	- 1 - 2 материала, утвержденных директором учреждения;		3
	- 3 материала, утвержденных директором учреждения;		4
	- 4 и более материалов, утвержденных директором учреждения		5
13.	Участие в мероприятиях, фестивалях (городских, краевых, всероссийских, международных):	квартальная
	- 3 мероприятия и более;		5
	- 1 - 2 мероприятия		4
Годовые показатели
14.	Степень удовлетворенности получателей услуг:	годовая
	- 95% и выше положительных анкет;		10
	- 85% положительных анкет		7
15.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10
16.	Обеспечение проведения мастер-классов по направлению деятельности (с предоставлением подтверждающей документации о проведении мастер-класса):	годовая
	- 5 и более проведенных мастер-классов;		10
	- 3 - 4 проведенных мастер-классов		5
17.	Создание новых клубных формирований:	годовая
	- 1 - 2 клубных формирования;		7
	- 3 и более клубных формирования		10
18.	Участие в смотрах-конкурсах, фестивалях (городских, краевых, всероссийских, международных):	годовая
	- за присуждение I места;		10
	- за присуждение II места;		7
	- за присуждение III места;		5
	- за участие		2
Раздел VII. Социальный педагог
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины
1.1.	Выполнение поручений директора, заведующего отделением:	месячная
	- своевременное и качественное выполнение;		5
	- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос срока исполнения)		3
1.2.	Предоставление отчетов и планов:	месячная
	- своевременное и качественное предоставление;		5
	- своевременное предоставление с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		4
	- несвоевременное предоставление (обоснованный перенос срока исполнения)		3
2.	Соблюдение административных регламентов, требований к качеству оказания муниципальных услуг	месячная	3
3.	Выполнение муниципального задания (конкретного вида услуг):	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение муниципального задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение муниципального задания)		0
4.	Выполнение плана по оказанию платных услуг:	месячная
	- 100%;		2
	- от 101 до 110%;		3
	- от 111 до 120%;		4
	- свыше 120%		5
5.	Организация работы клубных формирований:	месячная
	- 1 - 2 клубных формирований;		3
	- 3 и более клубных формирований		4
6.	Организация и проведение круглых столов, семинаров
6.1.	Организация круглых столов, семинаров:	месячная
	- 1 - 2 семинаров;		3
	- 3 и более семинаров;		4
	- 1 - 2 круглых столов;		2
	- 3 и более круглых столов		3
6.2.	Организация и проведение круглых столов, семинаров:	месячная
	- 1 - 2 семинаров;		4
	- 3 и более семинаров;		5
	- 1 - 2 круглых столов;		3
	- 3 и более круглых столов		4
7.	Участие в выполнении особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки:	месячная
	- участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий, акций;		5
	- устранение аварийных ситуаций, последствий чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада		5
Квартальные показатели
8.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о прохождении обучения):	квартальная
	- прохождение курсов или программ повышения квалификации;		3
	- участие в семинарах, тренингах		5
9.	Своевременное и качественное ведение автоматизированной системы учета семей и детей, охваченных различными видами услуг	квартальная	5
10.	Участие в методической работе и инновационной деятельности
10.1.	Разработка учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:	квартальная
	- 1 - 2 материала, утвержденных директором учреждения;		3
	- 3 материала, утвержденных директором учреждения;		4
	- 4 и более материалов, утвержденных директором учреждения		5
11.	Участие в мероприятиях, фестивалях (городских, краевых, всероссийских, международных):	квартальная
	- 2 мероприятия и более;		5
	- 1 мероприятие		4
Годовые показатели
12.	Степень удовлетворенности получателей услуг:	годовая
	- 95% и выше положительных анкет;		10
	- 85% положительных анкет		7
13.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10
14.	Участие в грантовых конкурсах, федеральных, краевых программах и т.п.:	годовая
	- за каждый полученный грант (авторский проект);		10
	- за разработанный и направленный грантодателю проект		5
15.	Создание новых клубных формирований:	годовая
	- 1 - 2 клубных формирования;		7
	- 3 и более клубных формирования		10
16.	Участие в смотрах - конкурсах, фестивалях (городских, краевых, всероссийских, международных):	годовая
	- за присуждение I места;		10
	- за присуждение II места;		7
	- за присуждение III места;		5
	- за участие		2
Раздел VIII. Педагог-психолог
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины
1.1.	Выполнение поручений директора, заведующего отделением:	месячная
	- своевременное и качественное выполнение;		5
	- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос срока исполнения)		3
1.2.	Предоставление отчетов и планов:	месячная
	- своевременное и качественное предоставление;		5
	- своевременное предоставление с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		4
	- несвоевременное предоставление (обоснованный перенос срока исполнения)		3
2.	Соблюдение административных регламентов, требований к качеству оказания муниципальных услуг	месячная	3
3.	Выполнение муниципального задания (конкретного вида услуг):	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение муниципального задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение муниципального задания)		0
4	Выполнение плана по оказанию платных услуг:	месячная
	- 100%;		2
	- от 101 до 110%;		3
	- от 111 до 120%;		4
	- свыше 120%		3
5.	Организация работы клубных формирований:	месячная
	- 1 - 2 клубных формирований;		3
	- 3 и более клубных формирований		4
6.	Организация и проведение круглых столов, семинаров
6.1.	Организация круглых столов, семинаров:	месячная
	- 1 - 2 семинаров;		3
	- 3 и более семинаров;		4
	- 1 - 2 круглых столов;		2
	- 3 и более круглых столов		3
6.2.	Организация и проведение круглых столов, семинаров:	месячная
	- 1 - 2 семинаров;		4
	- 3 и более семинаров;		5
	- 1 - 2 круглых столов;		3
	- 3 и более круглых столов		4
7.	Участие в выполнении особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки:	месячная
	- участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий, акций;		5
	- устранение аварийных ситуаций, последствий чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада		5
Квартальные показатели
8.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о прохождении обучения):	квартальная
	- прохождение курсов или программ повышения квалификации;		5
	- участие в семинарах, тренингах		5
9.	Своевременное и качественное ведение автоматизированной системы учета семей и детей, охваченных различными видами услуг	квартальная	5
10.	Участие в методической работе и инновационной деятельности
10.1.	Разработка учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:	квартальная
	- 1 - 2 материала, утвержденных директором учреждения;		3
	- 3 материала, утвержденных директором учреждения;		4
	- 4 и более материалов, утвержденных директором учреждения		5
11.	Участие в мероприятиях, фестивалях (городских, краевых, всероссийских, международных):	квартальная
	- 2 мероприятия и более;		5
	- 1 мероприятие		4
Годовые показатели
12.	Степень удовлетворенности получателей услуг:	годовая
	- 95% и выше положительных анкет;		10
	- 85% положительных анкет		7
13.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10
14.	Участие в грантовых конкурсах, федеральных, краевых программах и т.п.:	годовая
	- за каждый полученный грант (авторский проект);		10
	- за разработанный и направленный грантодателю проект		5
