Постановление Администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 20 декабря 2016 г. N 184 "О внесении изменений в постановление администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 24.01.2014 N 3 "Об установлении системы оплаты труда служащих (рабочих) администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края"

В соответствии с положениями Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации администрация Солнечного муниципального района постановляет:

1. Внести в постановление администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 24.01.2014 N 3 "Об установлении системы оплаты труда служащих (рабочих) администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края" (в редакции постановлений администрации Солнечного муниципального района от 16.05.2014 N 78, от 18.08.2014 N 132, от 02.03.2015 N 22, от 03.08.2015 N 89, от 30.11.2015 N 146) следующие изменения:

1.1. В постановлении:

а) в вводной части слово "постановляю:" заменить на слова "администрация муниципального района постановляет:";

б) в пункте 6 слова "("слнрайон.рф")" исключить;

1.2. В приложении N 1 "Положение об установлении системы оплаты труда служащих (рабочих) администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края" (далее по тексту - Положение):

1.2.1. пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Система оплаты труда служащих (рабочих) администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края состоит из:

- должностного оклада,

- компенсационных выплат, к которым относятся: выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями,

- стимулирующих выплат, к которым относятся: выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячное денежное поощрение, выплаты за выслугу лет, премия по итогам работы за месяц,

- материальная помощь.";

1.2.2. пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Должностные оклады служащих (рабочих) администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (руб.)
		минимальный	максимальный
1	2	3	4
1.	Главный специалист по вопросам градостроительства, строительства и ремонта муниципальных объектов	3835	4262
2.	Главный специалист по землеустройству	3835	4262
3.	Главный специалист по осуществлению контроля в сфере закупок	3835	4262
4.	Главный специалист по жилищно-коммунальному хозяйству	3835	4262
5.	Главный специалист по вопросам культуры	3835	4262
6.	Главный специалист по информационно-методической работе	3835	4262
7.	Ведущий специалист по кадровому обеспечению	3126	3835
8.	Ведущий специалист по коррекционной работе, охране здоровья детей	3126	3835
9.	Ведущий специалист по правовой работе	3126	3835
10.	Ведущий специалист по землеустройству	3126	3835
11.	Ведущий специалист по физической культуре и спорту	3126	3835
12.	Ведущий специалист по делопроизводству	3126	3835
13.	Ведущий специалист по информационно-методической работе	3126	3835
14.	Специалист по обслуживанию вычислительной техники	2579	3336
15.	Секретарь руководителя	2579	3336
16.	Специалист по кадрам и делопроизводству	2579	3336
17.	Старший диспетчер	3835	4262
18.	Дежурный диспетчер	2579	3336
19.	Уборщик служебных помещений	-	2112
";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.2.5. подпункты 3.2, 3.3 пункта 3 признать утратившими силу;

1.2.6. в пункте 4:

а) таблицу подпункта 4.3 изложить в следующей редакции:

"
N п/п	Наименование должностей	Количество должностных окладов
		миним.	максим.
1	2	3	4
1.	Главный специалист по вопросам градостроительства, строительства и ремонта муниципальных объектов	3,0	3,9
2.	Главный специалист по землеустройству	3,0	3,9
3.	Главный специалист по осуществлению контроля в сфере закупок	3,0	3,9
4.	Главный специалист по жилищно-коммунальному хозяйству	3,0	3,9
5.	Главный специалист по вопросам культуры	3,0	3,9
6.	Главный специалист по информационно-методической работе	3,0	3,9
7.	Ведущий специалист по кадровому обеспечению	1,7	3,8
8.	Ведущий специалист по коррекционной работе, охране здоровья детей	1,7	3,8
9.	Ведущий специалист по правовой работе	1,7	3,8
10.	Ведущий специалист по землеустройству	1,7	3,8
11.	Ведущий специалист по физической культуре и спорту	1,7	3,8
12.	Ведущий специалист по делопроизводству	1,7	3,8
13.	Ведущий специалист по информационно-методической работе	1,7	3,8
14.	Специалист по обслуживанию вычислительной техники	2,2	4,3
15.	Секретарь руководителя	2,2	4,3
16.	Специалист по кадрам и делопроизводству	2,2	4,3
17.	Старший диспетчер	3,0	3,9
18.	Дежурный диспетчер	2,2	4,3
19.	Уборщик служебных помещений	0,5	1,0
";

б) подпункт 4.4 признать утратившим силу;

1.2.7. в пункте 5 абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода служащего в отпуск.";

1.2.8. пункт 6 признать утратившим силу;

1.2.9. дополнить пунктом 6.1 следующего содержания:

"6.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается при назначении на должность, при переводе на иную должность, изменении условий трудового договора, иных случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта работодателя в соответствии с правилами, установленными настоящим Положением.

Для лиц, впервые принятых на должность в органы местного самоуправления, надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается в минимальном размере, соответствующем данной группе должностей.

После года и более работы служащему (рабочему), проявившему профессионализм по службе, размер указанной надбавки по мотивированному ходатайству непосредственного руководителя служащего (рабочего) либо самостоятельно по решению работодателя может быть повышен в пределах, установленных для служащих (рабочих) по соответствующей группе должностей органа местного самоуправления.

В целях материального стимулирования служащих (рабочих) непосредственный руководитель служащего (рабочего) может ходатайствовать перед работодателем об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в максимальном размере, но при соблюдении условия о минимальном сроке работы, установленного в абзаце третьем настоящего пункта, и в пределах фонда оплаты труда.";

1.2.10. дополнить пунктом 6.2 следующего содержания:

"6.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении на должность, при переводе на иную должность, изменении условий трудового договора, иных случаях. Указанное поощрение устанавливается на основании правового акта работодателя в соответствии с правилами, установленными настоящим Положением.

Для лиц, впервые принятых на должность, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, установленном настоящим Положением для соответствующей должности.

Ежемесячное денежное поощрение по мотивированному ходатайству непосредственного руководителя служащего (рабочего) либо самостоятельно по решению работодателя может быть увеличено после успешного завершения испытания, установленного служащему (рабочему), но не ранее чем через шесть месяцев после назначения на должность.

В целях материального стимулирования служащих (рабочих) непосредственный руководитель может ходатайствовать перед работодателем об установлении ежемесячного денежного содержания в максимальном размере, но при соблюдении условия о минимальном сроке работы, установленного в абзаце третьем настоящего пункта, и в пределах фонда оплаты труда.";

1.2.11. пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. При формировании фонда оплаты труда служащих (рабочих) администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения служащим (рабочим), предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.";

1.3. В приложении N 2 "Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу служащим (рабочим) администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края" (далее по тексту - Положение):

1.3.1. раздел V дополнить пунктом 14 следующего содержания:

"14. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по экономическим вопросам Тимченко С.И.

3. Опубликовать настоящее постановление в общественно-политической газете "Солнечный меридиан" и разместить на официальном сайте администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава муниципального района

В.Н. Старков