Приложение. Отзыв об исполнении государственным гражданским служащим должностных обязанностей

Приложение
к Порядку

Форма

                                                УТВЕРЖДАЮ

                                      ______________________________

                                        (вышестоящий руководитель)

                                      ______________________________

                                              (И.О. Фамилия)

                                      "____" _____________ 20____ г.

ОТЗЫВ
об исполнении государственным гражданским служащим должностных обязанностей
в ______ году
(за период с "____" ___________ 20____ г. по "____" ___________ 20____ г.)

    Фамилия, имя, отчество _________________________________________

    Замещаемая должность, дата назначения на эту должность _________

____________________________________________________________________

    Раздел 1. Сведения о проделанной гражданским служащим работе 1

    1.1. ___________________________________________________________

____________________________________________________________________

    1.2. ___________________________________________________________

____________________________________________________________________

    1.3. ___________________________________________________________

____________________________________________________________________

...

    Раздел 2.  Отзыв  о  профессиональной   служебной   деятельности

гражданского служащего

    2.1. Сведения о конкретных документах,  поручениях,  должностных

обязанностях, не  исполненных в  отчетном периоде или  исполненных с

нарушением сроков, положений действующих нормативных правовых  актов

Российской  Федерации и  Хабаровского края,  факты нарушения  прав и

законных   интересов   граждан,   в    том   числе    индивидуальных

предпринимателей, юридических лиц: _________________________________

____________________________________________________________________

    2.2. Оценка  эффективности и  результативности  профессиональной

служебной деятельности : __________________________________________

____________________________________________________________________

    2.3. Оценка     профессиональных    и     личностных     качеств

(компетенций) : ___________________________________________________

____________________________________________________________________

    2.4. Всесторонняя оценка: ______________________________________

____________________________________________________________________

    2.5. Комментарии     непосредственного     руководителя     (при

необходимости) : __________________________________________________

____________________________________________________________________

    2.6. Решение вышестоящего руководителя : ______________________

____________________________________________________________________

Должность непосредственного руководителя
		(подпись)		(И.О. Фамилия)

"____" ____________ 20____ г.

С отзывом ознакомлен:
		(подпись)		(И.О. Фамилия)

"____" ____________ 20____ г.

_____________

Раздел заполняется в соответствии с показателями оценки результативности и эффективности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего, установленными должностным регламентом.

Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленными должностным регламентом:

А - высокий уровень (деятельность гражданского служащего результативна);

Б - средний уровень (деятельность гражданского служащего недостаточно результативна);

В - недостаточный уровень (деятельность гражданского служащего нерезультативна).

Оценка профессиональных и личностных качеств (компетенций):

А - высокий уровень (гражданский служащий продемонстрировал ориентацию на результат, эффективно взаимодействовал с гражданскими служащими органов исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края при решении служебных вопросов, проявил высокую организованность и работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными четкие цели и сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач);

Б - средний уровень (гражданский служащий продемонстрировал ориентацию на результат, не всегда эффективно взаимодействовал с гражданскими служащими органов исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края при решении служебных вопросов, проявил хорошую организованность и работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными нечеткие цели и сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач);

В - недостаточный уровень (гражданский служащий продемонстрировал отсутствие ориентации на результат и процесс, неэффективно взаимодействовал с гражданскими служащими органов исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края при решении служебных вопросов, зачастую проявлял плохую организованность, перекладывал ответственность на других, не всегда был исполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля, проявил затруднения с планированием своей деятельности, проявил низкую работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, не ставил перед подчиненными цели и сроки их достижения, проявил затруднения с планированием деятельности подчиненных, осуществлял фрагментарный контроль).

Могут указываться рекомендации гражданскому служащему по его дальнейшему профессиональному развитию, по повышению качества исполнения им должностных обязанностей и др.

Заполняется вышестоящим руководителем гражданского служащего в случае обращения к нему в соответствии с пунктом 2.7 раздела 2 Порядка.