15.	Создание новых клубных формирований:	годовая
	- 1 - 2 клубных формирования;		7
	- 3 и более клубных формирования		10
16.	Участие в смотрах-конкурсах, фестивалях (городских, краевых, всероссийских, международных):	годовая
	- за присуждение I места;		10
	- за присуждение II места;		7
	- за присуждение III места;		5
	- за участие		2
Раздел IX. Медицинская сестра по массажу
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины
1.1.	Выполнение поручений директора, заведующего отделением:	месячная
	- своевременное и качественное выполнение;		5
	- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос срока исполнения)		3
1.2.	Предоставление отчетов, планов и журналов:	месячная
	- своевременное и качественное предоставление;		5
	- своевременное предоставление с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		4
	- несвоевременное предоставление (обоснованный перенос срока исполнения)		3
2.	Соблюдение требований к качеству оказания услуг	месячная	3
3.	Выполнение плана по оказанию платных услуг:	месячная
	- 100%;		2
	- от 101 до 110%;		3
	- от 111 до 120%;		4
	- свыше 120%		5
4.	Обеспечение надлежащего состояния рабочего места, обработка инструментов, хранение	месячная	4
5.	Участие в выполнении особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки:	месячная
	- участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий, акций;		5
	- устранение аварийных ситуаций, последствий чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада		5
Квартальные показатели
6.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о прохождении обучения):	квартальная
	- прохождение курсов или программ повышения квалификации;		5
	- участие в семинарах, тренингах		5
Годовые показатели
7.	Степень удовлетворенности получателей услуг:	годовая
	- 95% и выше положительных анкет;		10
	- 85% положительных анкет		7
Раздел X. Специалист по социальной работе (парикмахер)
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины
1.1.	Выполнение поручений директора, заведующего отделением:	месячная
	- своевременное и качественное выполнение;		5
	- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос срока исполнения)		3
1.2.	Предоставление отчетов, планов и журналов:	месячная
	- своевременное и качественное предоставление;		5
	- своевременное предоставление с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		4
	- несвоевременное предоставление (обоснованный перенос срока исполнения)		3
2.	Соблюдение требований к качеству оказания услуг	месячная	3
3.	Выполнение плана по оказанию платных услуг:	месячная
	- 100%;		2
	- от 101 до 110%;		3
	- от 111 до 120%;		4
	- свыше 120%		5
4.	Обеспечение надлежащего состояния рабочего места, обработка инструментов, хранение	месячная	4
5.	Участие в выполнении особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки:	месячная
	- участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий, акций;		5
	- устранение аварийных ситуаций, последствий чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада		5
Квартальные показатели
6.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о прохождении обучения):	квартальная
	- прохождение курсов или программ повышения квалификации;		5
	- участие в семинарах, тренингах		5
Годовые показатели
7.	Степень удовлетворенности получателей услуг:	годовая
	- 95% и выше положительных анкет;		10
	- 85% положительных анкет		7
Раздел XI. Специалист по социальной работе (ремонт одежды)
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины
1.1.	Выполнение поручений директора, заведующего отделением:	месячная
	- своевременное и качественное выполнение;		5
	- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос срока исполнения)		3
1.2.	Предоставление отчетов, планов и журналов:	месячная
	- своевременное и качественное предоставление;		5
	- своевременное предоставление с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		4
	- несвоевременное предоставление (обоснованный перенос срока исполнения)		3
2.	Соблюдение требований к качеству оказания услуг	месячная	3
3.	Выполнение плана по оказанию платных услуг:	месячная
	- 100%;		2
	- от 101 до 110%;		3
	- от 111 до 120%;		4
	- свыше 120%		5
4.	Обеспечение надлежащего состояния рабочего места, обработка инструментов, хранение	месячная	4
5.	Участие в выполнении особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки:	месячная
	- участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий, акций;		5
	- устранение аварийных ситуаций, последствий чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада		5
Квартальные показатели
6.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о прохождении обучения):	квартальная
	- прохождение курсов или программ повышения квалификации;		5
	- участие в семинарах, тренингах		5
Годовые показатели
7.	Степень удовлетворенности получателей услуг:	годовая
	- 95% и выше положительных анкет;		10
	- 85% положительных анкет		7
Раздел XII. Специалист по связям с общественностью
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины
1.1.	Выполнение поручений директора, заведующего отделением:	месячная
	- своевременное и качественное выполнение;		5
	- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос срока исполнения)		3
1.2.	Предоставление отчетов и планов:	месячная
	- своевременное и качественное предоставление;		5
	- своевременное предоставление с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		4
	- несвоевременное предоставление (обоснованный перенос срока исполнения)		3
2.	Соблюдение административных регламентов, требований к качеству оказания муниципальных услуг	месячная	3
3.	Выполнение муниципального задания (конкретного вида услуг):	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение муниципального задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение муниципального задания)		0
4.	Работа с организациями/предприятиями/учреждениями всех форм собственности
4.1.	Вовлечение организаций/предприятий/учреждений всех форм собственности в постоянное взаимодействие с учреждением:	месячная
	- 3 - 4 организации;		3
	- 5 - 6 организаций;		4
	- 7 и более организаций		5
4.2.	Взаимодействие с организациями/предприятиями/учреждениями всех форм собственности, включенными в работу по решению вопросов местного значения:	месячная
	- 3 - 4 организации;		2
	- 5 - 6 организаций;		3
	- 7 и более организаций		4
5.	Проведение мероприятий по привлечению населения к решению вопросов местного значения на жилмассиве:	месячная
	- 3 - 5 мероприятий;		3
	- 6 - 8 мероприятий;		4
	- 9 и более мероприятий		5
6.	Организация работы клубных формирований:	месячная
	- 1 - 2 клубных формирований;		3
	- 3 и более клубных формирований		4
7.	Организация и проведение круглых столов, семинаров
7.1.	Организация круглых столов, семинаров:	месячная
	- 1 - 2 семинара;		3
	- 3 и более семинаров;		4
	- 1 - 2 круглых столов;		2
	- 3 и более круглых столов		3
7.2.	Организация и проведение круглых столов, семинаров:	месячная
	- 1 - 2 семинаров;		4
	- 3 и более семинаров;		5
	- 1 - 2 круглых столов;		3
	- 3 и более круглых столов		4
8.	Участие в выполнении особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки:	месячная
	- участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий, акций;		5
	- устранение аварийных ситуаций, последствий чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада		5
Квартальные показатели
9.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о прохождении обучения):	квартальная
	- прохождение курсов или программ повышения квалификации;		5
	- участие в семинарах, тренингах		5
