Приложение 3

Приложение 3
к приказу Министерства
образования и науки
Хабаровского края
от 8 февраля 2017 г. N 4

"ВЕДОМСТВЕННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного учреждения "Хабаровский центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи"
(утв. приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 9 января 2014 г. N 1)

N п/п	Показатель	Критерии	Условия назначения	Периодичность назначения	Оценка в баллах
1	2	3	4	5	6
1.	Выполнение государственного задания	Выполнение количественных показателей (5)	100 процентов	1 раз в год	5
			Менее 100 процентов		0
		Выполнение качественных показателей (5)	100 процентов		5
			Менее 100 процентов		0
2.	Управленческая инициатива по развитию организации	Участие организации в социальных проектах (5)	Краевой уровень	1 раз в полугодие	2
			Федеральный (международный) уровень		3
		Участие организации в проектной, экспериментальной, научно-исследовательской деятельности (5)	Краевой уровень	1 раз в полугодие	2
			Федеральный (международный) уровень		3
		Организация и проведение мероприятий (6)	Краевой уровень		2
			Федеральный (международный) уровень		4
		Участие организации в экспертной деятельности (5)	Краевой уровень		2
			Федеральный (международный) уровень		3
		Доля молодых педагогов-узких специалистов (учителей-логопедов, учителей-дефектологов, педагогов-психологов) образовательных организаций, охваченных методическим сопровождением (3)	30 процентов и более от числа всех охваченных методическим сопровождением		3
			Менее 30 процентов		1
3.	Информационная открытость и эффективность использования IT-ресурса организации	Размещение информации о деятельности организации на официальном сайте организации, на официальном сайте www.bus.gov.ru в сети Интернет (2)	Информация размещена актуальная и в полном объеме	1 раз в полугодие	2
			Информация размещена некорректная и не в полном объеме		0
4.	Сетевое взаимодействие с различными организациями	Установление социальных связей с различными организациями по направлению: развитие педагогического мастерства персонала (научное руководство инновационной деятельностью) (9)	Наличие договоров и совместных планов работы с организациями (6)	1 раз в полугодие	0,5 за каждую организацию
			Участие педагогов в курсах повышения квалификации, в проведении стажировок и консультационной работе (распространение личного опыта) (3)		3
5.	Развитие инициативы педагогических работников	Участие педагогов организации в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях различного уровня (11)	На уровне организации	1 раз в полугодие	1
			Муниципальный уровень		2
			Краевой уровень		3
			Всероссийский уровень		5
		Публикации научно-методических материалов, статей различной направленности в области образования, публичные выступления педагогов организации в средствах массовой информации (4)	Наличие изданных публикаций в изданиях, размещенных на различных сайтах		4
Кадровый потенциал
6.	Наличие педагогов в возрасте до 35 лет	Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет (2)	Более 22 процентов от общего числа педагогических работников	1 раз в полугодие	2
7.	Укомплектованность штатов педагогических работников	Заполнение ставок педагогических работников (3)	Более 90 процентов	1 раз в полугодие	3
			От 75 до 90 процентов		2
			Менее 75 процентов		0
Финансово-экономическая деятельность
8.	Развитие деятельности, приносящей доход организации	Участие в конкурсах на получение грантов (2)	Наличие выигранных грантов	1 раз в полугодие	2
			Участие в конкурсе без получения гранта		1
		Доля привлеченных денежных средств за счет оказания платных услуг в общем объеме финансирования образовательной организации (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, рассчитывается нарастающим итогом с начала года) (4)	Увеличение доли		4
			Доля не изменяется		2
			Снижение доли		0
9.	Оптимизация штатной численности	Соотношение фонда оплаты труда работников административно управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации (3)	Расчет показателя: 1. Фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, тыс. руб. 2. Общий фонд оплаты труда организации, тыс. руб. 3. Пункт 1/Пункт 2 х 100 процентов	1 раз в полугодие
			40 процентов и менее		3
			Более 40 процентов		0
10.	Достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, повышение оплаты которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597, от 01 января 2012 г. N 761	Отношение средней заработной платы работников педагогического и медицинского персонала за текущий год к предыдущему, с учетом показателя, установленного "дорожной картой" (2)	Расчет показателя: 1. Средняя заработная плата работников педагогического и медицинского персонала в отчетном году, рублей 2. Средняя заработная плата работников педагогического и медицинского персонала в предыдущем году, рублей 3. Пункт 1/Пункт 2 х 100 процентов	1 раз в год
			При выполнении целевого показателя		10
			При наличии отклонения от целевого показателя (в сторону увеличения, снижения) на 2 процента		1
			При наличии отклонения от целевого показателя (в сторону увеличения, снижения) более 2 процентов		0
11.	Эффективное и результативное использование средств краевого бюджета в рамках финансово-хозяйственной деятельности	Итоги годового мониторинга и оценки качества финансово-хозяйственного менеджмента (7)	От 70 баллов и выше	1 раз в год	7
			55 - 69 баллов		5
			Менее 55 баллов		0
Использование краевого государственного имущества
12.	Деятельность руководителя по государственной регистрации прав на объекты недвижимости, в том числе земельные участки	Удельный вес количества объектов недвижимости, прошедших государственную регистрацию права оперативного управления, к общему количеству закрепленных объектов недвижимости (3)	Увеличение доли, либо сохранение доли при условии достижения 100 процентного результата	1 раз в полугодие	3
		Удельный вес количества земельных участков, прошедших государственную регистрацию права пользования, к общему числу предоставленных учреждению земельных участков (3)	Увеличение доли, либо сохранение доли при условии достижения 100 процентного результата		3
13.	Передача в пользование третьим лицам недвижимого имущества учреждения	Удельный вес площади объектов недвижимого имущества, переданных в аренду, к общей площади объектов, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления (2)	0 - 9 процентов	1 раз в полугодие	2
			10 - 20 процентов		1
14.	Деятельность руководителя по надлежащему содержанию недвижимого имущества	Наличие предписаний, выданных органами государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления (3)	Отсутствие предписаний	1 раз в полугодие	3
		Удельный вес количества устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению, к общему количеству нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде (3)	Расчет показателя: 1. Количество устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению 2. Общее количество нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде 3. Пункт 1/Пункт 2 х 100 процентов
			11 - 30 процентов		3
			1 - 10 процентов		1
15.	Деятельность руководителя по восстановлению основных средств за счет оказания платных услуг (выполнения работ)	Доля расходов образовательной организации на восстановление основных средств за счет оказания платных услуг (выполнения работ) в общем объеме средств, полученных от оказания платных услуг (выполнения работ) (3)	Более 20 процентов	1 раз в полугодие	3
			10 - 20 процентов		1
Максимальное количество баллов 100						"