Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению администрации
города Хабаровска
от 27 октября 2016 г. N 3996

Объемные показатели
деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей

1. К объемным показателям деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением, относятся показатели, характеризующие масштаб руководства подведомственным учреждением: наличие отдельно стоящего здания; наличие закрепленного земельного участка; наличие более одного помещения для размещения основной деятельности учреждения; наличие отделений в структуре учреждения; наличие оборудования для проведения мероприятий; наличие постоянно действующих в учреждении клубных формирований; штатная численность работающих.

К оборудованию для проведения мероприятий в учреждениях относятся музыкальные инструменты, кино-, видеооборудование (баяны, аккордеоны, пианино, фортепьяно, музыкальные центры, проекторы, видеокамеры, фотокамеры, телевизоры, звукоусилительные установки, эквалайзеры, синтезаторы и другое комплексное оборудование для проведения мероприятий).

Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителя производится в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства учреждением.

2. Объемные показатели деятельности центров работы с населением

Таблица 1

N п/п	Показатели	Условия	Баллы
1	Наличие отдельно стоящего здания	наличие	15
2	Наличие закрепленного земельного участка	наличие	12
3	Наличие более одного помещения для размещения основной деятельности учреждения	наличие	5
4	Наличие отделений в структуре учреждения	из расчета за каждое отделение	10
5	Наличие оборудования для проведения мероприятий (музыкальные инструменты, кино-, видеооборудование)	до 10 единиц	2
		от 11 до 15 единиц	3
		от 16 до 20 единиц	4
		свыше 20 единиц	5
6	Наличие постоянно действующих в учреждении клубных формирований	из расчета за каждое клубное формирование	4
7	Количество работников по штатному расписанию	за каждого работника	0,5

3. Значения объемных показателей по пунктам 1 - 7 таблицы 1 оцениваются по состоянию на 01 декабря текущего года.

Таблица 2

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя от суммы баллов
		1 группа	2 группа	3 группа
1	Центр работы с населением	свыше 141	91 - 140	до 90

4. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно управлением социальной работы с населением администрации города Хабаровска на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, и утверждается локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в год.

5. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением, устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.