10.	Своевременное и качественное ведение автоматизированной системы учета клиентов, охваченных различными видами услуг	квартальная	5
11.	Создание новых инициативных групп:	квартальная
	- 1 - 2 инициативных групп;		3
	- 3 и более инициативных групп		5
12.	Участие в методической работе и инновационной деятельности
12.1.	Разработка учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:	квартальная	3
	- 1 - 2 материала, утвержденных директором учреждения;		4
	- 3 материала, утвержденных директором учреждения;		5
	- 4 и более материалов, утвержденных директором учреждения
Годовые показатели
13.	Степень удовлетворенности получателей услуг:	годовая
	- 95% и выше положительных анкет;		10
	- 85% положительных анкет		7
14.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10
15.	Участие в грантовых конкурсах, федеральных, краевых программах и т.п.:	годовая
	- за каждый полученный грант (авторский проект);		10
	- за разработанный и направленный грантодателю проект		5
16.	Создание новых клубных формирований:	годовая
	- 1 - 2 клубных формирования;		7
	- 3 и более клубных формирования		10
17.	Проведение работы на жилмассивах по определению актуальных проблемных вопросов:	годовая
	- 20 и более выявленных обоснованных актуальных проблемных вопросов;		10
	- 14 - 19 выявленных обоснованных актуальных проблемных вопросов;		7
	- 10 - 13 выявленных обоснованных актуальных проблемных вопросов		5
Раздел XIII. Инструктор-методист
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины
1.1.	Выполнение поручений директора, заведующего отделением:	месячная
	- своевременное и качественное выполнение;		5
	- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос срока исполнения)		3
1.2.	Предоставление отчетов и планов:	месячная
	- своевременное и качественное предоставление;		5
	- своевременное предоставление с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		4
	- несвоевременное предоставление (обоснованный перенос срока исполнения)		3
2.	Соблюдение административных регламентов, требований к качеству оказания муниципальных услуг	месячная	3
3.	Выполнение муниципального задания (конкретного вида услуг):	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение муниципального задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение муниципального задания)		0
4.	Проведение мероприятий направленных на консультативное и методическое обеспечение деятельности учреждения:	месячная
	- 3 - 5 мероприятий;		3
	- 6 - 8 мероприятий;		4
	- 9 и более мероприятий		5
5.	Организация и проведение круглых столов, семинаров
5.1.	Организация круглых столов, семинаров:	месячная
	- 1 - 2 семинаров;		3
	- 3 и более семинаров;		4
	- 1 - 2 круглых столов;		2
	- 3 и более круглых столов		3
5.2.	Организация и проведение круглых столов, семинаров:	месячная
	- 1 - 2 семинаров;		4
	- 3 и более семинаров;		5
	- 1 - 2 круглых столов;		3
	- 3 и более круглых столов		4
6.	Участие в выполнении особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки:	месячная
	- участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий, акций;		5
	- устранение аварийных ситуаций, последствий чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада		5
Квартальные показатели
7.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о прохождении обучения):	квартальная
	- прохождение курсов или программ повышения квалификации;		5
	- участие в семинарах, тренингах		5
8.	Участие в методической работе и инновационной деятельности
8.1.	Разработка учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:	квартальная
	- 1 - 2 материала, утвержденных директором учреждения;		5
	- 3 материала, утвержденных директором учреждения;		7
	- 4 и более материалов, утвержденных директором учреждения		10
Годовые показатели
9.	Степень удовлетворенности получателей услуг:	годовая
	- 95% и выше положительных анкет;		10
	- 85% положительных анкет		7
10.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10
11.	Участие в грантовых конкурсах, федеральных, краевых программах и т.п.:	годовая
	- за каждый полученный грант (авторский проект);		10
	- за разработанный и направленный грантодателю проект		5
Раздел XIV. Главный специалист
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины
1.1.	Выполнение поручений директора, заместителя директора, заведующего отделением:	месячная
	- своевременное и качественное выполнение;		5
	- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос срока исполнения)		3
1.2.	Предоставление отчетов, планов, журналов:	месячная
	- своевременное и качественное предоставление;		5
	- своевременное предоставление с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		4
	- несвоевременное предоставление (обоснованный перенос срока исполнения)		3
2.	Соблюдение административных регламентов, требований к качеству оказания муниципальных услуг	месячная	3
3.	Выполнение муниципального задания (конкретного вида услуг):	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение муниципального задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение муниципального задания)		0
4.	Работа с организациями/предприятиями/учреждениями всех форм собственности
4.1.	Вовлечение организаций/предприятий/учреждений всех форм собственности в постоянное взаимодействие с учреждением:	месячная
	- 3 - 4 организации;		3
	- 5 - 6 организаций;		4
	- 7 и более организаций		5
4.2.	Взаимодействие с организациями/предприятиями/учреждениями всех форм собственности, включенными в работу по решению вопросов местного значения:	месячная
	- 3 - 4 организации;		2
	- 5 - 6 организаций;		3
	- 7 и более организаций		4
5.	Проведение мероприятий по привлечению населения к решению вопросов местного значения на жилмассиве:	месячная
	- 3 - 5 мероприятий;		3
	- 6 - 8 мероприятий;		4
	- 9 и более мероприятий		5
6.	Организация работы клубных формирований:	месячная
	- 1 - 2 клубных формирований;		3
	- 3 и более клубных формирований		4
7.	Прием, хранение и сдача наличных денежных средств за предоставление платных услуг в МКУ "Централизованная бухгалтерия отрасли "Социальная работа с населением":	месячная
	- своевременный прием, хранение и сдача;		8
	- несвоевременная сдача (обоснованный перенос срока сдачи)		6
8.	Своевременное и качественное составление актов оприходования и оценки товаров и актов выбытия товаров со склада учреждения	месячная	5
9.	Своевременное списание материальных средств и материальных запасов в учреждении	месячная	5
10.	Своевременное и качественное хозяйственное обслуживание проводимых совещаний, конференций, семинаров и других мероприятий в учреждении	месячная	5
11.	Проведение мероприятий направленных на консультативное и методическое обеспечение деятельности учреждения:	месячная
	- 3 - 5 мероприятий;		3
	- 6 - 8 мероприятий;		4
	- 9 и более мероприятий		5
12.	Организация и проведение круглых столов, семинаров
12.1.	Организация круглых столов, семинаров:	месячная
	- 1 - 2 семинаров;		3
	- 3 и более семинаров;		4
	- 1 - 2 круглых столов;		2
	- 3 и более круглых столов		3
12.2.	Организация и проведение круглых столов, семинаров:	месячная
	- 1 - 2 семинаров;		4
	- 3 и более семинаров;		5
	- 1 - 2 круглых столов;		3
	- 3 и более круглых столов		4
13.	Участие в выполнении особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки:	месячная
	- участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий, акций;		5
	- устранение аварийных ситуаций, последствий чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада		5
Квартальные показатели
14.	Своевременное и качественное обеспечение работников учреждения канцелярскими принадлежностями, предметами хозяйственного обихода	квартальная	5
