Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
администрации города Хабаровска
от 10 ноября 2016 г. N 4135

Паспорт
муниципальной программы города Хабаровска "Развитие муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск"

Ответственный исполнитель программы	управление кадров и муниципальной службы
Соисполнители программы	юридическое управление; пресс-служба; финансовый департамент; управление делами; управление муниципального заказа; управление экономического развития; управление информационных технологий
Подпрограммы и (или) основные мероприятия и (или) мероприятия, входящие в программу	- совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы; - внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе; - развитие кадрового потенциала муниципальной службы, оптимизация единой системы обучения муниципальных служащих; - повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; - совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы; - мероприятия, направленные на противодействие коррупции; - защита персональных данных
Цель программы	создание условий для повышения эффективности муниципального управления
Раздел Стратегического плана устойчивого развития города Хабаровска до 2020 года, которому соответствует цель программы	п. 6.4.4. Концепция проекта "Развитие гражданского общества и совершенствование местного самоуправления"
Задачи программы	- внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста; - совершенствование нормативно-правовой базы администрации города Хабаровска по вопросам развития муниципальной службы; - развитие механизма предупреждения коррупции на муниципальной службе, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе
Основные целевые индикаторы программы	- доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, %; - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва, %; - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, %; - доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, %; - доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, %
Этапы и сроки реализации программы	в один этап с 201 4 по 2020 год
Объемы финансового обеспечения программы, в том числе по годам	прогнозируемый объем финансового обеспечения программы - 25 741,06 тыс. руб., в том числе: - 2014 г. - 4 207,8 тыс. руб.; - 2015 г. - 3 992,84 тыс. руб.; - 2016 г. - 3 788,82 тыс. руб.; - 2017 г. - 3 415,4 тыс. руб.; - 2018 г. - 3 445,4 тыс. руб.; - 2019 г. - 3 445,4 тыс. руб.; - 2020 г. - 3 445,4 тыс. руб.
Ожидаемые результаты реализации программы	Достижение к 2020 году: - сохранение 100% доли необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы; - увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва, с 30% до 36,5%; - увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, с 30% до 36,5%; - увеличение доли муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, с 30% до 31,5%; - увеличение доли специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, с 60% до 67,5%