Приложение 4

Приложение 4
к приказу Министерства
образования и науки
Хабаровского края
от 8 февраля 2017 г. N 4

"ВЕДОМСТВЕННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам и адаптированным основным общеобразовательным программам, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края
(утв. приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 9 января 2014 г. N 1)

N п/п	Показатель	Критерии	Условия назначения	Периодичность назначения	Оценка в баллах
1	2	3	4	5	6
Образовательная деятельность
1.	Выполнение государственного задания	Выполнение количественных показателей (5)	100 процентов	1 раз в год	5
			Менее 100 процентов		0
		Выполнение качественных показателей (5)	100 процентов		5
			Менее 100 процентов		0
2.	Управленческая инициатива по развитию организации	Участие организации в социальных проектах (5)	Краевой уровень	1 раз в полугодие	2
			Федеральный (международный) уровень		3
		Участие организации в проектной, экспериментальной, научно-исследовательской деятельности (5)	Краевой уровень		2
			Федеральный (международный) уровень		3
3.	Информационная открытость и эффективность использования IT-ресурса организации	Размещение информации о деятельности организации на официальном сайте организации, на официальном сайте www.bus.gov.ru в сети Интернет (2)	Информация размещена актуальная и в полном объеме	1 раз в полугодие	2
			Информация размещена некорректная и не в полном объеме		0
4.	Организация работы с одаренными детьми	Участие в смотрах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях, олимпиадах (7)	Муниципальный уровень	1 раз в полугодие	1
			Краевой уровень		2
			Всероссийский (международный)		4
		Наличие призеров и победителей смотров, конкурсов, фестивалей, соревнований, олимпиад (9)	Муниципальный уровень	1 раз в полугодие	1
			Краевой уровень		3
			Всероссийский (международный)		5
5.	Сетевое взаимодействие с различными организациями	Охват детей внеурочной деятельностью в других организациях (3)	До 30 процентов от всего количества детей	1 раз в полугодие	2
			30 процентов и более от всего количества детей		3
		Установление социальных связей с различными организациями по направлениям: профориентация и профессиональная подготовка; социализация (музеи, театры и т.п.); специализированная помощи детям-инвалидам (6)	Наличие договоров и совместных планов работы с организациями		0,5 за каждую организацию
		Установление социальных связей с различными организациями по направлению: развитие педагогического мастерства персонала (научное руководство инновационной деятельностью) (4)	Участие педагогов в курсах повышения квалификации или проведении стажировок (распространение личного опыта)		4
6.	Развитие инициативы педагогических работников	Участие педагогов организации в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях различного уровня (11)	На уровне организации	1 раз в полугодие	1
			Муниципальный уровень		2
			Краевой уровень		3
			Всероссийский уровень		5
		Публикации научно-методических материалов, статей различной направленности в области образования, публичные выступления педагогов организации в средствах массовой информации (4)	Наличие изданных публикаций в изданиях, размещенных на различных сайтах		4
Кадровый потенциал
7.	Наличие педагогов в возрасте до 35 лет	Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет (2)	Более 22 процентов от общего числа педагогических работников	1 раз в полугодие	2
8.	Укомплектованность штатов педагогических работников	Заполнение ставок педагогических работников (3)	Более 90 процентов	1 раз в полугодие	3
			От 75 до 90 процентов		2
			Менее 75 процентов		0
Финансово-экономическая деятельность
9.	Развитие деятельности, приносящей доход организации	Участие в конкурсах на получение грантов (3)	Наличие выигранных грантов	1 раз в полугодие	3
			Участие в конкурсе без получения гранта		1
10.	Оптимизация штатной численности	Соотношение фонда оплаты труда работников административно управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации (3)	Расчет показателя: 1. Фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, тыс. руб. 2. Общий фонд оплаты труда организации, тыс. руб. 3. Пункт 1/Пункт 2 х 100 процентов	1 раз в полугодие
			40 процентов и менее		3
			Более 40 процентов		0
11.	Достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, повышение оплаты которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597, от 28 декабря 2012 г. N 1688	Отношение средней заработной платы работников педагогического и медицинского персонала за текущий год к предыдущему, с учетом показателя, установленного "дорожной картой" (10)	Расчет показателя: 1. Средняя заработная плата работников педагогического и медицинского персонала в отчетном году, рублей 2. Средняя заработная плата работников педагогического и медицинского персонала в предыдущем году, рублей 3. Пункт 1/Пункт 2 х 100 процентов	1 раз в год
			При выполнении целевого показателя		2
			При наличии отклонения от целевого показателя (в сторону увеличения, снижения) на 2 процента		1
			При наличии отклонения от целевого показателя (в сторону увеличения, снижения) более 2 процентов		0
12.	Эффективное и результативное использование средств краевого бюджета в рамках финансово-хозяйственной деятельности	Итоги годового мониторинга и оценки качества финансово-хозяйственного менеджмента (7)	Для организаций, имеющих в составе финансово-экономическую службу	1 раз в год
			От 70 баллов и выше		7
			55 - 69 баллов		5
			Менее 55 баллов		0
			Для организаций, в которых проведены организационно-штатные мероприятия по оптимизации штатной численности финансово-экономических служб
			От 50 баллов и выше		7
			42 - 49 баллов		5
			Менее 42 баллов		0
Использование краевого государственного имущества
13.	Деятельность руководителя по государственной регистрации прав на объекты недвижимости, в том числе земельные участки	Удельный вес количества объектов недвижимости, прошедших государственную регистрацию права оперативного управления, к общему количеству закрепленных объектов недвижимости (3)	Увеличение доли, либо сохранение доли при условии достижения 100 процентного результата	1 раз в полугодие	3
		Удельный вес количества земельных участков, прошедших государственную регистрацию права пользования, к общему числу предоставленных учреждению земельных участков (3)	Увеличение доли, либо сохранение доли при условии достижения 100 процентного результата		3
14.	Передача в пользование третьим лицам недвижимого имущества учреждения	Удельный вес площади объектов недвижимого имущества, переданных в аренду, к общей площади объектов, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления (2)	0 - 9 процентов	1 раз в полугодие	2
			10 - 20 процентов		1
15.	Деятельность руководителя по надлежащему содержанию недвижимого имущества	Наличие предписаний, выданных органами государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления (3)	Отсутствие предписаний	1 раз в полугодие	3
		Удельный вес количества устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению, к общему количеству нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде (3)	Расчет показателя: 1. Количество устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению 2. Общее количество нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде 3. Пункт 1/Пункт 2 х 100 процентов
			11 - 30 процентов		3
			1 - 10 процентов		1
Максимальное количество баллов 100						"