15.	Своевременное и качественное предоставление и подписание счетов, счетов-фактур и актов выполненных работ	квартальная	5
16.	Своевременное и качественное оформление счетов на приобретение расходных материалов, моющих средств, основных средств	квартальная	5
17.	Обеспечение проведения субботников:	квартальная
	- определение объемов работ;		3
	- своевременная и качественная подготовка инвентаря;		4
	- своевременное оповещение сотрудников об участии в субботнике		5
18.	Своевременное и качественное ведение табеля учета рабочего времени, графиков дежурств и отпусков младшего обслуживающего персонала	квартальная	5
19.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о прохождении обучения):	квартальная
	- прохождение курсов или программ повышения квалификации;		5
	- участие в семинарах, тренингах		5
20.	Своевременное и качественное ведение автоматизированной системы учета клиентов, охваченных различными видами услуг	квартальная	5
21.	Создание новых инициативных групп:	квартальная
	- 1 - 2 инициативных групп;		3
	- 3 и более инициативных групп		5
22.	Участие в методической работе и инновационной деятельности
22.1.	Разработка учебно-методических и научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:	квартальная
	- 1 - 2 материала, утвержденных директором учреждения;		5
	- 3 материала, утвержденных директором учреждения;		7
	- 4 и более материалов, утвержденных директором учреждения		10
Годовые показатели
23.	Степень удовлетворенности получателей услуг;	годовая
	- 95% и выше положительных анкет;		10
	- 85% положительных анкет		7
24.	Участие в проведении инвентарного учета имущества учреждения:	годовая
	- отсутствие недостач		10
25.	Своевременное и качественное осуществление работ по благоустройству, озеленению и уборке территории учреждения	годовая	10
26.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10
27.	Участие в грантовых конкурсах, федеральных, краевых программах и т.п.:	годовая
	- за каждый полученный грант (авторский проект);		10
	- за разработанный и направленный грантодателю проект		5
28.	Проведение работы на жилмассивах по определению актуальных проблемных вопросов:	годовая
	- 20 и более выявленных обоснованных актуальных проблемных вопросов;		10
	- 14 - 19 выявленных обоснованных актуальных проблемных вопросов;		7
	- 10 - 13 выявленных обоснованных актуальных проблемных вопросов		5
Раздел XV. Методист
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины
1.1.	Выполнение поручений директора, заведующего отделением:	месячная
	- своевременное и качественное выполнение;		5
	- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос срока исполнения)		3
1.2.	Предоставление отчетов и планов:	месячная
	- своевременное и качественное предоставление;		5
	- своевременное предоставление с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		4
	- несвоевременное предоставление (обоснованный перенос срока исполнения)		3
2.	Соблюдение административных регламентов, требований к качеству оказания муниципальных услуг	месячная	3
3.	Выполнение муниципального задания (конкретного вида услуг):	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение муниципального задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение муниципального задания)		0
4.	Проведение мероприятий направленных на консультативное и методическое обеспечение деятельности учреждения:	месячная
	- 3 - 5 мероприятий;		3
	- 6 - 8 мероприятий;		4
	- 9 и более мероприятий		5
5.	Организация и проведение круглых столов, семинаров
5.1	Организация и проведение круглых столов, семинаров:	месячная
	- 1 - 2 семинаров;		4
	- 3 и более семинаров;		5
	- 1 - 2 круглых столов;		3
	- 3 и более круглых столов		4
5.2.	Проведение круглых столов, семинаров:	месячная
	- 1 - 2 семинаров;		3
	- 3 и более семинаров;		4
	- 1 - 2 круглых столов;		2
	- 3 и более круглых столов		3
6.	Участие в выполнении особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки:	месячная
	- участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий, акций;		5
	- устранение аварийных ситуаций, последствий чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада		5
Квартальные показатели
7.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о прохождении обучения):	квартальная
	- прохождение курсов или программ повышения квалификации;		5
	- участие в семинарах, тренингах		5
8.	Участие в методической работе и инновационной деятельности
8.1.	Разработка учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций и материалов для отрасли "Социальная работа с населением":	квартальная
	- 1 - 2 материала, согласованных учредителем;		5
	- 3 материала, согласованных учредителем;		7
	- 4 и более материалов, согласованных учредителем		10
Годовые показатели
9.	Степень удовлетворенности получателей услуг:	годовая
	- 95% и выше положительных анкет;		10
	- 85% положительных анкет		7
10.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций в отрасль "Социальная работа с населением":	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10
11.	Участие в грантовых конкурсах, федеральных, краевых программах и т.п.:	годовая
	- за каждый полученный грант (авторский проект);		10
	- за разработанный и направленный грантодателю проект		5
Раздел XVI. Художественный руководитель
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины
1.1.	Выполнение поручений директора, заведующего отделением:	месячная
	- своевременное и качественное выполнение;		5
	- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос срока исполнения)		3
1.2.	Предоставление отчетов и планов:	месячная
	- своевременное и качественное предоставление;		5
	- своевременное предоставление с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		4
	- несвоевременное предоставление (обоснованный перенос срока исполнения)		3
2.	Соблюдение административных регламентов, требований к качеству оказания муниципальных услуг	месячная	3
3.	Выполнение муниципального задания (конкретного вида услуг):	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение муниципального задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение муниципального задания)		0
4.	Выполнение плана по оказанию платных услуг:	месячная
	- 100%;		2
	- от 101 до 110%;		3
	- от 111 до 120%;		4
	- свыше 120%		5
5.	Организация работы клубных формирований:	месячная
	- 1 - 2 клубных формирований;		3
	- 3 и более клубных формирований		4
6.	Организация и проведение круглых столов, семинаров
6.1.	Организация круглых столов, семинаров:	месячная
	- 1 - 2 семинаров;		3
	- 3 и более семинаров;		4
	- 1 - 2 круглых столов;		2
	- 3 и более круглых столов		3
6.2.	Организация и проведение круглых столов, семинаров:	месячная
	- 1 - 2 семинаров;		4
	- 3 и более семинаров;		5
	- 1 - 2 круглых столов;		3
	- 3 и более круглых столов		4
7.	Организация и проведение выставок в учреждении:	месячная
	- 10 и более выставок;		3
	- 7 - 9 выставок;		2
	- 5 - 6 выставок		1
8.	Организация и проведение конкурсов, смотров в учреждении:	месячная
	- 10 и более конкурсов, смотров;		4
	- 7 - 9 конкурсов, смотров;		3
	- 5 - 6 конкурсов, смотров		2
9.	Участие в выполнении особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки:	месячная
	- участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий, акций;		5
	- устранение аварийных ситуаций, последствий чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада		5
Квартальные показатели
10.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о прохождении обучения):	квартальная
	- прохождение курсов или программ повышения квалификации;		5
	- участие в семинарах, тренингах		5
11.	Проведение досуговых и культурно-массовых мероприятий посещаемостью более 50 чел.
11.1.	Выездные в другие учреждения/организации:	квартальная
	- более 15 мероприятий;		4
	- от 13 до 15 мероприятий;		3
	- от 9 до 12 мероприятий		2
11.2.	В учреждении / на жилмассиве:	квартальная
	- более 15 мероприятий;		5
	- от 13 до 15 мероприятий;		4
	- от 9 до 12 мероприятий		3
12.	Участие в методической работе и инновационной деятельности
12.1.	Разработка учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:	квартальная
	- 1 - 2 материала, утвержденных директором учреждения;		3
	- 3 материала, утвержденных директором учреждения;		4
	- 4 и более материалов, утвержденных директором учреждения		5
13.	Участие в мероприятиях, фестивалях (городских, краевых, всероссийских, международных):	квартальная
	- 3 мероприятия и более;		5
	- 1 - 2 мероприятия		4
Годовые показатели
14.	Степень удовлетворенности получателей услуг:	годовая
	- 95% и выше положительных анкет;		10
	- 85% положительных анкет		7
15.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10
16.	Проведение мастер-классов по направлению деятельности (с предоставлением подтверждающей документации о проведении мастер-класса):	годовая
	- 5 и более проведенных мастер-классов;		10
	- 3 - 4 проведенных мастер-классов		5
17.	Создание новых клубных формирований:	годовая
	- 1 - 2 клубных формирования;		7
	- 3 и более клубных формирования		10
18.	Участие в смотрах-конкурсах, фестивалях (городских, краевых, всероссийских, международных):	годовая
	- за присуждение I места;		10
	- за присуждение II места;		7
	- за присуждение III места;		5
	- за участие		2
Раздел XVII. Музыкальный руководитель
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины
1.1.	Выполнение поручений директора, заведующего отделением:	месячная
	- своевременное и качественное выполнение;		5
	- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос срока исполнения)		3
1.2.	Предоставление отчетов и планов:	месячная
	- своевременное и качественное предоставление;		5
	- своевременное предоставление с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		4
	- несвоевременное предоставление (обоснованный перенос срока исполнения)		3
2.	Соблюдение административных регламентов, требований к качеству оказания муниципальных услуг	месячная	3
3.	Выполнение муниципального задания (конкретного вида услуг):	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение муниципального задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение муниципального задания)		0
4.	Выполнение плана по оказанию платных услуг:	месячная
	- 100%;		2
	- от 101 до 110%;		3
	- от 111 до 120%;		4
	- свыше 120%		5
5.	Организация работы клубных формирований:	месячная
	- 1 - 2 клубных формирований;		3
	- 3 и более клубных формирований		4
6.	Организация, проведение и участие в досуговых и культурно-массовых мероприятиях в учреждении
6.1.	Участие в досуговых и культурно-массовых мероприятиях:	месячная
	- 5 и более мероприятий;		4
	- 3 - 4 мероприятия		3
7.	Участие в выполнении особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки:	месячная
	- участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий, акций;		5
	- устранение аварийных ситуаций, последствий чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада		5
Квартальные показатели
8.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о прохождении обучения):	квартальная
	- прохождение курсов или программ повышения квалификации;		5
	- участие в семинарах, тренингах		5
9.	Проведение досуговых и культурно-массовых мероприятий посещаемостью более 50 чел.
9.1.	Выездные в другие учреждения/организации:	квартальная
	- более 15 мероприятий;		4
	- от 13 до 15 мероприятий;		3
	- от 9 до 12 мероприятий		2
9.2.	В учреждении / на жилмассиве:	квартальная
	- более 15 мероприятий;		5
	- от 13 до 15 мероприятий;		4
	- от 9 до 12 мероприятий		3
10.	Участие в методической работе и инновационной деятельности
10.1.	Разработка учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:	квартальная
	- 1 - 2 материала, утвержденных директором учреждения;		3
	- 3 материала, утвержденных директором учреждения		4
	- 4 и более материалов, утвержденных директором учреждения		5
11.	Участие в мероприятиях, фестивалях (городских, краевых, всероссийских, международных):	квартальная
	- 3 мероприятия и более;		5
	- 1 - 2 мероприятия		4
Годовые показатели
12.	Степень удовлетворенности получателей услуг:	годовая
	- 95% и выше положительных анкет;		10
	- 85% положительных анкет		7
13.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10
14.	Проведение мастер-классов по направлению деятельности (с предоставлением подтверждающей документации о проведении мастер-класса):	годовая
	- 5 и более проведенных мастер-классов;		10
	- 3 - 4 проведенных мастер-классов		5
15.	Создание новых клубных формирований:	годовая
	- 1 - 2 клубных формирования;		7
	- 3 и более клубных формирования		10
16.	Участие в смотрах-конкурсах, фестивалях (городских, краевых, всероссийских, международных):	годовая
	- за присуждение I места;		10
	- за присуждение II места;		7
	- за присуждение III места;		5
	- за участие		2
Раздел XVIII. Концертмейстер
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины
1.1.	Выполнение поручений директора, заведующего отделением:	месячная
	- своевременное и качественное выполнение;		5
	- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос срока исполнения)		3
1.2.	Предоставление отчетов и планов:	месячная
	- своевременное и качественное предоставление;		5
	- своевременное предоставление с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		4
	- несвоевременное предоставление (обоснованный перенос срока исполнения)		3
2.	Соблюдение административных регламентов, требований к качеству оказания муниципальных услуг	месячная	3
3.	Выполнение муниципального задания (конкретного вида услуг):	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение муниципального задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение муниципального задания)		0
4.	Выполнение плана по оказанию платных услуг:	месячная
	- 100%,		2
	- от 101 до 110%;		3
	- от 111 до 120%;		4
	- свыше 120%		5
5.	Организация работы клубных формирований:	месячная
	- 1 - 2 клубных формирований;		3
	- 3 и более клубных формирований		4
6.	Организация, проведение и участие в досуговых и культурно-массовых мероприятиях в учреждении
6.1.	Участие в досуговых и культурно-массовых мероприятиях:	месячная
	- 5 и более мероприятий;		4
	- 3 - 4 мероприятия		3
6.2.	Проведение и организация досуговых и культурно-массовых мероприятий:	месячная
	- 5 и более мероприятий;		5
	- 3 - 4 мероприятия		4
7.	Участие в выполнении особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки:	месячная
	- участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий, акций;		5
	- устранение аварийных ситуации, последствии чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада		5
Квартальные показатели
8.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о прохождении обучения):	квартальная
	- прохождение курсов или программ повышения квалификации;		5
	- участие в семинарах, тренингах		5
9.	Проведение досуговых и культурно-массовых мероприятий посещаемостью более 50 чел.
9.1.	Выездные в другие учреждения/организации:	квартальная
	- более 15 мероприятий;		4
	- от 13 до 15 мероприятий;		3
	- от 9 до 12 мероприятий		2
9.2.	В учреждении / на жилмассиве:	квартальная
	- более 15 мероприятий;		5
	- от 13 до 15 мероприятий;		4
	- от 9 до 12 мероприятий		3
10.	Участие в методической работе и инновационной деятельности
10.1.	Разработка учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:	квартальная	3
	- 1 - 2 материала, утвержденных директором учреждения;		4
	- 3 материала, утвержденных директором учреждения;		5
	- 4 и более материалов, утвержденных директором учреждения
11.	Участие в мероприятиях, фестивалях (городских, краевых, всероссийских, международных):	квартальная
	- 3 мероприятия и более;		5
	- 1 - 2 мероприятия		1
Годовые показатели
12.	Степень удовлетворенности получателей услуг:	годовая
	- 95% и выше положительных анкет;		10
	- 85% положительных анкет		7
13.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10
14.	Проведение мастер-классов по направлению деятельности (с предоставлением подтверждающей документации о проведении мастер-класса):	годовая
	- 5 и более проведенных мастер-классов:		10
	- 3 - 4 проведенных мастер-классов		5
15.	Создание новых клубных формирований:	годовая
	- 1 - 2 клубных формирования;		7
	- 3 и более клубных формирования		10
16.	Участие в смотрах-конкурсах, фестивалях (городских, краевых, всероссийских, международных):	годовая
	- за присуждение I места;		10
	- за присуждение II места;		7
	- за присуждение III места;		5
	- за участие		2
Раздел XIX. Культорганизатор
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины
1.1.	Выполнение поручений директора, заведующего отделением:	месячная
	- своевременное и качественное выполнение;		5
	- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос срока исполнения)		3
1.2.	Предоставление отчетов и планов:	месячная
	- своевременное и качественное предоставление;		5
	- своевременное предоставление с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		4
	- несвоевременное предоставление (обоснованный перенос срока исполнения)		3
2.	Соблюдение административных регламентов, требований к качеству оказания муниципальных услуг	месячная	3
3.	Выполнение муниципального задания (конкретного вида услуг):	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение муниципального задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение муниципального задания)		0
4.	Выполнение плана по оказанию платных услуг:	месячная
	- 100%;		2
	- от 101 до 110%;		3
	- от 111 до 120%;		4
	- свыше 120%		5
5.	Организация работы клубных формирований:	месячная
	- 1 - 2 клубных формирований;		3
	- 3 и более клубных формирований		4
6	Организация, проведение и участие в досуговых и культурно-массовых мероприятиях в учреждении
6.1.	Участие в досуговых и культурно-массовых мероприятиях:	месячная
	- 5 и более мероприятий;		4
	- 3 - 4 мероприятия		3
6.2.	Проведение и организация досуговых и культурно-массовых мероприятий:	месячная
	- 5 и более мероприятий;		5
	- 3 - 4 мероприятия		4
7.	Участие в выполнении особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки:	месячная
	- участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий, акций;		5
	- устранение аварийных ситуаций, последствий чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада		5
Квартальные показатели
8.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о прохождении обучения):	квартальная
	- прохождение курсов или программ повышения квалификации;		5
	- участие в семинарах, тренингах		5
9.	Проведение досуговых и культурно-массовых мероприятий посещаемостью более 50 чел.
9.1.	Выездные в другие учреждения/организации:	квартальная
	- более 15 мероприятий;		4
	- от 13 до 15 мероприятий;		3
	- от 9 до 12 мероприятий		2
9.2.	В учреждении / на жилмассиве:	квартальная
	- более 15 мероприятий;		5
	- от 13 до 15 мероприятий;		4
	- от 9 до 12 мероприятий		3
10.	Участие в методической работе и инновационной деятельности
10.1.	Разработка учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:	квартальная
	- 1 - 2 материала, утвержденных директором учреждения;		3
	- 3 материала, утвержденных директором учреждения;		4
	- 4 и более материалов, утвержденных директором учреждения		5
11.	Участие в мероприятиях, фестивалях (городских, краевых, всероссийских, международных):	квартальная
	- 3 мероприятия и более;		5
	- 1 - 2 мероприятия		4
	Годовые показатели
12.	Степень удовлетворенности получателей услуг:	годовая
	- 95% и выше положительных анкет;		10
	- 85% положительных анкет		7
13.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10
14.	Проведение мастер-классов по направлению деятельности (с предоставлением подтверждающей документации о проведении мастер-класса):	годовая
	- 5 и более проведенных мастер-классов;		10
	- 3 - 4 проведенных мастер-классов		5
15.	Создание новых клубных формирований:	годовая
	- 1 - 2 клубных формирования;		7
	- 3 и более клубных формирования		10
16.	Участие в смотрах-конкурсах, фестивалях (городских, краевых, всероссийских, международных):	годовая
	- за присуждение I места;		10
	- за присуждение II места;		7
	- за присуждение III места;		5
	- за участие		2
Раздел XX. Хореограф
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины
1.1.	Выполнение поручений директора, заведующего отделением:	месячная
	- своевременное и качественное выполнение;		5
	- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос срока исполнения)		3
1.2.	Предоставление отчетов и планов:	месячная
	- своевременное и качественное предоставление;		5
	- своевременное предоставление с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		4
	- несвоевременное предоставление (обоснованный перенос срока исполнения)		3
2.	Соблюдение административных регламентов, требований к качеству оказания муниципальных услуг	месячная	3
3.	Выполнение муниципального задания (конкретного вида услуг):	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение муниципального задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение муниципального задания)		0
4.	Выполнение плана по оказанию платных услуг:	месячная
	- 100%;		2
	- от 101 до 110%;		3
	- от 111 до 120%;		4
	- свыше 120%		3
5.	Организация работы клубных формирований:	месячная
	- 1 - 2 клубных формирования;		3
	- 3 и более клубных формирований		4
6.	Организация, проведение и участие в досуговых и культурно-массовых мероприятиях в учреждении
6.1.	Участие в досуговых и культурно-массовых мероприятиях:	месячная
	- 5 и более мероприятий;		4
	- 3 - 4 мероприятия		3
7.	Участие в выполнении особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки:	месячная
	- участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий, акций;		5
	- устранение аварийных ситуаций, последствий чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада		5
Квартальные показатели
8.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о прохождении обучения):	квартальная
	- прохождение курсов или программ повышения квалификации;		8
	- участие в семинарах, тренингах		5
9.	Проведение досуговых и культурно-массовых мероприятий посещаемостью более 50 чел.
9.1.	Выездные в другие учреждения/организации:	квартальная
	- более 15 мероприятий;		4
	- от 13 до 15 мероприятий;		3
	- от 9 до 12 мероприятий		2
9.2.	В учреждении / на жилмассиве:	квартальная
	- более 15 мероприятий;		5
	- от 13 до 15 мероприятий;		4
	- от 9 до 12 мероприятий		3
10.	Участие в методической работе и инновационной деятельности
10.1.	Разработка учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:	квартальная
	- 1 - 2 материала, утвержденных директором учреждения;		3
	- 3 материала, утвержденных директором учреждения;		4
	- 4 и более материалов, утвержденных директором учреждения		5
11.	Участие в мероприятиях, фестивалях (городских, краевых, всероссийских, международных):	квартальная
	- 3 мероприятия и более;		5
	- 1 - 2 мероприятия		4
Годовые показатели
12.	Степень удовлетворенности получателей услуг:	годовая
	- 95% и выше положительных анкет;		10
	- 85% положительных анкет		7
13.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций в предоставление муниципальных услуг (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10
14.	Проведение мастер-классов по направлению деятельности (с предоставлением подтверждающей документации о проведении мастер-класса):	годовая
	- 5 и более проведенных мастер-классов;		10
	- 3 - 4 проведенных мастер-классов		5
15.	Создание новых клубных формирований:	годовая
	- 1 - 2 клубных формирования;		7
	- 3 и более клубных формирования		10
16.	Участие в смотрах-конкурсах, фестивалях (городских, краевых, всероссийских, международных):	годовая
	- за присуждение I места;		10
	- за присуждение II места;		7
	- за присуждение III места;		5
	- за участие		2
Раздел XXI. Юрисконсульт
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины
1.1.	Выполнение поручений учредителя, директора, заместителя директора:	месячная
	- своевременное и качественное выполнение;		5
	- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос срока исполнения)		3
1.2.	Предоставление отчетов и планов:	месячная
	- своевременное и качественное предоставление;		5
	- своевременное предоставление с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		4
	- несвоевременное предоставление (обоснованный перенос срока исполнения)		3
2.	Соблюдение административных регламентов, требований к качеству оказания муниципальных услуг	месячная	3
3.	Выполнение муниципального задания (конкретного вида услуг):	месячная
	- от 100 до 103%;		5
	- от 104 до 105%;		4
	- свыше 105% (обоснованное перевыполнение муниципального задания);		2
	- свыше 105% (необоснованное перевыполнение муниципального задания)		0
4.	Подготовка и приведение в соответствие с законодательством локальных актов, приказов директора учреждения:	месячная
	- своевременная и качественная подготовка;		5
	- своевременная подготовка с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		3
	- несвоевременная подготовка (обоснованный перенос срока подготовки)		3
5.	Организация и проведение круглых столов, семинаров
5.1.	Организация круглых столов, семинаров:	месячная
	- 1 семинар;		3
	- 2 и более семинаров;		4
	- 1 - 2 круглых столов;		2
	- 3 и более круглых столов		3
5.2.	Организация и проведение круглых столов, семинаров:	месячная
	- 1 семинар;		4
	- 2 и более семинаров;		5
	- 1 - 2 круглых столов;		3
	- 3 и более круглых столов		4
6.	Участие в выполнении особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки:	месячная
	- участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий, акций;		5
	- устранение аварийных ситуаций, последствий чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада		5
Квартальные показатели
7.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о прохождении обучения):	квартальная
	- прохождение курсов или программ повышения квалификации;		5
	- участие в семинарах, тренингах		5
8.	Своевременное и качественное ведение автоматизированной системы учета клиентов, охваченных правовыми услугами	квартальная	5
9.	Своевременная и качественная подготовка архивных документов	квартальная	5
10.	Участие в методической работе и инновационной деятельности
10.1.	Разработка учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:	квартальная
	- 1 - 2 материала, утвержденных директором учреждения;		3
	- 3 материала, утвержденных директором учреждения;		4
	- 4 и более материалов, утвержденных директором учреждения		5
Годовые показатели
11.	Степень удовлетворенности получателей услуг:	годовая
	- 95% и выше положительных анкет;		10
	- 85% положительных анкет		7
12.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10
13.	Организация и проведение мероприятий, направленных на информирование населения об изменениях в действующем законодательстве:	годовая
	- 20 - 39 мероприятий;		5
	- 40 - 49 мероприятий;		7
	- 50 и более мероприятий		10
Раздел XXII. Инженер по охране труда
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины
1.1.	Выполнение поручений учредителя, директора, заместителя директора:	месячная
	- своевременное и качественное выполнение;		5
	- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос срока исполнения)		3
1.2.	Предоставление отчетов и планов:	месячная
	- своевременное и качественное предоставление;		5
	- своевременное предоставление с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		4
	- несвоевременное предоставление (обоснованный перенос срока исполнения)		3
2.	Обеспечение соблюдения техники безопасности при организации и проведении мероприятий в учреждении / на жилмассиве	месячная	5
3.	Обеспечение стабильного функционирования учреждения:	месячная
	- отсутствие нарушений, предписаний режимного характера надзорных органов;		5
	- отсутствие в учреждениях аварийных ситуаций в ходе эксплуатации хозяйственно-эксплуатационных систем		4
4.	Подготовка положений, инструкций, приказов и иных документов по охране труда:	месячная
	- своевременная и качественная подготовка;		5
	- своевременная подготовка с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		3
	- несвоевременная подготовка (обоснованный перенос срока подготовки)		3
5.	Организация и проведение мероприятий, направленных на информирование и обучение сотрудников учреждения по вопросам охраны труда:	месячная
	- 3 - 5 мероприятий;		3
	- 6 - 7 мероприятий;		4
	- 8 и более мероприятий		5
6.	Участие в выполнении особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки:	месячная
	- участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий, акций;		5
	- устранение аварийных ситуаций, последствий чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада		5
Квартальные показатели
7.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о прохождении обучения):	квартальная
	- прохождение курсов или программ повышения квалификации;		5
	- участие в семинарах, тренингах		5
8.	Своевременное проведение работ по ознакомлению работников учреждения с инструкциями, правилами, нормами по охране труда и контролю за исполнением	квартальная	5
9.	Участие в рабочих группах, круглых столах, комиссиях по вопросу обеспечения охраны труда;	квартальная
	- в 1 - 2 мероприятиях;		4
	- в 3 и более мероприятиях		5
10.	Участие в методической работе и инновационной деятельности
10.1.	Разработка учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:	квартальная
	- 1 - 2 материала, утвержденных директором учреждения;		3
	- 3 материала, утвержденных директором учреждения:		4
	- 4 и более материалов, утвержденных директором учреждения		5
Годовые показатели
11	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10
12.	Участие в грантовых конкурсах, федеральных, краевых программах и т.п.:	годовая
	- за каждый полученный грант (авторский проект);		10
	- за разработанный и направленный грантодателю проект		5
13.	Организация и проведение круглых столов, семинаров
13.1.	Организация круглых столов, семинаров:	годовая
	- 1 - 2 семинаров;		5
	- 3 и более семинаров;		7
	- 1 - 2 круглых столов;		3
	- 3 и более круглых столов		5
13.2.	Организация и проведение круглых столов, семинаров:	годовая
	- 1 - 2 семинаров;		5
	- 3 и более семинаров,		10
	- 1 - 2 круглых столов;		8
	- 3 и более круглых столов		7
Раздел XXIII. Специалист по кадрам
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины
1.1.	Выполнение поручений учредителя, директора, заместителя директора:	месячная
	- своевременное и качественное выполнение;		5
	- несвоевременное выполнение (обоснованный перенос срока исполнения)		3
1.2.	Предоставление отчетов и планов:	месячная
	- своевременное и качественное предоставление;		5
	- своевременное предоставление с незначительными недостатками, возвращение на доработку;		4
	- несвоевременное предоставление (обоснованный перенос срока исполнения)		3
2.	Обеспечение проведения кадровой работы в учреждении:	месячная
	- своевременная и качественная подготовка архивных дел, проведение процедур хранения и передачи служебной информации		5
3.	Своевременное и качественное ведение личных дел сотрудников учреждения	месячная	5
4.	Участие в выполнении особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки:	месячная
	- участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий, акций;		5
	- устранение аварийных ситуации, последствии чрезвычайных ситуаций, последствий снегопада		5
Квартальные показатели
5.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (с предоставлением подтверждающей документации о прохождении обучения):	квартальная
	- прохождение курсов или программ повышения квалификации;		5
	- участие в семинарах, тренингах		5
6.	Своевременное и качественное ведение автоматизированной системы учета сотрудников учреждения	квартальная	5
7.	Проведение качественной работы по подбору сотрудников учреждения:	квартальная
	- отсутствие вакансий на протяжении текущего квартала;		5
	- наличие вакансий, впоследствии занятых в текущем квартале		4
8.	Участие в методической работе и инновационной деятельности
8.1.	Разработка учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций и материалов:	квартальная
	- 1 - 2 материала, утвержденных директором учреждения;		3
	- 3 материала, утвержденных директором учреждения;		4
	- 4 и более материалов, утвержденных директором учреждения		5
Годовые показатели
9.	Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций в кадровой работе (собственных разработок, других практик):	годовая
	- эффективность внедренных практик 90 - 100%;		5
	- эффективность внедренных практик 100% и выше		10
10.	Своевременное и качественное оформление документов сотрудников учреждения (выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности, назначение пенсий, пособий, льгот, предоставление отпусков)	годовая	10
11.	Своевременная и качественная организация и проведение квалификационных и аттестационных комиссий	годовая	10
12.	Участие в грантовых конкурсах, федеральных, краевых программах и т.п.:	годовая
	- за каждый полученный грант (авторский проект);		10
	- за разработанный и направленный грантодателю проект		5
Раздел XXIV. Водитель автомобиля
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины:	месячная
	- своевременное и качественное исполнение поручений директора учреждения;		5
	- отсутствие замечаний по обслуживанию автомобиля		5
2.	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения и расширения зоны обслуживания	месячная	5
Квартальные показатели
3.	Отсутствие дорожно-транспортных происшествий (замечаний) по вине водителя	квартальная	5
Годовые показатели
4.	Качественная и своевременная подготовка автотранспорта к техническому осмотру	годовая	5
Раздел XXV. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины:	месячная
	- своевременное и качественное исполнение поручений директора учреждения;		5
	- отсутствие замечаний по обслуживанию		5
2.	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН	месячная	5
3.	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения	месячная	5
4.	Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок	месячная	5
5.	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения и расширения зоны обслуживания	месячная	5
Квартальные показатели
6.	Отсутствие нарушений правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности в помещении на территории учреждения	квартальная	5
7.	Обеспечение контроля за подготовкой и организацией ремонтных работ	квартальная	5
Раздел XXVI. Прочие профессии рабочих (дворник)
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины:	месячная
	- своевременное и качественное исполнение поручений директора учреждения		5
2.	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН	месячная	5
3.	Отсутствие замечаний по обслуживанию	месячная	5
4.	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения и расширения зоны обслуживания	месячная	5
Раздел XXVII. Прочие профессии рабочих (уборщик служебных помещений)
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины:	месячная
	- своевременное и качественное исполнение поручений директора учреждения		5
2	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН	месячная	5
3.	Отсутствие замечаний по обслуживанию	месячная	5
4.	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения и расширения зоны обслуживания	месячная	5
Квартальные показатели
5.	Проведение генеральных уборок	квартальная	5
Раздел XXVIII. Прочие профессии рабочих - сторож (вахтер)
Месячные показатели
1.	Уровень исполнительской дисциплины:	месячная
	- своевременное и качественное исполнение поручений директора учреждения		5
2.	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН	месячная	5
3.	Отсутствие замечаний по обслуживанию	месячная	5
4.	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения и расширения зоны обслуживания	месячная	5
5.	Предоставление полной информации посетителям (клиентам) о направлениях и видах деятельности учреждения	месячная	5
Квартальные показатели
6.	Обеспечение сохранности имущества, предотвращение хищений	квартальная	5

При невыполнении критерия оценки эффективности деятельности по целевому показателю работнику устанавливается 0 баллов по данному показателю.